Постановление КМ РУз Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 1 декабря 2005 года № ПП-229 «О совершенствовании системы оплаты труда медицинских работников», в целях дальнейшего совершенствования действующей системы оплаты труда и материального стимулирования медицинских и фармацевтических работников, усиления зависимости размеров оплаты их труда от степени сложности и напряженности выполняемой работы, качества оказываемой медицинской помощи, а также создания стимулов для непрерывного повышения уровня и квалификации медицинских работников Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что на заседании Кабинета Министров Республики Узбекистан с участием представителей органов государственной власти на местах, территориальных органов управления здравоохранением, руководителей медицинских учреждений проведено всестороннее обсуждение и одобрена усовершенствованная система оплаты труда медицинских работников.

2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года:

тарифную сетку по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан согласно приложению № 2.

Принять к сведению, что Министерством здравоохранения, Министерством труда и социальной защиты населения, Министерством финансов Республики Узбекистан разработан согласованный проект Положения о Фонде материального стимулирования и развития медицинских организаций.

3. Установить, что:

средства Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций (далее – Фонд) направляются на материальное поощрение отличившихся медицинских работников и на развитие материально-технической базы, модернизацию и ремонт учреждения;

решения об эффективном, адресном расходовании средств Фонда принимаются специальными комиссиями, создаваемыми при медицинских учреждениях, во главе с руководителем соответствующего медицинского учреждения и с участием представителей профсоюзной организации;

не допускается вмешательство территориальных органов управления здравоохранением в деятельность специальных комиссий и принимаемые ими решения.

4. Министерству здравоохранения, Министерству труда и социальной защиты населения, Министерству финансов Республики Узбекистан в срок до 25 декабря 2005 года в установленном порядке утвердить:

Положение о Фонде материального стимулирования и развития медицинских организаций;

Положение о специальных комиссиях в медицинских учреждениях для распоряжения средствами Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций.

При этом предусмотреть в Положении о Фонде процентное соотношение между двумя направлениями расходования средств Фонда для каждой из четырех групп (I-IV) медицинских организаций согласно приложению № 3.

5. Министерству здравоохранения, Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента:

до 1 января 2006 года провести необходимую подготовительную и разъяснительную работу по введению усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников;

завершить в течение 2006 года преобразование сельских врачебных амбулаторий в сельские врачебные пункты в соответствии с Программой согласно приложению № 4;

осуществить в рамках проекта «Здоровье-II», реализуемого с участием Международной ассоциации развития и Азиатского банка развития, поэтапный переход на систему врача общей практики в амбулаторно-поликлинической сети первичного звена здравоохранения в соответствии с Программой согласно приложению № 5.

Возложить на министра здравоохранения Республики Узбекистан (Ф.Назиров) персональную ответственность за выполнение Программы по поэтапному переводу амбулаторно-поликлинической сети на принципы работы врача общей практики в соответствии с требованиями, предъявляемыми к СВП.

6. Министерству здравоохранения, Министерству труда и социальной защиты населения, Министерству финансов Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента установить строгий системный мониторинг за ходом реализации мер, связанных с введением усовершенствований системы оплаты и стимулирования труда медицинских и фармацевтических работников.

Министерству финансов, Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан в установленном порядке на основе системного мониторинга ежеквартально докладывать Кабинету Министров о своевременном и полном финансировании затрат по осуществлению мер, предусмотренных настоящим постановлением.

7. Республиканской комиссии по организации и контролю за реализацией Государственной программы реформирования системы здравоохранения (Р.Касымов) в двухмесячный срок тщательно изучить состояние использования лечебно-профилактических учреждений и внести в Кабинет Министров предложения по оптимизации их сети и мощностей, обеспечивающих повышение эффективности и улучшение качества оказываемой медицинской помощи, с учетом обеспечения доступности медицинских услуг населению.

8. Рекомендовать негосударственным медицинским учреждениям перейти с 1 января 2006 года к введению усовершенствованной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников.

9. Признать утратившим силу с 1 января 2006 года:

постановление Кабинета Министров от 2 марта 1995 г. № 75 «Об упорядочении условий оплаты труда работников здравоохранения»;

пункт 4 постановления Кабинета Министров от 2 декабря 2003 г. № 537 «О мерах по дальнейшему совершенствованию службы экстренной медицинской помощи населению» в части медицинских работников.

10. В пункт 29 Порядка финансирования бюджетных организаций, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 3 сентября 1999 г. № 414 (СП Республики Узбекистан, 1999 г., № 9, ст. 51), внести следующие изменения:

абзац второй после слова «процентов» дополнить словами «(в бюджетных учреждениях здравоохранения не менее 50 процентов)»;

абзац третий после слова «процентов» дополнить словами «(в бюджетных учреждениях здравоохранения не более 50 процентов)».

11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан В.А.Голышева и Р.С.Касымова.

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
г.Ташкент,
21 декабря 2005 года
№ 276.

Приложение № 1 к постановлению КМ РУз от 21 декабря 2005 года № 276

Тарифная сетка по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан

Приложение № 2 к постановлению КМ РУз от 21 декабря 2005 года № 276

Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение:

определяет единые принципы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, независимо от источника их финансирования, в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений (далее – тарифной сетки), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством;

применяется также к немедицинским специалистам (биологам, зоологам и паразитологам и другим категориям специалистов) государственных учреждений, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению;

не распространяется на республиканские специализированные медицинские центры, созданные Указом Президента Республики Узбекистан от 26 февраля 2003 года № УП-3214 «О мерах по дальнейшему реформированию системы здравоохранения»;

не распространяется на рабочих и служащих учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных организаций.

2. Государственные учреждения в пределах плановых бюджетных средств устанавливают размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в установленном порядке. При этом квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

II. Порядок определения тарифных ставок

3. Тарифные ставки медицинских и фармацевтических работников определяются на основе тарифной сетки путем умножения установленного минимального размера заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда тарифной сетки и поправочный коэффициент, установленный для работников учреждений здравоохранения, отнесенных к соответствующим группам по оплате труда в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Устанавливаются следующие поправочные коэффициенты по группам учреждений здравоохранения:

для 1-й группы учреждений – поправочный коэффициент 1,0 к тарифной ставке соответствующего разряда;

для 2-й группы учреждений – поправочный коэффициент 1,03 к тарифной ставке соответствующего разряда;

для 3-й группы учреждений – поправочный коэффициент 1,05 к тарифной ставке соответствующего разряда;

для 4-й группы учреждений – поправочный коэффициент 1,15 к тарифной ставке соответствующего разряда.

4. Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

5. Разряды по тарифной сетке устанавливаются по должностям медицинских, фармацевтических и руководящих работников.

6. Изменение размеров тарифных ставок, доплат и надбавок работникам производится:

при изменении размера минимальной заработной платы в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан – с месяца вступления в силу данного Указа;

при присвоении почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения» – со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории – согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии при Кабинете Министров о выдаче диплома;

при наличии подтверждающих документов непрерывности стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за стаж – со дня его достижения.

7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате (удержанию) за весь период недоначисленных (переначисленных) сумм в соответствии с законодательством.

III. Разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда для медицинских и фармацевтических работников

8. Для младшего медицинского персонала устанавливаются следующие разряды по тарифной сетке:

Младшим сестрам по уходу за больным, работающим в реанимационных отделениях (отделениях интенсивной терапии) районных больниц и специализированных клиник, присваивается 2-й разряд по тарифной сетке.

9. Для среднего медицинского персонала устанавливаются следующие разряды по тарифной сетке:

Инструктору и методисту по лечебной физкультуре, не имеющим высшего образования, присваивается второй разряд по тарифной сетке.

10. Для врачебного персонала устанавливаются следующие разряды по тарифной сетке:

Врачам-специалистам, врачам-хирургам, врачам-анестезиологам и реаниматологам протезно-ортопедических предприятий и объединений устанавливаются поправочные коэффициенты, предусмотренные для учреждений II группы (стационарные учреждения общего профиля).

Врачи-хирурги всех наименований, работающие в диагностических центрах и иных учреждениях, не осуществляющие хирургические вмешательства, тарифицируются как врач-специалист.

11. Разряд по тарифной сетке по оплате труда для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, а также главных медицинских сестер дифференцируется в зависимости от типа учреждения здравоохранения.

Положение о порядке отнесения учреждений здравоохранения к типам медицинских учреждений, а также разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда этой категории работников в соответствии с утвержденной настоящим постановлением Тарифной сеткой утверждаются совместным решением Министерства здравоохранения, Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов по согласованию с Кабинетом Министров Республики Узбекистан c учетом мощности медицинского учреждения, числа обслуживаемого населения для амбулаторно-поликлинической сети и числа пролеченных больных – для больничных учреждений.

Руководителям вспомогательных подразделений (отделов) учреждений здравоохранения, не относящихся к основному профилю и не осуществляющих лечебную, диагностическую или профилактическую деятельность (бухгалтерия, экономические отделы, отдел кадров, инженерные сооружения, ремонт и обслуживание оборудования, автомобильный парк и прочие), оплата труда осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда.

12. Для фармацевтических работников лечебно-профилактических учреждений устанавливаются следующие разряды по тарифной сетке:

13. Для специалистов с высшим образованием, выполняющих неврачебную деятельность в медицинских учреждениях, устанавливаются следующие разряды по тарифной сетке:

4. Тарифные ставки медицинских работников врачебно-трудовых экспертных комиссий, домов-интернатов для инвалидов и престарелых, пансионатов, учебных заведений для инвалидов, реабилитационных центров для инвалидов, а также детских дошкольных учреждений, школ-интернатов всех типов, детских домов «Мехрибонлик уйи», санаторно-лесных школ устанавливаются по первой группе учреждений.

IV. Доплаты к тарифным ставкам медицинским и фармацевтическим работникам в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

15. Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размерах и по перечню согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

V. Доплаты к тарифным ставкам медицинским и фармацевтическим работникам

16. Врачам устанавливается доплата за заведование структурными подразделениями учреждений здравоохранения со штатной численностью:

до 6 врачебных должностей – в размере 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц;

свыше 6 врачебных должностей – в размере 70 процентов от минимальной заработной платы в месяц.

За заведование кабинетами врачам устанавливается доплата в размере 30 процентов от минимальной заработной платы в месяц.

17. Врачам – председателям районных, межрайонных и городских врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) за руководство комиссиями устанавливается доплата в размере 70 процентов от минимальной заработной платы в месяц.

18. Врачам, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам за заведование филиалами (отделениями) СВП устанавливается доплата в размере 25 процентов от минимальной заработной платы в месяц.

19. Руководителям медицинских учреждений, их заместителям-врачам, имеющим соответствующую категорию по врачебной специальности, устанавливается доплата за наличие:

высшей квалификационной категории – в размере 50 процентов от минимальной заработной платы;

первой квалификационной категории – в размере 30 процентов от минимальной заработной платы.

20. Главным медицинским сестрам медицинских учреждений, имеющим соответствующую категорию по специальности, устанавливается доплата за наличие:

высшей квалификационной категории – в размере 40 процентов от минимальной заработной платы;

первой квалификационной категории – в размере 20 процентов от минимальной заработной платы;

21. Руководителям учреждений и их заместителям-врачам, а также врачам и провизорам, занимающим соответственно врачебные и провизорские должности независимо от наименования и имеющим ученую степень, устанавливается доплата за наличие ученой степени:

доктора медицинских и фармацевтических наук – в размере 70 процентов от минимальной заработной платы;

кандидата медицинских и фармацевтических наук – в размере 45 процентов от минимальной заработной платы.

22. Доплата за почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Узбекистан» устанавливается в размере 60 процентов от минимального размера заработной платы.

23. Работникам учреждений стационарного типа доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время из расчета тарифной ставки по занимаемой должности.

VI. Надбавки к тарифным ставкам медицинским и фармацевтическим работникам

24. Надбавки за продолжительность стажа непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях устанавливаются:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, фармацевтическому персоналу службы экстренной медицинской помощи в размере: за первые три года стажа непрерывной работы и за каждые последующие два года – по 10 процентов от тарифной ставки, максимальный размер надбавки – 30 процентов;

врачам сельских врачебных пунктов (СВП), амбулаторий и участковых больниц, расположенных в сельской местности, в размере: за первые три года стажа непрерывной работы и за каждые последующие два года – по 10 процентов от тарифной ставки, максимальный размер надбавки – 50 процентов;

участковым терапевтам, подростковым врачам, участковым педиатрам и участковым медицинским сестрам территориальных участков поликлиник, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями в поликлиниках в размере: за первые три года стажа непрерывной работы и за каждые последующие два года – по 10 процентов от тарифной ставки, максимальный размер надбавки – 40 процентов;

старшим врачам, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад службы скорой помощи и санитарной авиации в размере: за первые три года стажа непрерывной работы и за каждые последующие два года – по 10 процентов от тарифной ставки, максимальный размер надбавки – 30 процентов;

работникам противочумных учреждений и структурных подразделений учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями: за первые три года стажа непрерывной работы и за каждые последующие два года – по 10 процентов от тарифной ставки, максимальный размер надбавки – 80 процентов;

работникам лепрозорных учреждений и структурных подразделений: за стаж непрерывной работы от 3 до 5 лет – 15 процентов; от 5 до 10 лет – 25 процентов; свыше 10 лет – 50 процентов от тарифной ставки.

25. Надбавки за продолжительность стажа непрерывной работы врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтическому персоналу всех учреждений здравоохранения, кроме отдельных категорий работников учреждений здравоохранения, указанных в пункте 24 настоящего Положения, устанавливаются при непрерывном стаже работы:

от 5 до 10 лет – в размере 5 процентов от тарифной ставки;

от 10 лет до 15 лет – в размере 10 процентов от тарифной ставки;

от 15 до 20 лет – в размере 15 процентов от тарифной ставки;

свыше 20 лет – 20 процентов от тарифной ставки.

26. Порядок исчисления стажа непрерывной работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы, определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

27. Почасовая оплата труда врачей за проведение консультаций устанавливается при наличии ученой степени:

профессора, доктора медицинских наук – в размере 3 процентов от тарифной ставки;

доцента, кандидата медицинских наук – в размере 2 процентов от тарифной ставки;

врача, не имеющего ученую степень, – в размере 1 процента от тарифной ставки.

28. Размер надбавок и доплат к тарифным ставкам работникам исчисляется исходя из размера тарифной ставки.

29. Материальное стимулирование и поощрение медицинских и фармацевтических работников путем установления им ежемесячных надбавок к тарифной ставке за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи, выплата премий и единовременной материальной помощи осуществляются в соответствии с Положением о Фонде материального стимулирования и развития медицинских организаций.

Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан

Группы по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, для которых вводится усовершенствованная система оплаты труда

I. Амбулаторно-поликлинические учреждения, служба санэпиднадзора и другие учреждения

1. Сельские врачебные пункты и их филиалы (отделения)

2. Поликлиники в городах (за исключением детских) 

3. Диспансеры, не имеющие стационара

4. Скрининг-центры

5. Республиканский центр репродуктивного здоровья детей и подростков

6. Институт здоровья и его филиалы

7. Учреждения службы санэпиднадзора (республиканский, областной, городской и районный центры санэпиднадзора, центр профилактики карантинных и особо опасных инфекций и его филиалы, дезинфекционные станции)

8. Бюро медицинской статистики

9. Клиники НИИ и медицинских вузов

10. Республиканские больницы, медико-санитарные части

11. Республиканский (областной, городской) перинатальный центр 

12. Областные, городские и районные больницы, включая родильные дома, родильные комплексы 

13. Центральные городские и районные больницы, сельские участковые больницы

14. Бюро судебной медицинской экспертизы и его филиалы 

15. Патологоанатомические центры и их филиалы

16. Станции переливания крови

17. Санатории

III. Специализированные стационарные учреждения

18. Специализированные больницы, клиники, диспансеры и центры: 

18.1. Туберкулезные 

18.2. Инфекционные 

18.3. Онкологические

18.4. Кожно-венерологические 

18.5. Эндокринологические 

18.6. Психиатрические 

18.7. Психоневрологические

18.8. Наркологические 

19. Республиканские медицинские центры нейрохирургии, онкологии (включая хосписы), аллергологии, костно-гнойной хирургии и последствий травм гнойной хирургии и хирургических осложнений, сахарного диабета, детской ортопедии

20. Клиники НИИ туберкулеза, эпидемиологии и инфекционных заболеваний, вирусологии, эндокринологии и паразитологии

21. Центр-СПИД и его филиалы

22. Детские больницы и поликлиники

23. Дома ребенка

24. Лепрозории

IV. Центры экстренной и неотложной помощи, станции скорой помощи

25. Республиканский центр экстренной медицинской помощи с его областными филиалами, отделения экстренной помощи в центральных районных (городских) больницах

26. Станции скорой медицинской помощи 

Приложение № 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан

Перечень учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты к тарифным ставкам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Раздел I. Учреждения, подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к тарифной ставке на 15 процентов

1.1. Инфекционные больницы, детские санатории для больных хронической инфекцией.

Должности врачей, провизоров, независимо от их наименования, включая заведующих аптеками (структурными подразделениями), указанных учреждений.

Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, независимо от их наименования, специалисты и служащие, в том числе библиотечные и клубные работники, эвакуаторы.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате инфекционных больниц, работники всех профессий.

1.2. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, а также гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний, медицинские пункты на вокзалах.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

Работники всех профессий при работе внутри отделений палат и обслуживающие больных.

1.3. Дома ребенка и группы в детских садах, детских яслях, яслях-садах, домах ребенка общего типа и для детей с: нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; органическими поражениями центральной нервной системы, в том числе детским церебральным параличом без нарушения психики; нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

1.4. Санатории для детей с поражениями центральной нервной системы, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, отделения, палаты (группы) лечебно-профилактических учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей и операционные блоки стационаров.

Должности врачей-хирургов всех наименований (кроме кардиохирургов, нейрохирургов и микрохирургов), оперирующие больных, операционные медсестры и медсестры перевязочных, в т.ч. должности врачей и среднего медицинского персонала, связанные с приемом родов в родильных блоках.

1.6. Отделения (палаты): для новорожденных детей; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза, ультрафильтрации; хирургические отделения всех профилей, в которых при оперативных вмешательствах используется рентгеновская аппаратура.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, специалисты, обслуживающие аппаратуру отделений гемодиализа.

1.7. Кожно-венерологические отделения, палаты, кабинеты стационаров и поликлиник.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, работники всех профессий, обслуживающие больных.

1.8. Физиотерапевтические отделения, кабинеты бальнеологии, грязелечебницы (отделения, кабинеты).

Должности врачей, независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей.

Должности среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования (за исключением медстатистиков и медрегистраторов), предусмотренные для:

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;

работающих в грязелечебницах; для отпуска радоновых ванн;

подготовки и отпуска озокеритовых процедур;

работающих на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).

Должности работников, предусмотренные для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды.

Профессии работников, предусмотренные для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углеводородных, радоновых ванн, оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углеводородных, радоновых ванн.

1.9. Отделения (кабинеты) компьютерной томографии.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, специалистов при работе в сфере ионизирующего излучения.

1.10. Химиотерапевтические отделения онкологических учреждений.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

1.11. Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения, дома-интернаты, в том числе для детей, престарелых и инвалидов, пансионаты ветеранов войны и труда, пансионаты, отделения социальной помощи на дому одиноким, престарелым и нетрудоспособным гражданам, центры медико-санитарной реабилитации инвалидов.

Руководители, врачебные должности всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят, средний и младший медперсонал, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений.

1.12. Барокамеры и кессоны, подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения, здравпункты, медпункты (в т.ч. в сооружениях метрополитена)

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

1.13. Кабинеты (отделения) ультразвуковой диагностики и эндоскопии.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

1.14. Станции переливания крови, отделения заготовки крови и ее компонентов.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, предусмотренные для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.

1.15. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

Должности врача-психотерапевта, медицинская сестра.

1.16. Детские дома для слепых и глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи, санатории, дома-интернаты для глухих и слепых, Центр реабилитации глухонемых детей.

Должности врачей, среднего медицинского персонала, независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят, в том числе библиотечные и клубные работники.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, работники всех профессий.

1.17. Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектом слуха и речи, учебные заведения среднего специального, профессионального образования по подготовке рабочих из числа глухонемых. Школы, школы-интернаты, детские сады, ясли-сады для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата, дома-интернаты для детей c дефектом физического развития.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят.

1.18. Государственные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала при работе на лазерных установках и специалистов, обслуживающих эти установки.

1.19. Санитарно-эпидемиологические учреждения.

Должности заведующих противоэпидемиологическими, паразитологическими, бактериологическими, вирусологическими, санитарно-контрольными (карантинными), дезинфекционными отделами (отделениями), за исключением отделов, отделений профилактической дезинфекции.

Должности врачей-эпидемиологов, врачей-дезинфекционистов, врачей-паразитологов, врачей-энтомологов, врачей-вирусологов, врачей отделов (отделений), пунктов: особо опасных инфекций, санитарно-контрольных (карантинных) и врачей дезинфекционных станций.

Должности заведующих, санитарных врачей, инженеров лабораторий электромагнитных полей.

Должности заведующего отделением, санитарных врачей, врачей-лаборантов, инженерно-технических работников лабораторий радиационной гигиены (безопасности).

Должности санитарных врачей по коммунальной гигиене и гигиене труда, инженеров по вентиляции санитарно-эпидемиологических станций (отделений, групп) метрополитенов.

Должности врачей-лаборантов и инженеров, предусмотренные для работы на аппаратах с открытой ртутью (в т.ч. занятых обслуживанием полярографов).

Должности врачей-лаборантов токсикологических лабораторий, санитарных врачей по гигиене труда, занятых исключительно обслуживанием предприятий горнорудной, горнодобывающей и химической промышленности, инженерно-техническим работникам которых должностные оклады повышаются в связи с вредными условиями труда. В случае отсутствия в учреждении должности врача-эпидемиолога обязанность возлагается с соответствующей надбавкой на главного врача.

Должности среднего медицинского персонала, независимо от их наименования, отделов (отделений) особо опасных инфекций, в том числе лаборанты по вирусологии, паразитологии и по контролю качества дезинфекции.

Должности среднего медперсонала санитарно-контрольных (карантинных) отделений, дезинфекционных станций (отделов, пунктов), в том числе дезинфекторов, дезинструкторов, гидротехников.

Должности помощников врачей эпидемиологов, энтомологов, паразитологов, санитарных врачей, техников и лаборантов лабораторий электромагнитных полей.

Должности помощников санитарных врачей и лаборантов отделений коммунальной гигиены, отделений (групп) гигиены труда санитарно-эпидемиологических станций (отделений, групп) метрополитенов.

Должности среднего медперсонала, в том числе лаборантов и техников, предусмотренные для работы на аппаратах с открытой ртутью (в т.ч. занятых обслуживанием полярографов), лабораторий радиационной гигиены (безопасности).

Должности среднего медицинского персонала, занятого перевозкой инфекционных больных, в том числе лаборантов токсикологических лабораторий.

Должности помощников санитарных врачей по гигиене труда, занятых исключительно обслуживанием предприятий горнорудной, горнодобывающей и химической промышленности, инженерно-техническим работникам которых должностные оклады повышаются в связи с вредными условиями труда.

Должности санитарок: отделов (отделений) особо опасных инфекций; санитарно-контрольных (карантинных) отделений, (отделов, пунктов), предусмотренных для работы на аппаратах с открытой ртутью (в т.ч. занятых обслуживанием полярографов), токсикологических лабораторий (в том числе паразитологических, вирусологических, бактериологических) и лабораторий препаратов радиационной гигиены (безопасности).

Должности заведующих складами, кладовщиков, занятых фасовкой дезинфекционных средств, водителей автомобилей при одновременном выполнении обязанностей дезинфекторов, работников вивариев при работе с зараженными животными, а также санитарок и водителей автомобилей, занятых перевозкой инфекционных больных.

1.20. Отделение централизованной стерилизации.

Должности среднего и младшего медицинского персонала.

Раздел II. Учреждения и их подразделения, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 15–25 процентов

2.1. Должности врачей, оказывающих медицинские услуги с непосредственным применением новейших технологий и современного оборудования, способствующих более качественному и скорому выздоровлению пациента при наименьших хирургических вмешательствах и рациональных затратах, – 25 процентов.

2.2. Должности среднего медицинского персонала, оказывающего медицинские услуги с непосредственным применением новейших технологий и современного оборудования, способствующих более качественному и скорому выздоровлению пациента при наименьших хирургических вмешательствах и рациональных затратах, – 15 процентов.

Перечень высокотехнологичного оборудования, работа на котором дает право на доплату к должностным окладам врачам и среднему медицинскому персоналу, утверждается совместным решением Министерства здравоохранения и Министерства финансов по согласованию с Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Раздел III. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 25 процентов

3.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) больницы, диспансеры, санатории, санатории-профилактории, детские сады и ясли, дома ребенка, госпитали для инвалидов и ветеранов войны.

Должности врачей, независимо от наименования, провизоров, включая заведующих аптеками (структурных подразделений) указанных учреждений, специалисты и служащие, в том числе библиотечные и клубные работники.

Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, независимо от их наименования, в том числе специалисты и служащие, библиотечные и клубные работники, эвакуаторы.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате противотуберкулезного учреждения, работники всех профессий.

3.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

Должности врачей, независимо от их наименования; специалисты и служащие (в том числе директор, главный инженер и др.).

Должности среднего медицинского персонала, независимо от их наименования; специалисты и служащие (в том числе начальники цехов, мастера и др.).

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, работники всех профессий.

3.3. Отделения, палаты, изоляторы для больных туберкулезом лечебно-профилактических учреждений, противотуберкулезные кабинеты.

Должности врачей и среднего медицинского персонала, независимо от их наименования.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; работники всех профессий, обслуживающие больных при работе внутри отделения.

3.4. Санаторные школы-интернаты, дома ребенка и группы в детских садах, детских яслях, яслях-садах, домах ребенка общего типа, в том числе для детей больных туберкулезом, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.5. Учреждения родовспоможения.

Врачи-неонатологи.

3.6. Хирургические отделения (палаты).

Кардиохирурги, нейрохирурги, микрохирурги.

3.7. Отделения (группы) анестезиологии-реанимации.

Отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, лаборатория (группа), обеспечивающая экспресс-диагностику.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.8. Противочумные учреждения.

Все работники, состоящие в штате учреждения (отделения).

3.9. Психиатрические (психоневрологические), наркологические и другие учреждения, их структурные подразделения, за исключением отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией. Отделения, палаты и кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией (в т.ч. хроническим).

Должности врачей, независимо от их наименования, в том числе для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобных, сельских хозяйствах (за исключением должностей врачей отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией).

Должности среднего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах (за исключением должностей среднего медицинского персонала отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, медицинских регистраторов архива).

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах; профессии рабочих при работе внутри отделений, парикмахеры, гардеробщики, лифтеры и др. профессии рабочих, занятые обслуживанием больных.

Должности специалистов и служащих, в том числе заместители главного врача по экономическим вопросам, библиотечные и клубные работники, психолог, юрисконсульты, заведующие хозяйством.

3.10. Отделения и палаты для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, наркологические отделения, палаты и кабинеты. Специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму вследствие острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

Должности врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе парикмахеры, обслуживающие больных.

3.11. Группы для детей с органическим поражением нервной системы с нарушением психики.

Должности среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.12. Детские ясли и санатории для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Дома ребенка для детей с органическим поражением нервной системы с нарушением психики.

Должности врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.13. Станции (отделения) скорой медицинской помощи.

Должности врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, а также водители автомобилей специализированных бригад по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных.

3.14. Школы, школы-интернаты, детские сады, ясли-сады и другие учреждения народного образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят.

3.15. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические (кроме компьютерной томографии) отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей. Отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДКА). Центры, отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, специалистов при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами.

3.16. Лаборатории (отделы, отделения).

Должности врачей, среднего медицинского персонала, независимо от их наименования, при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, при анализе крови, кала и мочи, в том числе предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, обеспечивающего работу лаборантов при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), при анализе крови, кала и мочи, в том числе предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

3.17. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

Должности врачей, среднего медицинского персонала, независимо от их наименования (в том числе руководители, заведующие (начальники) отделами, отделениями, лабораториями) и санитары.

3.18. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

Должности врачей (кроме врачей-патологоанатомов), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.19. Психоневрологические дома-интернаты и дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома престарелых и инвалидов.

Должности врачей и среднего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого оно состоит; директоры, заместители директора, специалисты и служащие, в том числе библиотечные и клубные работники.

Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, рабочие всех профессий при работе внутри отделений.

3.20. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и учреждениях социального обеспечения, перечисленных в пункте 3.19.

Должности директора, главного инженера, начальника цеха, старшего мастера и мастера, учетчика, рабочего всех профессий, инструктора производственного обучения, бригадира.

3.21. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, психоневрологических домах-интернатах, реабилитационных центрах для детей с дефектами умственного и физического развития, специальных домах престарелых и инвалидов.

Руководители хозяйств, специалисты, в том числе агрономы, зоотехники, служащие, учетчики, рабочие всех профессий, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий, бригадиры.

3.22. Специализированные врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) для психически больных и больных туберкулезом.

Должности врачей, независимо от их наименования, в том числе председатели ВТЭК.

Должности среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, гардеробщики.

3.23. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

Все работники, состоящие в штате учреждения (отделения).

3.24. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних или верхних и нижних конечностей и расстройством функции тазовых органов.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.25. Отделения (палаты) учреждений здравоохранения для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.26. Специализированные учреждения социального обеспечения и их подразделения, отделения (палаты) для лежачих больных в домах-интернатах.

Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, непосредственно обслуживающих лежачих больных.

3.27. Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий.

Руководители протезно-ортопедических объединений и предприятий, инженеры-протезисты, техники-протезисты, врачи, средний и младший персонал.

3.28. Отделения (палаты) для больных гнойной хирургии всех профилей.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования.

3.29. Учреждения, независимо от ведомственной подчиненности.

Должности – врач психиатр-нарколог, психотерапевт, психиатр.

Раздел IV. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 30 процентов

4.1. Лепрозории: противолепрозорные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

Все работники, состоящие в штате учреждения (отделения).

Раздел V. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок), в связи с наличием условий, дающих право на повышение схемных должностных окладов по двум и более основаниям, предусмотренным разделами I и III настоящего Перечня, на 40 процентов

5.1. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения и их структурные подразделения.

Персонал, занятый на работах, дающих право на повышение должностного оклада по двум и более основаниям, предусмотренным в разделах I и III настоящего Перечня.

Пример: врачам, среднему и младшему медперсоналу, работающему в рентгенологическом отделении, повышается должностной оклад на 25%, а с учетом их работы в психиатрической больнице, где должностные оклады медицинскому персоналу повышаются на 25%, устанавливается надбавка за вредные условия труда в целом не на 50%, а только на 40%.

Раздел VI. Учреждения и их подразделения, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 35 процентов

6.1. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения).

Врачи-патологоанатомы.

Раздел VII. Учреждения и их подразделения, предназначенные для лечения больных СПИДом, работа в которых дает право на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) на 60 процентов

7.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и сотрудников рабочих профессий, связанных с выполнением работ по диагностике, лечению и непосредственному обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

7.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и сотрудников рабочих профессий, выполняющих работы по диагностике, лечению и непосредственному обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

7.3. Лаборатории и группы учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающей крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и сотрудников рабочих профессий, выполняющих работы по проведению всех видов лабораторных исследований крови населения и материалов, поступающих от больных СПИДом.

7.4. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения.

Должности научного персонала (в т.ч. руководители подразделений, главные, ведущие, старшие научные и младшие научные сотрудники).

Должности научно-технического персонала (старшие лаборанты, лаборант, препараторы).

Должности специалистов, служащих и рабочих (в т.ч. рабочих по уходу за животными), привлеченных к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и контактирующих с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалами (в т.ч. животными).

7.5. Научно-производственные объединения, предприятия и их структурные подразделения, в т.ч. цеха по производству бактерийных и вирусных препаратов.

Должности руководителей, специалистов, служащих и сотрудников рабочих профессий, выполняющих работы с вирусом СПИДа и материалом ВИЧ-инфицированных.

Раздел VIII. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения за непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, работа в которых дает право на повышение а 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы

8.1. Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий – при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судмедэкспертизы и др. работы в результате непосредственного контакта с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Приложение № 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан

Порядок исчисления непрерывного стажа работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам

Документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка.

1. Периоды времени, подлежащие включению в непрерывный стаж работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам.

В стаж работы по специальности засчитывается:

врачам и провизорам – время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования;

среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу – время работы в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях;

специалистам, занимающим немедицинские должности, приравненным по оплате труда к медицинским и фармацевтическим работникам, – время работы:

– по специальности;

– в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования;

младшему медицинскому персоналу – время работы в должностях младшего медицинского персонала;

врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу – время службы в Вооруженных Силах Республики Узбекистан, органах внутренних дел и национальной безопасности, на штатных должностях медицинских и фармацевтических работников.

2. Периоды времени, подлежащие включению в непрерывный стаж работы, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

– время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, а также в магистратуре, аспирантуре и докторантуре по специальности;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в т.ч. время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

– время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, кроме периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х (3-х) лет;

– время работы при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении заданий общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

3. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности медицинских и фармацевтических работников:

не позднее 3 месяцев со дня увольнения из учреждений (подразделений) в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства;

не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительной причине), в т.ч. при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;

не позднее одного месяца по окончании высшего, среднего специального медицинского учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно с перерывом не более месяца предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения;

не позднее 3 месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил Республики Узбекистан, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях);

не позднее 3 месяцев со дня увольнения с работы при переводе мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил Республики Узбекистан;

– в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

– при переходе на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях);

– не позднее 2 месяцев после возвращения в Республику Узбекистан с работы в учреждениях за границей, в международных организациях в качестве специалиста по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях). В этот двухмесячный срок не включается время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Это же правило применяется и в отношении членов семьи, находящихся за границей вместе с работниками.

Приложение № 3 к постановлению КМ РУз от 21 декабря 2005 года № 276

Формирование и направления расходования средств Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций

Приложение № 4 к постановлению КМ РУз от 21 декабря 2005 года № 276

Программа преобразования сельских врачебных амбулаторий  в сельские врачебные пункты в 2006 году

Приложение № 5 к постановлению КМ РУз от 21 декабря 2005 года № 276

Программа поэтапного перевода амбулаторно-поликлинической сети первичного звена здравоохранения на принципы работы врача общей практики (ВОП)

Собрание законодательства РУз, 2005 г.