 |
 |
|
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочихПриложение к Постановлению Кабинета Министров от 4 октября 2017 года № 795 Введен в действие с 01 ноября 2017 года С изменениями в соответствии с приказом министра занятости и
трудовых отношений РУз Дата актуализации: 25.03.2019 г. Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее — КОДП-2017) предназначен для систематизации основных должностей служащих и профессий рабочих, определения диапазона квалификационных разрядов рабочих и категорий должностей служащих, а также требований к уровню образования. КОДП-2017 разработан взамен Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 июня 2015 года № 164.2. Настоящий КОДП-2017 используется для: стандартизации и унификации наименований должностей служащих и профессий рабочих при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций различных организационных правовых форм, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы; эффективной расстановки кадров с учетом квалификационной категории работников; целенаправленной подготовки кадров новой формации, отвечающих требованиям современной рыночной экономики, исходя из современного уровня и перспектив развития производства и управления;составления учебных программ по подготовке и переподготовке кадров в организациях различных организационно-правовых форм; ведения учета, анализа и статистики труда;обработки информации в сфере организации работы с персоналом; распределения занятого населения по видам деятельности (занятиям);сопоставления статистических данных в социально-трудовой сфере на международном уровне. Классификатор также служит основой для разработки в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.3. Объектами классификации КОДП-2017 являются профессии рабочих и должности служащих. 4. Настоящий КОДП-2017 в части:использования наименований должностей служащих и профессий рабочих является обязательным при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала; минимального уровня образования при приеме на работу, установления квалификационных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения в государственных предприятиях, государственных учреждениях и других государственных организациях (далее — государственные организации), с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций — носит рекомендательный характер;направлений образования — носит рекомендательный характер для всех организаций. 5. В КОДП-2017 используются следующие основные термины с соответствующими определениями:а) должность служащего — служебное положение служащего, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, должностными правами и характером ответственности; б) профессия рабочего — вид трудовой деятельности рабочего, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных в результате профессионального обучения или практики;в) служащие — специалисты, замещающие должность в организации, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание; г) специалисты — работники, осуществляющие планирование, проектирование и контроль производственных и административных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности организации, в том числе без наделения их распорядительными полномочиями, обучение и оздоровление, творческую и научную деятельность, а также другие специфические функции. Специалисты могут относиться к управленческому или производственному персоналу, выполнять распорядительные и исполнительные функции;д) рабочие — работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг; е) категория персонала — система характеристик и показателей содержания труда служащего:управленческий персонал — работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала; производственный персонал — работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят специалисты и рабочие, непосредственно участвующие в производственном процессе;технический персонал — персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ); обслуживающий персонал — персонал, в функции которого входят техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;ж) требования к минимальному уровню образования — минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании», требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к направлению образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и другими организациями с учетом требований законодательства; з) диапазон квалификационных разрядов рабочих — интервал от минимального до максимального разряда работ, присущих конкретному виду деятельности, выполняемый рабочим. Конкретные квалификационные разряды в установленном диапазоне квалификационных разрядов определяют сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего;и) направление образования — набор базовых и фундаментальных знаний, умений и навыков, приобретенных выпускником образовательного учреждения по образовательной программе соответствующего уровня и обеспечивающих выполнение им определенного вида профессиональной или должностной деятельности. Глава 2. Структура КОДП-2017 6. Настоящий КОДП-2017 состоит из следующих разделов: Раздел 1 — «Классификация основных профессий рабочих» — включает в себя наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также профессий рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики, указанных в приложении № 1 к настоящему КОДП-2017;Раздел 2 — «Классификация основных должностей служащих» — включает наименования должностей, применяемых в экономике и организационно-структурных схемах организаций, указанных в приложении № 2 к настоящему КОДП-2017. 7. Раздел 1 включает порядковые номера профессий рабочих по их возрастанию, наименования профессий рабочих по алфавиту и соответствующие им коды по Национальному стандартному классификатору занятий Республики Узбекистан (далее — НСКЗ), диапазоны квалификационных разрядов (далее — ДКР), минимальный уровень образования, коды по Классификатору направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (далее — КНППСПО).Таблица раздела 1 имеет следующий вид:
8. Раздел 2 включает порядковые номера должностей служащих по их возрастанию, наименования должностей служащих по алфавиту и соответствующие им коды НСКЗ, коды категорий персонала и минимальный уровень образования, коды по КНППСПО и Классификатору направлений и специальностей высшего образования (далее — КНСВО). Таблица раздела 2 имеет следующий вид:
9. Коды профессий и должностей по НСКЗ соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда ISCO-88 и состоят из 4 цифр: первая цифра представляет собой укрупненную группу; вторая цифра представляет подгруппу;третья цифра представляет составную группу; четвертая цифра представляет базовую группу.Например:
10. Диапазон квалификационных разрядов (ДКР) профессий рабочих в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих (ЕТКС) и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками, разработанными органами государственного и хозяйственного управления, в установленном порядке определяет минимальный и максимальный разряды работы по профессиям рабочих в зависимости от их сложности (без учета условий труда) в интервале от «1» до «8», где: «1» разряд — наиболее простые работы, требующие от работника низкой квалификации, а «8» разряд — особо сложные и уникальные виды работ, требующие от рабочего наивысшей профессиональной квалификации и опыта. В большинстве случаев максимальный квалификационный разряд рабочего не превышает шестой. По отдельным профессиям рабочих диапазон квалификационных разрядов не определяется (в соответствующей графе обозначается знаком «--»). 11. Коды по КНОССПО и КНСВО основаны на Международной стандартной классификации образования и состоят из 7 цифр:первая цифра определяет код уровня образовательной программы: код «3» — среднее специальное профессиональное образование, коды «5» и «5А» — соответственно, для уровней академических степеней «бакалавр» и «магистр»; коды «2» и «1» — соответственно для уровня краткосрочной профессиональной подготовки, в том числе на производстве («2»), и не требующего специальной профессиональной подготовки («1»); вторая цифра — код области знаний;третья цифра — код области образования; четвертая и пятая цифры — код направления образования;шестая и седьмая цифры — код специальности (коды специальностей, не указанные в КНОССПО, обозначаются цифрами «00»). Например:
Каждой профессии или должности, указанной в ОКОДП-2017, может соответствовать один или несколько кодов по КНОССПО и КНСВО. По отдельным должностям служащих в Разделе 2 в графе «Код по КНОССПО и КНСВО» указан код «5Ахххххх», который в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования означает степень «Магистра». Примечание: символы «хххххх» означают любое число от 0 до 9.В случаях, если в графе «Код по КНОССПО, КНСВО» указан знак «-» — требования к направлению образования не предъявляются. 12. Категории персонала, относящиеся к должностям служащих, обозначены следующими сокращениями:У — управленческий персонал; С — специалисты;Т — технический персонал; О — обслуживающий персонал;П — производственный персонал. 13. Минимальный уровень образования обозначен следующими сокращениями:В/О — высшее образование, включающее степени «бакалавр» и «магистр»; ССПО — среднее специальное профессиональное образование;НТ — требования к уровню образования не предъявляются. Глава 3. Особенности применения КОДП-2017 14. Отдельные должности служащих в зависимости от предписанных функций могут относиться к управленческому и производственному персоналу. Если в структуре органа государственного и хозяйственного управления не выделены производственные подразделения, то должности, отнесенные к категории персонала «Специалисты», приравниваются к управленческому персоналу, за исключением отдельных должностей, указанных в виде исключения в соответствующих нормативно-правовых актах.15. При определении нормативной численности технического и обслуживающего персонала в органах государственного и хозяйственного управления отдельные должности и профессии технического и обслуживающего персонала могут относиться к производственному персоналу, если эти должности и профессии включены в штатную структуру производственных подразделений данного органа государственного и хозяйственного управления 16. По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в КОДП-2017:а) производные должности и профессии, в том числе: по профессиям рабочих — «старший» и «помощник»;по должностям служащих — заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие. Производные должности по отдельным должностям служащих в пределах одной должности устанавливаются руководителем организации.При установлении производной должности (профессии) учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности. К производным должностям и профессиям также относятся должности и профессии, образованные путем уточнения особенностей содержания деятельности по указанным в КОДП-2017 должностям и профессиям. В данном случае объектом классификации является должность (профессия), указанная в КОДП-2017, на основе которой образована данная производная должность (профессия);б) категории квалификации должности: высшая, первая, вторая, третья. Квалификационные категории по должностям служащих устанавливаются, как правило, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством;в) классность и классные чины. Перечень должностей, по которым устанавливаются классность и классные чины, а также порядок их установления, определяется законодательством.17. В графе «Наименование должности» раздела 2 по отдельным должностям служащих в скобке указано дублирующее (эквивалентное) наименование. Например
В этом случае правильным наименованием должности при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы является как основное, так и дублирующее (эквивалентное) наименование. 18. При установлении минимального уровня образования требуемого при приеме на работу: лица, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью «бакалавр» и «магистр», относятся к работникам с высшим образованием;лица, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи, техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические или иные училища, относятся к работникам, имеющим среднее специальное профессиональное образование. 19. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на работу, требующую наличия соответствующего уровня образования, если иное не предусмотрено законодательством.20. В случаях, когда ранее принятыми в установленном порядке нормативными актами органов государственного или хозяйственного управления для отдельных профессий рабочих, применяемых на предприятиях, были установлены более высокие максимальные разряды работ, чем указанные в графе «ДКР» Раздела 1, применение ранее установленных диапазонов квалификационных разрядов по профессиям рабочих сохраняется. Глава 4. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2017 21. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2017 (актуализация) осуществляется Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан с периодичностью один раз в квартал, на основании предложений министерств, ведомств, других организаций, а также граждан (далее — пользователи). Для актуализации КОДП-2017 пользователи направляют в адрес Министерства занятости и трудовых отношений населения заявку, сопровожденную следующей информацией:а) наименования, предлагаемых для включения в КОДП-2017 или исключения из КОДП-2017 должностей и профессий; б) по каждой предлагаемой к введению профессии и должности:описание тарифно-квалификационных характеристик или содержания деятельности; коды, указанные в КОДП-2017, в том числе коды по НСКЗ, диапазон разрядов — для профессий рабочих и категорию персонала — для должностей служащих;в) пояснительная записка с обоснованием необходимости введения в КОДП-2017 или исключения из КОДП-2017 по каждой профессии или должности. 22. Поданные заявки по актуализации КОДП-2017 рассматриваются в течение 3 месяцев со дня её регистрации Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан с привлечением экспертов. При принятии предлагаемых изменений и дополнений Министерство занятости и трудовых отношений в установленном порядке издает приказ о внесении изменений и дополнений в КОДП-2017, а при отказе — направляет пользователю аргументированный отказ.Изменения и дополнения в КОДП-2017 вступают в силу с момента государственной регистрации соответствующего приказа Министерства занятости и трудовых отношений в Министерстве юстиции Республики Узбекистан. 23. В случае если в трудовых книжках работников или определяющих трудовые отношения локальных актах организации указаны профессии и должности отсутствующие в КОДП-2017 или не соответствующие указанным в КОДП-2017 профессиям и должностям по каким-либо признакам, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан может устанавливаться тождественность этих профессий и должностей указанным в КОДП-2017. В данном случае внесения изменений и дополнений в КОДП-2017 не требуется.Глава 5. Нормативные ссылки 24. В рамках КОДП-2017 используются следующие нормативные ссылки:O’z DSt 6.01.2:2007. Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Узбекистан. Порядок разработки и ведения классификаторов; O’z DT 008:2000. Национальный стандартный классификатор занятий Республики Узбекистан;Государственный образовательный стандарт высшего образования. Классификатор направлений и специальностей высшего образования; Государственный образовательный стандарт среднего специального, профессионального образования. Классификатор направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования;Международный Стандартный Классификатор занятий (МСКЗ-88); Международная Стандартная Классификация образования (МСКО), ЮНЕСКО, 1997 год.
Приложение № 1 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2017) Раздел № 1. Классификация основных профессий рабочих А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Примечание. Выпускники общеобразовательных учреждений и академических лицеев могут быть приняты на работу по профессиям рабочих, где не требуется уровень образования.(приложение № 1 в редакции приказа Министра занятости и трудовых отношений РУз от 15.01.2019 г. № 01-2019-5
Приложение № 2 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2017) Раздел № 2. Классификация основных должностей служащих А Б В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю (приложение № 2 в редакции приказа Министра занятости и трудовых отношений РУз от 15.01.2019 г. № 01-2019-5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||