Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
УТРАТИЛ СИЛУ с 01 июля 2015г. в соответствии с
Постановлением КМ РУз №164 от
19.06.2015
Приложение
к Постановлению КМ РУз
от 20.08.2010 г. № 181
С изменениями в соответствии с приказом министра труда и социальной защиты
населения РУз от 16.12.2013 г. № 85-Б
зарегистрированным МЮ РУз 18.12.2013 г. № 2537
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Классификатор определяет наименования должностей служащих и
профессий рабочих, категории персонала и минимальные требования к уровню
образования при приеме на работу.
2. Классификатор:
в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в
том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к
категориям персонала - обязателен для применения во всех организациях
республики;
в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу -
обязателен для применения во всех государственных органах и организациях,
органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики
Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в
уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит
рекомендательный характер.
3. Классификатор предназначен для:
стандартизации и унификации наименований должностей руководителей, специалистов,
других служащих и профессий рабочих при составлении трудового договора и
штатного расписания организаций, внесении записей в трудовые книжки, оформлении
приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к
соответствующим категориям персонала (управленческого, технического,
обслуживающего, производственного и др.);
эффективной расстановки кадров (специалистов) с учетом уровня их образования,
квалификационной категории;
ведения учета, анализа и статистики труда по категориям персонала работников.
Классификатор служит основой для разрабатываемых в установленном порядке
отраслевых тарифно-квалификационных справочников.
4. Классификатор содержит:
наименования должностей служащих и профессий рабочих, расположенных в алфавитном
порядке;
коды должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с Национальным
стандартным классификатором занятий (далее - НСКЗ);
наименования категорий персонала, к которым относятся конкретные должности
служащих и профессии рабочих;
указание на требования к минимальному уровню образования при приеме на работу на
должность служащего или по профессии рабочего, который требуется для выполнения
функциональных обязанностей.
5. Названия должностей, служащих и профессий рабочих, введенных в Классификатор,
и их идентификационные кодовые номера (далее - код) соответствуют НСКЗ.
Коды соответствуют Международному стандартному классификатору занятий
Международной организации труда (МСКЗ-88, или ISCO - англ.) и состоят из четырех
цифр, из которых:
первая - указывает на наименование основной группы НСКЗ;
вторая - указывает на наименование подгруппы НСКЗ;
третья - указывает на наименование малой группы НСКЗ;
четвертая - указывает на наименование начальной группы НСКЗ.
6. В целях настоящего Классификатора используются следующие определения и
понятия:
а) должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его
функциональных обязанностей, связанных с выполнением
организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;
б) профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью
знаний и навыков, приобретенных работником в результате профессионального
обучения или практики;
в) служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление
документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное
обслуживание;
г) специалисты - работники, осуществляющие планирование, проектирование и
контроль производственных процессов, обслуживание сложной техники, разработку
документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности
предприятия, организации и учреждения, без наделения их распорядительными
функциями. Специалисты могут относиться к управленческому и производственному
персоналу в зависимости от выполняемых ими функций;
д) рабочие - работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом,
которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в
процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение,
наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают
нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией
производства товаров и услуг;
е) категория персонала - система характеристик и показателей содержания
труда:
управленческий персонал - работники, осуществляющие распорядительные функции,
руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование,
контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку
информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает
необходимые организационно-технические условия для достижения организацией
поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных
программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов
управленческого персонала;
производственный персонал - работники организации, непосредственно участвующие в
процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также
сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В
состав производственного персонала входят инженерные работники и техники, не
относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие
работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;
технический персонал - персонал, в функции которого входит выполнение работ по
техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических
процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных,
множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов,
обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и
других работ);
обслуживающий персонал - персонал, в функции которого входит техническое и
хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное
обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию
управленческого и производственного персонала организации, включая
социально-бытовое обслуживание. К обслуживающему персоналу также относятся
работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории
специалистов и рабочих;
ж) требования к минимальному уровню образования - минимальный уровень
образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан "Об образовании",
требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего,
как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных
обязанностей. При приеме на работу требования к профилю образования могут быть
установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и
организациями с учетом требований законодательства.
7. В Классификаторе применяются следующие сокращения:
а) категории персонала:
У - управленческий персонал;
С - специалисты;
Т - технический персонал;
О - обслуживающий персонал;
П - производственный персонал;
б) уровень образования:
В/О - высшее образование;
ССПО - среднее специальное, профессиональное образование;
НТ - требования к уровню образования не предъявляются.
8. Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления
или организации имеются либо вводятся должности служащих или профессии рабочих,
не указанные в Классификаторе, то информация о наименовании, категории
персонала, а также минимальные требования к уровню образования по данным
должностям и профессиям направляются в органы по труду для внесения в
установленном порядке изменений и дополнений в Классификатор.
II. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
КЛАССИФИКАТОРА
9. Отдельные должности служащих в зависимости от выполняемых ими функций могут
относиться к категории управленческого или производственного персонала.
Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления или
организации не выделены производственные подразделения, специалисты относятся к
управленческому персоналу.
10. Отдельные должности технического персонала могут относиться к
производственному персоналу в случае, если данные должности установлены для
производственных подразделений организации.
11. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться:
а) производные должности и профессии, не указанные в Классификаторе должностей
служащих и профессий рабочих:
по профессиям рабочих: старший, помощник;
по должностям служащих: заместитель, помощник, первый, второй, третий,
четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим образованием, со
средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный,
областной, районный, участковый, горный и прочие;
б) категории квалификации: высшая, первая, вторая, третья.
Производные должности и профессии, а также квалификационные категории по
отдельным должностям специалистов, в пределах одной должности, устанавливаются
руководителем организации.
При установлении производной должности, профессии и квалификационной категории
учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных
обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений,
инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической
деятельности.
12. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих может быть установлена
классность. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается
классность, порядок ее установления определяются законодательством.
13. Работники, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью бакалавр
или магистр, относятся к работникам, имеющим высшее образование.
Работники, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи
(техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические и иные
училища), общеобразовательные школы с 10 (11)-летним периодом обучения,
относятся к работникам, имеющим среднее специальное, профессиональное
образование.
14. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором
уровня и профиля образования, в том числе работники, окончившие 8 (9)-классы
общеобразовательных школ (до полного перехода на обязательное 12-летнее
образование), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в
полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут
быть приняты на должность, требующую более высокий уровень либо другой профиль
образования, если иное не предусмотрено законодательством.
15. Учет работников в организациях, а также записи во всех документах должны
производиться строго в соответствии с наименованиями должностей служащих и
профессий рабочих, указанными в Классификаторе.
16. В Классификаторе должности служащих и профессии рабочих излагаются в
следующей форме:
№
п/п
|
Код профессии, должности
|
Наименование должности служащего и профессии рабочего
|
Код по
НСКЗ
|
Категория персонала
|
Требуемый минимальный уровень образования
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
в графе 1 указывается порядковый номер профессии рабочего или должности
служащего;
в графе 2 указывается код отнесения:
1 - профессия рабочего;
2 - должность служащего;
в графе 3 указывается полное наименование должности служащего или профессии
рабочего;
в графе 4 указывается код, установленный согласно Национальному стандартному
классификатору занятий;
в графе 5 указывается категория персонала, к которой относится данная должность
служащего и профессия рабочего;
в графе 6 указывается минимальный уровень образования, требуемый при приеме на
работу на соответствующую должность служащего или по профессии рабочего.
III. ТАБЛИЦА КЛАССИФИКАЦИИ
ОСНОВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
А Б
В Г
Д Е
Ж З
И К
Л М
Н О
П Р
С Т
У Ф
Х Ц
Ч Ш
Э Ю |