Главная О компании 1С: Предприятие 8 Законодательство
Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты
1С: Предприятие 8
 
.:
.:
1С: Бухгалтерия 8
1С: Инструкция пользователя
1С: Торговля 8
 
 
Последние темы форума:
  
.: создание субсчета в 1С 7.7.
.: Хомийлик
.: Кому положен терминал?
.: Р/Счёт
.: Программа БЭМ
.: Необходима юридическая консультация
.: Налоги и налоговики
.: Списание ТМЦ
.: ИП и валютный контракт на услуги
.: акт выполненных работ
.: увольнение по инициативе работодателя
.: База 1C 8.2 c новым расчётом подоходного налога и ИНПС
.: Безвозмездная передача ОС
.: Детский сад
 
 
Кодексы РУз:
 
.:Налоговый
.:Административный
.:Бюджетный
.:Воздушный
.:Градостроительный
.:Гражданский
.:Гражданский процессуальный
.:Жилищный
.:Земельный
.:Семейный
.:Таможенный
.:Трудовой
.:Уголовный
.:Уголовно-исполнительный
.:Уголовно-процессуальный
.:Хозяйственный процессуальный
Классификаторы:
 
.: Классификатор стран мира
.: Классификатор таможенных платежей
.: Классификатор валют для таможенных целей
.: Классификатор условий поставки
.: Классификатор процедуры перемещения
.: Классификатор льгот... таможенных платежей
.: Классификация предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
 
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю
CAP / CIPA
 
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
О программе CAP / CIPA
Финансовый учёт 1
Финансовый учёт 2
Управленческий учёт 1
Управленческий учёт 2
Налоги и право
Финансовый менеджмент
Аудит
Национальные стандарты:
 
.:Бухгалтерского учета (НСБУ)
.:Налогового консультирования (НСНК)
.:Риэлторских услуг (НСРУ)
.:Оценки имущества (НСОИ)
.:Аудита (НСА)
Коды:
 
ОКОНХ КОПФ КФС ОКЭД
СООГУ ОКУВД ТН ВЭД 2007 ТН ВЭД 2012 Изменения в ТН ВЭД 2012
Узбекские пословицы:
 
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю Я Ў Қ Ғ Ҳ
 

 


счетчики


 

 

Положение о порядке целевой подготовки кадров на основе государственных грантов

Утверждено постановлением МЭ, МВССО,
Минобразования, МТСЗН РУз от 7 июля 2005 года №№ 58, 154-1, 19, 02/2658

Настоящее Положение разработано в соответствии с пунк­том 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 2 июня 2005 года № ПП-92 «О приеме в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан в 2005/2006 учебном году» и определяет правила и порядок распределения на работу в образовательные учреждения, на предприятия, в организации кадров, подготовленных в высших образовательных учреждениях, с целевым назначением, на основе государственных грантов, с условием отработки не менее трех лет.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Бакалавры и магистры (в дальнейшем – «Выпускники») высших образовательных учреждений, обучавшиеся по всем направлениям образования на основе государственных грантов, начиная с 2005/2006 учебного года в обязательном порядке распределяются на работу в образовательные учреждения, на предприятия, в организации (в дальнейшем – «Работодатель»), с условием отработки не менее трех лет.

2. В случае приема на обучение в магистратуру на платно-контрактной основе выпускника, окончившего бакалавриатуру высшего образовательного учреждения на основе государственного гранта, обязательная трехгодичная отработка осуществляется по окончании магистратуры в соответствии с настоящим Положением.

3. В случае если выпускник проходил обучение в бакалавриате и магистратуре высших образовательных учреждений на основе государственного гранта, срок обязательной отработки составляет не менее трех лет.

4. Выпускники, окончившие бакалавриат высших образовательных учреждений на платно-контрактной основе и поступившие в магистратуру на основе государственных грантов, обязательную трехгодичную отработку проходят по окончании магистратуры в соответствии с настоящим Положением.

5. Для координации распределения выпускников в соответствии с полученным направлением образования и профессиональной подготовкой при министерствах, ведомствах, имеющих в своем ведении высшие образовательные учреждения, создаются специальные комиссии.

II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ВЫПУСКНИКАХ И ФОРМИРОВАНИЕ ЗАЯВОК НА НИХ

6. Работодатели ежегодно, к 1 апреля определяют данные о потребности в кадрах и имеющихся вакантных рабочих местах, а также представляют в специальную комиссию гарантированное требование (заявку) с указанием рабочих мест.

7. Министерства и ведомства, имеющие в своем ведении образовательные учреждения, обобщают данные о потребности в кадрах с высшим образованием, а также заявки на них по направлениям, формируют показатели распределения выпускников высших образовательных учреждений.

8. Показатели распределения, сформированные на основе заявок, направляются специальной комиссией в соответствующие высшие образовательные учреждения.

III. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ НА РАБОТУ

9. Распределение на работу выпускников в высших образовательных учреждениях производится не менее чем за месяц до окончания ими высшего образовательного учреждения.

10. Распределение выпускников производится Комиссией по распределению высшего образовательного учреждения (далее – «Комиссия по распределению»), утвержденной ректором высшего образовательного учреждения. В состав Комиссии по распределению входят: ректор высшего образовательного учреждения – председатель Комиссии, декан факультета, заведующие кафедрами, а также представители заинтересованных министерств и ведомств, работодателей в качестве членов Комиссии.

11. Перед началом распределения на работу выпускников высшего образовательного учреждения выпускники сдают заполненную опрос-анкету с указанием своих пожеланий о месте работы.

12. Комиссия по распределению высшего образовательного учреждения:

а) распределяет выпускников на работу с учетом полученного образования и квалификации, на основе заявок на кадры, а также их рейтинга, семейного положения, постоянного места жительства и желания работать на предложенном рабочем месте;

б) информирует каждого выпускника о предлагаемом мес­те работы, условиях труда и быта, должности, размере заработной платы и сообщает другие необходимые сведения;

в) ведет протоколы собраний и ведомость персонального распределения выпускников (приложение № 1).

13. Выпускники с наивысшим рейтингом имеют первоочередное право на трудоустройство на имеющиеся рабочие места по собственному выбору.

14. Выпускники, получившие образование в высших образовательных учреждениях на платно-контрактной основе за свой счет, могут, при желании, участвовать в комиссионном распределении и с согласия Комиссии, ее решением направлены на работу на предлагаемые рабочие места.

15. Если Комиссия по распределению не может обеспечить выпускника работой, она выдает ему справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства (приложение № 2).

16. В связи с изменением состояния здоровья, семейного положения выпускника после завершения работы Комиссии комиссиями по распределению высших образовательных учреждений может быть рассмотрен вопрос его повторного распределения на работу.

17. Комиссия по распределению высшего образовательного учреждения через неделю после окончания своей работы, но не позднее трех дней после окончания учебы выпускника выдает каждому выпускнику, направляемому на работу, следующие документы:

выписку из диплома о высшем образовании;

направление на работу (приложение № 3);

выписку из решения Комиссии по распределению и перечня распределения.

Выпускникам, которым предоставлена возможность самостоятельно трудоустроиться, в сроки, указанные в настоящем пункте, выдается справка о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства и подлинник диплома о высшем образовании.

Ректор высшего образовательного заведения несет персональную ответственность за своевременную выдачу выпускнику указанных в настоящем пункте документов. Не разрешается выдача выпускнику других документов вместо направления установленного образца.

18. После трехлетней отработки выпускником по распределению, в соответствии с настоящим Положением, высшее образовательное учреждение на основании трудовой книжки выдает ему в недельный срок подлинник диплома.

IV. ПРИЕМ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ, И ИХ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

19. Выпускники после окончания учебы должны прибыть на место работы и начать трудовую деятельность в срок, не превышающий трех месяцев.

20. Работодатель утверждает документы, представленные прибывшим на работу выпускником, в десятидневный срок оформляет отрывную часть направления на работу, подлежащую возврату в соответствующее высшее образовательное учреждение.

21. Работодатель в соответствии с договором между выпускником и высшим образовательным учреждением и на основании направления на работу заключает с ним трудовое соглашение.

На должности, прием на которые осуществляется на конкурсной основе, выпускники по направлению на работу принимаются вне конкурса.

22. В обязательный трехлетний срок, необходимый выпускнику для отработки, включаются следующие сроки:

срок работы на различных должностях в образовательном учреждении, на предприятии или в организации;

срок работы по согласованию с работодателем в других образовательных учреждениях, на предприятиях, в организациях системы, к которой относятся образовательное учреждение, предприятие или организация (министерства, ведомства или другие органы хозяйственного управления);

срок нахождения в трудовом отпуске, в том числе социальном;

срок прохождения срочной военной службы или военной службы в мобилизационном призывном резерве.

23. Вопрос продолжения работы выпускника у того же работодателя после обязательной трехлетней отработки решается по согласию между работодателем и работником в соответствии с действующим трудовым законодательством.

V. ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ВЫПУСКНИКАМ

24. После трудоустройства выпускника, направленного на работу по распределению, в образовательных учреждениях, на предприятиях, в организациях работодатель создает ему необходимые условия труда, принимает меры по обеспечению его жильем.

25. Работодатель принимает меры по стимулированию труда молодых специалистов и повышению их в должности, соз­дает им условия для научной деятельности.

26. Если выпускник, окончивший высшее образовательное учреждение и направленный на работу, не согласен с решением Комиссии по распределению, он имеет право обратиться либо в соответствующее министерство или ведомство, в подчинении которого находится высшее образовательное учреждение, либо в суд.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

27. Начиная с 2005/2006 учебного года, в начале каждого учебного года, т.е. в сентябре, между студентами, принятыми в бакалавриат и магистратуру высшего образовательного учреждения на грантовой основе, и высшим образовательным учреждением должен быть заключен договор об отработке после окончания учебы не менее трех лет в образовательных учреждениях, на предприятиях, в организациях.

В случае нежелания выпускника без уважительных причин работать по месту распределения к нему принимаются меры в соответствии с действующим законодательством.

28. Настоящее Положение согласовано с Министерством здравоохранения, Министерством по делам культуры и спорта, Министерством сельского и водного хозяйства, Академией художеств Республики Узбекистан, ГАК «Узбекистон темир йуллари», Узбекским агентством связи и информатизации и Федерацией профессиональных союзов Узбекистана.


Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus