Главная О компании 1С: Предприятие 8 Законодательство
Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты
1С: Предприятие 8
 
.:
.:
1С: Бухгалтерия 8
1С: Инструкция пользователя
1С: Торговля 8
 
 
Последние темы форума:
  
.: табель в августе 2018
.: Пособие по беременности
.: Утеря доверенности.
.: Доплата по ИНПС
.: ЕНП
.: Пособие по уходу за ребенком до 2 лет
.: "НОУ без лицензии" - возможно ли это?
.: База 1C 8.2 c новым расчётом подоходного налога и ИНПС
.: Договор гражданско-правового характера с физ. лицом
.: ЕНП Розничная торговля(магазин)
.: 1С 8 га буш база топиш имкони борми? Янги булиши керак.
.: что нужно для открытия веб студии?
.: Основные средства
.: Программа ведения бухучета на Excel и другие полезные файлы
.: 1С перенос базы
 
 
Кодексы РУз:
 
.:Налоговый
.:Административный
.:Административное судопроизводство
.:Бюджетный
.:Воздушный
.:Градостроительный
.:Гражданский
.:Гражданский процессуальный
.:Гражданский процессуальный 2018
.:Жилищный
.:Земельный
.:Семейный
.:Таможенный
.:Трудовой
.:Уголовный
.:Уголовно-исполнительный
.:Уголовно-процессуальный
.:Хозяйственный процессуальный
.:Экономический процессуальный
Классификаторы:
 
.: Классификатор стран мира
.: Классификатор таможенных платежей
.: Классификатор валют для таможенных целей
.: Классификатор условий поставки
.: Классификатор процедуры перемещения
.: Классификатор льгот... таможенных платежей
.: Классификация предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
 
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю
CAP / CIPA
 
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
О программе CAP / CIPA
Финансовый учёт 1
Финансовый учёт 2
Управленческий учёт 1
Управленческий учёт 2
Налоги и право
Финансовый менеджмент
Аудит
Национальные стандарты:
 
.:Бухгалтерского учета (НСБУ)
.:Налогового консультирования (НСНК)
.:Риэлторских услуг (НСРУ)
.:Оценки имущества (НСОИ)
.:Аудита (НСА)
Коды:
 
ОКОНХ КОПФ КФС ОКЭД
СООГУ ОКУВД ТН ВЭД 2007 ТН ВЭД 2012 Изменения в ТН ВЭД 2012 ТН ВЭД 2017
Узбекские пословицы:
 
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю Я Ў Қ Ғ Ҳ
 

 


счетчики


 

 

Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию

Утверждено Приказом министра труда и социальной защиты населения от 01.04.2002 г. № 21,
зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. № 1136

В настоящее Положение внесены изменения в соответствии с
Приказом министра труда и социальной защиты населения,
зарегистрированным МЮ 20.05.2003 г. № 1136-1.
Приказом министра труда и социальной защиты населения,
зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения выполнения постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 февраля 2002 г. № 71 "О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности", а также в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Указом Президента Республики Узбекистан от 13 февраля 2001 г. № УП-2810, постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 мая 1994 г. № 249, от 20 марта 1997 г. № 153, от 6 июня 1997 г. № 286, от 15 ноября 2000 г. № 444, от 23 декабря 2000 г. № 498, от 13 февраля 2001 г. № 75, от 6 апреля 2001 г. № 162, от 24 августа 2001 г. № 351 и определяет порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, из средств внебюджетного Пенсионного фонда выдаются следующие пособия по социальному страхованию:

- по беременности и родам;

- при рождении ребенка;

- за дополнительный выходной день;

- на погребение.

С 1 января 2007 года расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются: (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)

бюджетными организациями - в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда; (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)

хозяйствующими субъектами за счет собственных средств, с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль. (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)

2. Пособия, указанные в пункте 1 Положения, выдаются гражданам, на которых распространяется социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан.

Неуплата работодателем взносов на государственное социальное страхование не лишает застрахованного работника права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

3. Пособия работнику по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).

Физическим лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, а также членам дехканских хозяйств пособия выдаются в случае, если это право возникло в период уплаты ими в установленном порядке страховых взносов.

4. В исключительных случаях, при наступлении временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, пособия выплачиваются в течение месяца после прекращения трудового договора по отдельным основаниям (статья 67 Трудового кодекса), по месту жительства районными (городскими) отделами социального обеспечения.

Данный порядок применяется и к бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

5. Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

6. При наступлении временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) в период спора о незаконном увольнении, пособие выдается за все дни нетрудоспособности в случае восстановления на работе.

7. Пособие выплачивается один раз в месяц - вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

8. Контроль за правильностью исчисления пособий по социальному страхованию отделами социального обеспечения осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главными управлениями по труду и социальной защите населения областей и города Ташкента.

Контроль за целевым расходованием средств по социальному страхованию из средств внебюджетного Пенсионного фонда предприятиями, учреждениями, организациями (далее - предприятиями) осуществляется органами Государственной налоговой службы в соответствии с законодательством.

§ 2. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) при заболевании (травме), связанной с временной утратой трудоспособности;

б) при санаторно-курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения.

10. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

В случае утери листка временной нетрудоспособности пособие выдается на основании повторно выданного листка нетрудоспособности (дубликата).

11. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

Сроки направления длительно болеющих на освидетельствование во ВТЭК определяются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок (регистрационный номер 873 от 19 января 2000 г.).

12. Лицам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебные заведения, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы, пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду.

14. При наступлении временной нетрудоспособности работника во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

15. Пособие при санаторно-курортном лечении выдается, если сроков основного и дополнительного отпусков недостаточно для лечения. В этом случае пособие выдается за весь срок санаторно-курортного лечения (срок курсовки, лечения) с прибавлением времени проезда в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

Пособие выдается за вычетом основного и дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае работодатель по согласованию с работником предоставляет на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы.

Инвалидам Второй мировой войны, воинам-интернационалистам, лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также работникам, направленным на продолжение лечения в санаторий непосредственно из лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, после операции по поводу аорто-коронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, после удаления желчного пузыря, а также больным туберкулезом пособие выплачивается за все время пребывания в санатории.

Одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается за весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

16. В случае болезни матери, занятой уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, и невозможности вследствие этого осуществления ухода за ребенком пособие выдается (на основании листка нетрудоспособности) другим работающим членам семьи или родственникам, ухаживающим за ребенком.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи выдается на период, в течение которого больной нуждается в постороннем уходе, но не более чем на 7 календарных дней.

Листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в котором ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней.

17. Пособие при карантине выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.

18. Если работник вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии ВКК (а при отсутствии такой комиссии - по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения), он временно переводится на другую работу.

Работнику, временно переведенному на другую, нижеоплачиваемую, работу, выдается пособие по больничному листку на время перевода, но не более чем за 2 месяца, в размере, не превышающем вместе с заработком по выполняемой работе полного заработка до перевода.

При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания, пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

19. Пособие выдается за все время нахождения в реабилитационных учреждениях и за время проезда туда и обратно.

20. Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, по беременности и родам выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин - за рабочие дни в пределах заключенного трудового договора о временной или сезонной работе.

21. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается на срок не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним в отношении льгот, а также инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или выполнением работ по ликвидации ее последствий, пособие по временной нетрудоспособности, (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) выдается на срок до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до полного выздоровления либо до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Пособие по листку нетрудоспособности, выданному при заболевании туберкулезом, выдается до выздоровления, но не дольше 10 месяцев.

Работникам, повторно заболевшим туберкулезом или признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие выдается не дольше 6 месяцев.

Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом.

22. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в период:

- отпуска без сохранения заработной платы;

- отпуска по уходу за ребенком;

- временной приостановки работы;

- отстранения работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;

- военного учебного или поверочного сбора;

- дополнительного отпуска, предоставленного в период обучения в учебных заведениях без отрыва от производства.

Если нетрудоспособность продолжилась либо началась в указанные периоды, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе (восстановления в должности).

23. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

- умышленного причинения вреда своему здоровью или симулирования болезни с целью уклонения от работы или других обязанностей;

- при заболевании (травмировании), наступивших вследствие наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие наркомании или алкоголизма.

- получения травм при совершении уголовного преступления;

-направления на принудительное лечение по определению суда (кроме психических заболеваний);

- за время нахождения под арестом;

- за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

24. Работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушившие режим, установленный для них врачом, или не явившиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во ВТЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый комиссией предприятия по социальному страхованию, назначающей пособие.

25. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, а также члены дехканских хозяйств, не уплатившие страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд, нарушившие назначения врача или не явившиеся без уважительных причин на врачебный осмотр или ВТЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый отделом социального обеспечения.

26. Пособие по временной нетрудоспособности, независимо от стажа работы, в размере 100 процентов заработка выплачивается:

- работающим участникам Второй мировой войны;

- воинам-интернационалистам и приравненным к ним лицам;

- работникам, имеющим на иждивении трех или более детей, не достигших 16 , учащихся, не достигших 18 лет;

- работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

- работникам, эвакуированным и переселенным из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС с заболеваниями кроветворных органов (острый лейкоз), щитовидной железы и злокачественными образованиями (аденома, рак);

- работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

27. Работникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни, передаваемые половым путем, СПИД, лепра, психические заболевания), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от продолжительности срока уплаты ими взносов по государственному социальному страхованию (общего трудового стажа) в следующих размерах:

а) имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более в размере 100 процентов заработной платы;

б) имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет в размере 80 процентов заработной платы;

в) имеющим общий трудовой стаж до 5 лет в размере 60 процентов заработной платы.

28. Другим работникам, за исключением работников, указанных в пунктах 26 и 27 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

а) работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более, а также круглым сиротам, не достигшим 21 года в размере 80 процентов заработной платы;

б) работникам, имеющим общий трудовой стаж до 8 лет в размере 60 процентов заработной платы.

29. Пособие по временной нетрудоспособности, определенное пунктом 4 данного Положения, выплачивается в следующих размерах:

а) бывшим военнослужащим, уволенным в запас со срочной службы из рядов Вооруженных сил Республики Узбекистан и заболевшим в течение месяца после срока увольнения - в размере минимальной заработной платы, установленной в республике;

б) в других случаях - в размере 60 процентов заработной платы.

30. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях не может быть менее минимальной заработной платы и выше той заработной платы, на которую начисляется пособие.

31. Размер пособия определяется на день начала временной нетрудоспособности исходя из общего трудового стажа и рассчитывается на основании сведений трудовой книжки или другого, выданного взамен документа, а также справки, выданной отделом социального обеспечения.

§ 3. ПРАВИЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОБЩЕГО ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

32. Общий трудовой стаж определяется на основании оформленной в установленном порядке трудовой книжки или другого документа, выданного взамен.

При отсутствии документов, подтверждающих общий трудовой стаж, время трудовой деятельности определяется на основании показаний свидетелей.

При утрате документов, полностью или частично подтверждающих трудовой стаж, в результате природных катастроф, аварий, катаклизмов или других чрезвычайных ситуаций, подтверждение трудового стажа осуществляется специальными комиссиями по определению трудового стажа, создаваемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, областными, районными (городскими) хокимиятами.

Периоды трудовой деятельности, определенные вышеназванными комиссиями на основании частично сохранившихся документов, а также показаний свидетелей, включаются так же, как и документально подтвержденные периоды трудовой деятельности, в общий трудовой стаж, дающий право на получение пособия по социальному страхованию.

33. В трудовой стаж лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств включается период уплаты ими страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

34. В общий трудовой стаж засчитываются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Члену ширкатного (фермерского) хозяйства, не выполнившему без уважительных причин установленный минимум трудового участия в хозяйстве, учитывается время работы по фактической продолжительности.

Работникам, занятым творческой деятельностью, стаж работы определяется правлениями творческих союзов, начиная со дня выпуска в обращение экземпляров произведения или первого публичного исполнения либо публичного показа произведения данного автора, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

б) военная служба, служба в органах внутренних дел, чрезвычайных ситуаций, национальной безопасности, а также пограничных частях;

в) служба в военизированной охране, органах специальной связи, а также в горноспасательных частях, независимо от их ведомственной подчиненности;

г) работа в религиозных организациях, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

д) период уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членами дехканских хозяйств;

е) работа по найму у отдельных граждан (домашние работники, секретарши, няни, водители, охранники и др.), при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

ж) время пребывания под стражей и в местах заключения граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных

35. Работникам, занятым на промышленных предприятиях сезонных отраслей, работа в течение сезона учитывается как за год, в случае работы в течение неполного сезона - по фактически проработанному времени.

36. Период работы за границей засчитывается в трудовой стаж, при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, если иной, более льготный порядок не предусмотрен межгосударственными соглашениями.

Период работы граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

37. Члену дехканского хозяйства, проработавшему в течение года, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев, этот период засчитывается как календарный год.

38. Лицу, занимавшемуся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, основным видом деятельности которого в течение полного календарного года являлось производство и переработка сельскохозяйственной продукции, к стажу прибавляется календарный год, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев.

39. Трудовая деятельность и ее продолжительность для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств не требует подтверждения показаниями свидетелей.

§ 4. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

40. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

41. В случае утери листка временной нетрудоспособности по беременности и родам пособие может быть выдано по повторно выданному листку временной нетрудоспособности (дубликату).

42. Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) выплачивается за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности.

43. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения работницы пособие выдается в случае восстановления ее на работе. При этом пособие по беременности и родам выдается за все время нетрудоспособности со дня вынесения решения о восстановлении женщины на работе.

44. Женщинам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебное заведение, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления листка временной нетрудоспособности до начала работы, пособие выдается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.

45. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе.

46. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком, пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, указанные в листке временной нетрудоспособности. Пособие за период отпуска по уходу за ребенком исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премиальных, полученных до начала отпуска за предшествующие 12 месяцев. При этом тарифная ставка берется с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных в этих местностях на день открытия листка временной нетрудоспособности.

47. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выплачивается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня, когда женщина должна была приступить к работе.

48. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработной платы, в том числе и в случае назначения пособия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

§ 5. ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

49. Во всех случаях пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из фактической заработной платы работника.

50. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы.

51. Виды заработка, на которые не начисляются страховые взносы, определяются в соответствии с "Перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при начислении пенсий", утвержденным Постановлением Кабинета Министров от 11.05.1994 г. № 249.

52. Все виды заработной платы, учитываемые при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой учитываемого месяца, включаются в заработную плату по времени их начисления, а не по времени их фактического получения.

Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов.

53. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления на работу на другое предприятие. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии.

54. Работнику, поступившему на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.

55. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.

Если работник получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. (Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени).

Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 26-30 и 48 настоящего Положения).

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

56. Работникам со сдельной оплатой труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность, с прибавлением к заработку среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.

Если в указанном месяце работник проработал не все дни, определенные ему графиком, то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни этого месяца.

Если в указанном месяце работник не имел заработной платы (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие исчисляется из заработной платы за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Если в периоде, за который берется заработок, работник проработал не все дни по его графику, то средняя сумма премий этого месяца учитывается пропорционально проработанному времени.

Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с повременной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в настоящем пункте и пункте 58 Положения на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Дневное пособие исчисляется, исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 26-30 и 48 настоящего Положения).

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в период временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

57. Членам ширкатного хозяйства, в том числе механизаторам и специалистам, пособие исчисляется на общих основаниях.

Если в ширкатном хозяйстве производится авансовая оплата с последующим перерасчетом (по периодам, в конце года), то пособие по временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) исчисляется исходя из суммы аванса, полученного ко дню наступления нетрудоспособности, а перерасчет пособия производится после окончательного расчета.

Если оплата труда производится не в денежном выражении, а по трудодням, то при наступлении временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) до дня оплаты по трудодням пособие выдается исходя из минимальной заработной платы с последующим перерасчетом.

58. Если в течение времени, за которое берется заработная плата для исчисления пособия, у работника изменился размер заработной платы, то для исчисления пособия берется его заработок со дня изменения оплаты труда.

В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из среднемесячной суммы заработной платы, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий. При этом тарифная ставка или минимальная заработная плата берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены.

59. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие, то и пособие соответственно увеличивается.

60. Если работник, кроме основного места работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы.

При этом размер заработной платы лица, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяется путем деления размера страхового платежа, уплаченного предпринимателем за конкретный месяц, на общий процент официально установленных для работодателя и работников ставок страховых платежей и умножения полученного результата на 100.

61. Если период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступил в период временного выполнения других обязанностей с более высоким должностным окладом, то пособие исчисляется из этой более высокой заработной платы до того дня, до которого он должен работать на этом рабочем месте (если таковой день не установлен - до того дня, когда замещаемый работник должен приступить к работе).

62. Если период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия (цеха, отдела), то пособие за время приостановки выдается в размере, в каком выплачивается за это время заработная плата работникам той же профессии и квалификации. При этом размер пособия не должен превышать размера того пособия, которое должно было быть начислено и выплачено работнику по общим правилам.

Если период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступил в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки выдается в размере минимальной заработной платы в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

63. Если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжается после пуска (ликвидации) предприятия (цеха, отдела), то пособие со дня пуска (ликвидации) выдается из расчета того заработка, который работник получал до приостановки работ.

64. Если работник получил листок временной нетрудоспособности в период работы в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих местностей исчисляется без учета надбавок.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособий по беременности и родам.

65. Работнику, получавшему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент на определенный срок или на время пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого ему была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

66. Творческим работникам редакций газет и журналов, телеграфных и информационных агентств, издательств, радио и телевидения и других предприятий, в оплату труда которых включается авторское (постановочное) вознаграждение или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения, выплаченного на данном предприятии, на которые начисляются взносы на социальное страхование.

Сумма вознаграждения за авторство (постановку) учитывается при расчете среднемесячного заработка по правилам, изложенным в пунктах 52-53 настоящего Положения.

67. Работникам (артистам и др.), труд которых оплачивается по выполнению определенной нормы, пособие, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из их заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца наступления временной нетрудоспособности.

68. Если работнику по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (кроме членов экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности), то пособие определяется по заработку, который он имел бы, оставаясь на работе. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается, начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика.

Членам экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности пособие исчисляется из фактического заработка за предшествующий календарный год, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Лицам, поступившим на работу в том же году, в котором наступила временная нетрудоспособность, а также проработавшим неполный календарный год, при исчислении пособия учитывается заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за предшествующий год на число календарных дней в том же году. При этом из числа дней, на которое делится годовой заработок, исключаются праздничные и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

За другие дни отдыха (отгула) пособие выдается из расчета должностного оклада (тарифной ставки).

За дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), совпавшие с периодом пребывания экипажей судов речного флота и флота рыбной промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие не выдается.

69. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы.

Лицам, проработавшим на этом предприятии менее 12 месяцев, пособия исчисляются, исходя из среднедневного заработка за все время работы до наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 40 и деления полученной суммы на 7. Дневная расчетная ставка или среднедневной оклад определяется путем деления месячной расчетной ставки или оклада на число всех календарных дней месяца, за которые выплачивается пособие.

Пособие выплачивается за все календарные дни периода временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

70. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по социальному страхованию, если они работают по трудовому договору.

Пособия нештатным работникам во всех случаях исчисляются из фактического заработка по правилам, установленным пунктом 56 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным пунктом 69 настоящего Положения.

Нештатным работникам с почасовой оплатой труда (преподаватели учебных заведений, курсов повышения квалификации, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за один час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.

71. Адвокатам - членам коллегии адвокатов пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам исчисляются по правилам, установленным пунктом 56 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

72. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе на сельскохозяйственных предприятиях пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются только тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за проделанную работу.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, взятого для исчисления пособия (пункт 56 настоящего Положения), на число календарных дней в периоде, за который взят заработок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Пособие выплачивается за календарные дни.

Если временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), начавшаяся в период возделывания сельскохозяйственных культур, продолжается после его окончания, то со дня окончания указанного периода пособие исчисляется, в соответствии с пунктом 68 настоящего Положения, исходя из тарифной ставки по работе, которую должен был выполнять работник по окончании этого периода. Вместе с тем, если после периода возделывания сельскохозяйственных культур работник не должен работать, выплата пособия прекращается.

73. Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членам дехканского хозяйства, а также гражданам, работающим у отдельных лиц по договорам, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется путем деления суммы выплаченного месячного страхового взноса из заработка за конкретный месяц на процент выплачиваемых страховых взносов, определенных законодательными документами для работодателей и работников, и умножения полученного результата на 100.

При отсутствии уплаты страховых взносов в истекшем году указанным работникам пособия устанавливаются в размере минимальной заработной платы с последующим перерасчетом.

74. Работникам, направленным на сельскохозяйственные работы либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением заработной платы по основному месту работы полностью или частично, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляется исходя из заработка, который они имели перед направлением на указанные работы, и выплачивается на общих основаниях по основному месту работы.

75. Слушателям школ, курсов повышения квалификации, переподготовки и подготовки кадров, а также институтов повышения квалификации, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам на период обучения выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

76. Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время производственной практики, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика, обеспечиваются пособиями на общих основаниях.

Данный порядок применяется и к учащимся, работающим в составе студенческих отрядов на объектах строительства и других отраслей экономики, размер пособия при этом исчисляется из заработка, получаемого в отряде, и выдается по месту их работы в течение сроков, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения.

77. Лицам, окончившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое учебное заведение, магистратуру, аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и направленным на работу в установленном порядке (пункты 12, 44, 45 настоящего Положения), размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по общим правилам, а исчисляется исходя из должностного оклада по должности, на которую они направлены.

78. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим наказание по месту прежней работы, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размерах, определяемых по общему стажу к началу отбывания наказания.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным лицам исчисляются из их заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда.

§ 6. ПОСОБИЕ, ВЫДАВАЕМОЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

79. Единовременное пособие при рождении ребенка выдается в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.

В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер пособия определяется с учетом этого коэффициента.

80. Работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается с соответствующего места работы или учебы.

81. В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу или лицам, заменяющим родителей.

Не работающим и не проходящим обучение родителям пособие по случаю рождения ребенка назначается и выплачивается отделами социального обеспечения.

82. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается на общих основаниях.

83. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности и родам и получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

84. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

§ 7. ПОСОБИЕ, ВЫДАВАЕМОЕ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

85. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения ребенком 16 лет предоставляется за счет средств государственного социального страхования один дополнительный выходной день в месяц, оплачиваемый в размере однодневного заработка.

§ 8. ПОСОБИЕ, ВЫДАВАЕМОЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ

86. Пособие на погребение выдается в случае смерти работника либо в случае смерти следующих членов семьи, находившихся на иждивении работника:

а) супруга (супруги);

б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста) детей, братьев и сестер;

в) родителей;

г) дедушек, бабушек.

Не считаются его иждивенцами члены семьи, имеюшие самостоятельные источники средств к существованию (получающие заработную плату, пенсию, стипендию), а также являющиеся трудоспособными члены ширкатного хозяйства и др.

87. В случае смерти работника пособие на погребение выдается членам его семьи или тем лицам, которые взяли на себя производство похорон.

Пособие на погребение умершего члена семьи выдается работнику.

88. Пособие на погребение не выдается женщинам в случае выкидыша.

89. Пособие на погребение выдается в трехкратном размере минимальной месячной заработной платы.

Пособие на погребение неработающего пенсионера выдается отделом социального обеспечения его семье или лицу, проводившему погребение, в размере двухмесячной пенсии, но не менее двухкратного размера минимальной месячной оплаты труда.

В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер пособия на погребение устанавливается с учетом районных коэффициентов на предприятиях непроизводственной сферы.

90. В случае смерти работника, призванного на срочную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца.

91. В случае смерти лиц, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, а также членов их семей пособие на погребение выдается на общих основаниях.

92. В случае смерти учащихся и слушателей школ, курсов (повышения квалификации, переподготовки и подготовки кадров), а также институтов повышения квалификации (или членов их семей) пособие на погребение выдается на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

§ 9. НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

93. Пособия назначаются по основному месту работы работника Комиссией предприятия по социальному страхованию или уполномоченным на это членом Комиссии. Структура, численный состав и председатель Комиссии утверждаются приказом руководителя или постановлением правления этого предприятия.

Комиссия вправе назначать пособие при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, а также, при необходимости, выносить решение об отказе в выдаче пособия, лишении его (полностью или частично) и разрешать возникающие споры о праве на получение пособия, его размере, рассматривать обоснованность и правомерность выдачи больничных листков или других документов. Во всех остальных случаях пособия назначает уполномоченный на это член комиссии.

На тех предприятиях, где нет комиссий по социальному страхованию, пособия назначаются лицом, уполномоченным на это приказом работодателя.

Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членам дехканских хозяйств, а также работающим у отдельных граждан по договорам пособия назначаются отделами социального обеспечения и выплачиваются из средств внебюджетного Пенсионного фонда.

Учащимся, студентам и аспирантам пособия назначаются и выплачиваются по месту учебы в соответствии с пунктами 80 и 91 настоящего Положения.

Бывшим военнослужащим, временная нетрудоспособность которых наступила после увольнения из рядов Вооруженных Сил, пособие назначается отделами социального обеспечения районов (городов) в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

94. Работники предъявляют листок временной нетрудоспособности на предприятии в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности. В случае продолжительной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате ко времени очередной выплаты заработной платы.

На предприятии в разделы листка временной нетрудоспособности "Заполняется табельщиком" и "Заполняется отделом кадров" вносятся необходимые сведения, и заполненный листок временной нетрудоспособности (со сведениями о больном и подписью) сдается Комиссии по социальному страхованию предприятия.

95. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (Форма Н-1).

Если несчастный случай произошел при других обстоятельствах (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается после выяснения работодателем обстоятельств несчастного случая.

96. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел (кроме случаев увечья в результате противоправного деяния):

а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без специального поручения;

б) в пути на работу или с работы на транспорте работодателя;

в) на территории предприятия или в ином рабочем месте, в рабочее время (включая и установленные перерывы), перед началом или после окончания работы в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п.;

г) вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

д) при выполнении государственных или общественных обязанностей, хотя бы эти обязанности и не были связаны с основной работой;

е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране государственной, коллективной собственности, обственности граждан и правопорядка.

ж) при утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций.

97. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в Перечне профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Кабинетом Министров Республики Узбекистан от 11 мая 1994 г. № 249.

98. Комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член Комиссии по каждому листку временной нетрудоспособности определяет в соответствии с настоящим Положением право работника на пособие, число дней, подлежащих оплате, и размер назначенного пособия в процентах к заработной плате. Размер пособия в процентах к заработной плате заносится в протокол назначения пособий и отмечается в листке временной нетрудоспособности за подписью председателя Комиссии или уполномоченного члена Комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается Комиссией (в случае, если позволяет состояние здоровья пострадавшего, то в его присутствии). Вопрос о лишении или отказе в пособии полностью либо частично рассматривается в присутствии получателя пособия.

99. При отсутствии у работника права на получение пособия по листку временной нетрудоспособности комиссия по социальному страхованию выносит решение об отказе в пособии, о чем делается соответствующая отметка в листке временной нетрудоспособности, с указанием причин отказа.

100. После назначения пособия комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии передает оформленные в установленном порядке листки временной нетрудоспособности в расчетный отдел предприятия для начисления и выплаты пособия.

Листки временной нетрудоспособности, как подлежащие, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий, хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами, отдельно от всех других расходных документов.

101. На предприятиях, применяющих электронные вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени, общего трудового стажа, расчетов пособий по социальному страхованию, листки временной нетрудоспособности передаются администрацией в вычислительный центр. В вычислительном центре составляется ведомость назначения и исчисления пособий по социальному страхованию установленной формы в двух экземплярах.

В определенные сроки (за 5 - 6 дней до проведения расчетов по заработной плате) листки временной нетрудоспособности вместе с двумя экземплярами ведомости, подписанными лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, передаются комиссии по социальному страхованию.

Комиссия проверяет правильность расчетов, оформления лечебным учреждением листков временной нетрудоспособности, а при необходимости и других документов (актов о несчастных случаях и пр.) и принимает решение о назначении пособий, а в установленных случаях о лишении пособия. Оба экземпляра платежной ведомости подписываются председателем комиссии по социальному страхованию.

Один экземпляр платежной ведомости вместе с листком временной нетрудоспособности направляется в бухгалтерию. После соответствующей проверки ведомость подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения суммы пособия в ведомость на выплату заработной платы. Затем платежная ведомость передается в бухгалтерию, где она хранится вместе с больничными листками.

Второй экземпляр платежной ведомости в качестве протокола назначения пособия хранится в Комиссии по социальному страхованию.

При исчислении пособий в порядке, указанном в настоящем пункте, оборотная сторона листков о временной нетрудоспособности не заполняется.

102. На предприятиях, где с помощью ЭВМ лишь исчисляется размер пособия, пособия назначаются и листков временной нетрудоспособности заполняются (за исключением раздела "Заполняется бухгалтерией") в порядке, установленном пунктами 98 и 101 настоящего Положения.

Сведения раздела "Заполняется бухгалтерией" о заработке и исчисленном из него размере пособия указываются в составленной на ЭВМ ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчета на ЭВМ, и главным (старшим) бухгалтером. К платежным ведомостям прилагаются листки временной нетрудоспособности.

В таком же порядке назначаются пособия и оформляются листки временной нетрудоспособности на предприятиях, исчисляющих пособия на машинно-счетных станциях.

103. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия, выданные для санаторного лечения туберкулеза, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Выплата пособий для лечения в санаториях другого профиля производится по возвращении работника из санатория. При этом пособие выдается только при условии предъявления в комиссию по социальному страхованию или уполномоченному члену комиссии "обратного талона к путевке" с отметкой о периоде пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает время более суток. Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также за дни сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно, не выдается.

104. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

105. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка мать или отец, обратившийся за пособием, представляет в комиссию по социальному страхованию справку о рождении, выданную органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС). На основании предъявленного документа уполномоченный член Комиссии определяет право на получение пособия, принимает решение о его назначении в установленном размере и составляет протокол назначения пособия. После этого документы направляются в расчетный отдел предприятия.

В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами ЗАГСа, при предъявлении справки с места работы (учебы) отца о том, что это пособие он не получал.

106. Для получения пособия на погребение в случае смерти работника, в комиссию по социальному страхованию представляется справка о смерти, выданная ЗАГСом. А в случае смерти члена семьи, кроме справки о смерти, также справка жилищно-эксплуатационной конторы (дирекции по эксплуатации зданий, органа местного самоуправления) о степени родства умершего с работником с указанием, что умерший находился на его иждивении.

На основании предъявленных документов уполномоченный член Комиссии устанавливает право на получение пособия, его размер и принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол назначения пособий.

107. При ликвидации предприятия лицам, имеющим право на получение пособия в соответствии с Положением, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выдаются правопреемником ликвидированного предприятия либо ликвидационной комиссией.

В случаях завершения работы ликвидационной комиссией (после сдачи итогового баланса) пособие устанавливается и выплачивается отделом социального обеспечения. При этом для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам представляются дополнительные документы, то есть сведения о размере выплаченной ликвидационной комиссией пособия (документ о сдаче окончательного баланса и закрытии всех расчетных счетов).

108. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, члены дехканских хозяйств, а также работающие у отдельных граждан по договорам для получения пособия представляют в отдел социального обеспечения листки о временной нетрудоспособности, свидетельства о рождении детей и свидетельства о смерти. На основании представленных документов секторами по доходам и расходам средств внебюджетного Пенсионного фонда рассматривается вопрос о назначении (отказе) пособия и его размерах, выносится решение начальника отдела социального обеспечения, который оформляется в установленном порядке. Пособия выплачиваются путем зачисления пособия на безпроцентный личный расчетный счет граждан в банке.

При назначении пособий применяются правила, установленные пунктами 98 - 106 настоящего Положения.

109. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие предъявления получателем пособия поддельных документов (внесение изменений в документы и т. п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособия или заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику к выплате. Удержание производится через расчетный отдел предприятия на основании решения комиссии по социальному страхованию.

Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений - без ограничения каким-либо сроком.

Если работник уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные ему суммы пособий взыскиваются с него в судебном порядке. На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (представление подложных документов, мошенничества и т. д.) материалы направляются для принятия установленных законодательством мер в правоохранительные органы.

Из пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам могут производиться удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Никаких других удержаний из пособий не производится.

110. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам семьи, проживавшим совместно с ним, а также лицам, находившимся на его иждивении.

Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним, либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти матери, имевшей право на это пособие, выдается отцу или иному лицу, взявшему ребенка на воспитание.

111. Выплата пособий из средств внебюджетного Пенсионного фонда может производиться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо перечисляться по заявлению граждан на их банковский расчетный счет или через отделение связи.

Расходы по перечислению пособия покрываются за счет суммы пособия.

§ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

112. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с комиссией по социальному страхованию ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

Если при назначении пособия или установлении общего трудового стажа работника допущены нарушения действующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный бухгалтер обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с письменным изложением допущенных нарушений.

113. По требованию территориальных налоговых органов администрация предприятия предоставляет им для проверок все необходимые документы, связанные с выплатой пособий. Проверки документов за другие периоды производятся при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств для выплаты пособий. Все проверки проводятся в установленном порядке.

114. В случае выявления, что трудовое увечье или профессиональное заболевание работника является результатом нарушения работодателем правил охраны труда или техники безопасности, администрация предприятия обязана возместить внебюджетному Пенсионному фонду все расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.

115. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующего законодательства, не принимаются к зачету в счет взносов в Пенсионный фонд, и относятся на счет предприятий, организаций и учреждений. (Пункт в редакции Приказа министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированного МЮ 20.05.2003 г. № 1136-1).

116. Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссию по социальному страхованию. Решение комиссии может быть обжаловано в районные, городские налоговые органы и отделы социального обеспечения.

117. Жалоба на неправильно произведенные расчет, назначение и выплату пособий может быть подана в районный, городской суд.

118. Данное Положение согласовано с министром финансов, министром здравоохранения, председателем Центрального банка, председателем Государственного налогового комитета и председателем Совета Федерации профсоюзов Республики Узбекистан. (Пункт в редакции Приказа министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированного МЮ 20.05.2003 г. № 1136-1).

Собрание законодательства РУз, 2003 г.


Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus