Главная О компании 1С: Предприятие 8 Законодательство
Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты
1С: Предприятие 8
 
.:
.:
1С: Бухгалтерия 8
1С: Инструкция пользователя
1С: Торговля 8
 
 
Последние темы форума:
  
.: Оплата прочих затрат подрядчика
.: ТСЧЖ ВТОРИЧНЫЕ СЧЕТА
.: Перерасчет
.: НДФЛ ПРИ УВОЛЬНЕНИЕ В СЕНТЯБРЕ
.: Как же быть, как быть... Расчет ИНПС
.: НЕ ОБЛАГАЕМЫЙ НДФЛ ФИЗ.ЛИЦА
.: интернет-кафе
.: База Авиакасса
.: 1UZ
.: Программа БЭМ
.: ЕНП льгота с целевым использованием
.: База 1C 8.2 c новым расчётом подоходного налога и ИНПС
.: Авиакасса
.: Предоплата за квартиру в строящемся доме.
.: Франшиза
 
 
Кодексы РУз:
 
.:Налоговый
.:Административный
.:Бюджетный
.:Воздушный
.:Градостроительный
.:Гражданский
.:Гражданский процессуальный
.:Жилищный
.:Земельный
.:Семейный
.:Таможенный
.:Трудовой
.:Уголовный
.:Уголовно-исполнительный
.:Уголовно-процессуальный
.:Хозяйственный процессуальный
Классификаторы:
 
.: Классификатор стран мира
.: Классификатор таможенных платежей
.: Классификатор валют для таможенных целей
.: Классификатор условий поставки
.: Классификатор процедуры перемещения
.: Классификатор льгот... таможенных платежей
.: Классификация предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
 
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю
CAP / CIPA
 
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
О программе CAP / CIPA
Финансовый учёт 1
Финансовый учёт 2
Управленческий учёт 1
Управленческий учёт 2
Налоги и право
Финансовый менеджмент
Аудит
Национальные стандарты:
 
.:Бухгалтерского учета (НСБУ)
.:Налогового консультирования (НСНК)
.:Риэлторских услуг (НСРУ)
.:Оценки имущества (НСОИ)
.:Аудита (НСА)
Коды:
 
ОКОНХ КОПФ КФС ОКЭД
СООГУ ОКУВД ТН ВЭД 2007 ТН ВЭД 2012 Изменения в ТН ВЭД 2012
Узбекские пословицы:
 
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю Я Ў Қ Ғ Ҳ
 

 


счетчики


 

 

Примеры расчетов по больничным листам

1. Сотрудник предприятия со стажем работы 7 лет и 11 месяцев был на больничном по болезни сердца 2 месяца с 3 декабря 2009 года по 02 февраля 2010 года. Работает на предприятии с апреля. Получает сдельную оплату труда:
В апреле - 120 000 сум
В мае - 200 000 сум
В июне - 300 000 сум
В июле 300 000 сум
В августе 250 000 сум
В сентябре - 250 000 сум
В ноябре - был в отпуске без содержания
премия к празднику Памяти и почестей в мае 200 000 сум.

Согласно "Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (рег. МЮ №1136 от 08.05.2002) - Работникам со сдельной оплатой труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность, с прибавлением к заработку среднемесячной суммы премий. В нашем случае работник болел с декабря (2009), значит, для расчета будет приниматься оплата в ноябре. Но так как в ноябре он находился в отпуске без сохранения заработной платы, берем за расчетную базу - октябрь. Однако в октябре - начисления у работника не было (сдельная оплата подобное допускает), таким образом, мы будем рассчитывать среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности по зарплате за сентябрь-месяц.

Количество рабочих дней в сентябре
(рассчитываем как 5-дневная рабочая неделя)

21 день

Фактически отработано в сентябре
(будем учитывать, что работник работал все рабочие дни)

21 день

Среднедневной заработок работника за сентябрь-месяц составит:
Зарплата за сентябрь разделенная на количество фактически отработанных дней

250 000сум / 21 = 11 904,76сум

Согласно "Положения…" в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы. В нашем случае работник получал премию к Празднику памяти. Если данная премия выплачивается предприятием в соответствии с внутренними положениями (коллективный договор), то она будет учитываться при расчете среднедневного заработка для начисления пособия. То есть мы должны учесть премию, полученную сотрудником в мае. Но, по «Положению…» - Работнику, поступившему на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев»,  так как до момента болезни, сотрудник проработал на данном предприятии всего 7 месяцев , то среднемесячная премии составит:

200 000сум / 7 = 28 571,43сум

Среднедневной заработок сотрудника с учетом премий за сентябрь-месяц составит:
Зарплата за сентябрь разделенная на количество фактически отработанных дней

11 904,76сум + (28 571,43сум / 21) = 13 265,30сум

Рассчитываем сумму пособия за декабрь:

 

Количество дней по больничному с 3 декабря по 31 декабря (при 5-дневной рабочей неделе):

19 дней

Пособие по больничному за декабрь 2009 года начисляется в размере 60%, так как стаж работника в декабре составлял  7 лет 11 мес. и составит:

13 265,30сум х 60% х 19 дней = 151 224,42сум

Далее рассчитываем сумму пособия за январь 2010 года (так как болел работник с декабря по февраль, то среднедневной заработок не изменится):

 

Количество дней по больничному с 1 января по 31 января:

20 дней

В январе стаж работника составляет уже 8 лет, значит пособие за январь (и в дальнейшем) уже будет начисляться в размере 80% и составит:

13 265,30сум х 80% х 20 дней = 221 244,80сум

Так как больничный лист закрыт по 2 февраля, то  рассчитываем сумму пособия за два дня в феврале:

 

Количество дней по больничному с 1 февраля по 2 февраля:

2 дня

Пособие за февраль  составит:

13 265,30сум х 80% х 2дня=21 224,48сум

ИТОГО общая сумма пособия по временной нетрудоспособности с 3 декабря по 2 февраля составит:

151 224,42 +  221 244,80 +  21 224,48 = 393 693,70сум

 

2. Cотрудник предприятия со стажем работы 4 года был на больничном по туберкулезу с 15 августа по 5 сентября. Оклад 200 000 сум, полевое довольствие 100 000 сум в месяц, были доплаты к суточному пособию при командировке в Бухару в общей сумме 50 000 сум.

Согласно "Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (рег. МЮ №1136 от 08.05.2002) - Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий.

В данном случае работнику установлен оклад – 200 000сум.

Также «В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы…». Согласно НК суточные и полевое довольствие не включаются в базу для отчислений на социальное страхование, поэтому доплату к суточным в размере 50 000сум и полевое довольствие 100 000сум, мы к расчету пособия не принимаем. Однако необходимо иметь ввиду, что суточные и

полевое довольствие сверх норм, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Итак, рассчитываем среднедневной заработок для исчисления пособия:

 

Количество рабочих дней в августе:
(так как у нас не указан рабочий режим,  рассчитываем как 5-дневная рабочая неделя)

21 день

Среднедневной заработок работника за август составит:  

200 000сум / 21 = 9 523,81сум

Количество дней по нетрудоспособности (с 15 августа по 31 августа без выходных):

11 дней

Рассчитываем сумму пособия за август:

 

Хотя стаж работника составляет 4 года, но ввиду того, что сотрудник имеет болезнь социального значения (туберкулез), то согласно «Положения…» пособие по больничному начисляется в размере 60%:

9 523,81сум х 60% х 11дней = 62 857,15сум

Далее рассчитываем сумму пособия за сентябрь:
Количество рабочих дней в сентябре:

21 день

Среднедневной заработок работника за сентябрь составит:  

200 000сум / 21 = 9 523,81сум

Количество дней по больничному (так как 1 сентября –праздничный день, а 5 сентября - суббота, эти дни к расчету не принимаем):

 3 дня

Пособие за сентябрь  составит:

9 523,81сум х 60% х 3 дня = 17 142,86сум

ИТОГО общая сумма пособия по временной нетрудоспособности с 15 августа по 5 сентября составит:

62 857,15сум+17 142,86сум=80 000,01

 

3. Cотрудница бюджетного учреждения со стажем работы 9 лет ушла на больничный по беременности и родам с 15 августа. Оклад 500 000 сум, доплата за выслугу лет 30% от оклада, персональная надбавка 50% от оклада.

 Согласно ТК продолжительность больничного по  беременности и родам составляет 126 дней (в исключительных случаях – 140).

В данном случае – 126 дней, это количество календарных дней, поэтому рассчитываем количество рабочих дней на период беременности:

Август  – 21

Сентябрь – 21

Октябрь – 20

Ноябрь – 21

Декабрь – 21

Рассчитываем  среднемесячную заработную плату для расчета пособия: доплаты за выслугу лет и персональные надбавки облагаются социальными отчислениями, а значит:

500 000 х 30% = 150 000сум – ежемесячная доплата за выслугу лет

500 000 х 50% = 250 000сум – ежемесячная персональная надбавка

Среднемесячная зарплата = 500 000 + (150 000 + 250 000) / 12 = 533 333,33сум

Определяем размер пособия по беременности и родам по больничному листу:

Август (с 15 августа) – 11 дней

Сентябрь, октябрь, ноябрь – по графику, то есть полностью.

Декабрь (по 19 декабря) – 13 дней

Пособие по беременности и родам выдается в 100%. Сумма пособия за август:

533 333,33сум / 21 день х 11 дней =279 365,08сум

Сумма пособия за сентябрь, октябрь, ноябрь:

533 333,33сум х 3 месяца = 1 600 000сум

Сумма пособия за декабрь:

533 333,33сум / 21 день х 13 дней =330 158,73сум

Итого сумма пособия по беременности и родам за август-декабрь составит: 279 365,08сум + 1 600 000сум + 330 158,73сум =2 209 523,81сум

 

4. Работница ушла в декретный отпуск, больничный лист рассчитали как положено взяли текущую зарплату + 1/12 премий / рабочие дни * количество дней больничного * 100%. Все нормально. Просидев с новорожденным ребенком до 1 года 7 месяцев, приносит еще один больничный на следующий декрет! Как рассчитать ей больничный если она не работала последние 12 месяцев?  У нее оклад. Но когда она выходила в декрет он был 100 000, а на сегодняшний день по штатному расписанию он уже 140 000 сум. И как быть с премиями, которые входили в расчет первого больничного? Теперь они не должны во внимание браться?  Как быть в этом случае с пособием до двух лет. Продолжать его платить?

Согласно «Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» - «Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается».  В данном случае работнице будет начислено пособие по беременности и родам по окладу 140 000сум. Так как последние 12 месяцев работница не работала,  значит премиальные не начислялись, то при расчете данного пособия по беременности и родам премии не будут учитываться.

Пособие на детей до 2-х лет выдается согласно внутренних положений предприятия, решения руководителя или учредителей: если выплата этих пособий предусмотрена, то предприятие будет выплачивать их до достижения ребенком 2х лет, но только на одного ребенка. При этом пособие (если оно выплачивается) будет выплачиваться до достижения 2х лет младшего ребенка.

В период, когда работница имеет право на пособие по беременности и родам и пособие  на ребенка до 2х лет, выплачивается одно из двух пособий, по выбору работницы.

Автор: Умида

Тема на форуме: Примеры расчетов по больничным листам


Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus