Главная О компании 1С: Предприятие 8 Законодательство
Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты
1С: Предприятие 8
 
.:
.:
1С: Бухгалтерия 8
1С: Инструкция пользователя
1С: Торговля 8
 
 
Последние темы форума:
  
.: отчет по НДС
.: НДФЛ 2019г
.: Списание ОС
.: Дата экспрессдан бухгалиерия хисобини юритиш
.: договор ГПХ
.: Инд пред достиг пенсионного возраста
.: ЕСП 2019
.: Помогите разобраться с декретным!!
.: Наш главный бухгалтер сказала, что у нас не платят декретный и пособия. Как так?
.: О продаже товаров
.: Отражение КТС в бухгалтерии.
.: НДФЛ
.: Чистая прибыль ЧП за 2019 г.
 
 
Кодексы РУз:
 
.:Налоговый
.:Административный
.:Административное судопроизводство
.:Бюджетный
.:Воздушный
.:Градостроительный
.:Гражданский
.:Гражданский процессуальный
.:Гражданский процессуальный 2018
.:Жилищный
.:Земельный
.:Семейный
.:Таможенный
.:Трудовой
.:Уголовный
.:Уголовно-исполнительный
.:Уголовно-процессуальный
.:Хозяйственный процессуальный
.:Экономический процессуальный
Классификаторы:
 
.: Классификатор стран мира
.: Классификатор таможенных платежей
.: Классификатор валют для таможенных целей
.: Классификатор условий поставки
.: Классификатор процедуры перемещения
.: Классификатор льгот... таможенных платежей
.: Классификация предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
 
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю
CAP / CIPA
 
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
О программе CAP / CIPA
Финансовый учёт 1
Финансовый учёт 2
Управленческий учёт 1
Управленческий учёт 2
Налоги и право
Финансовый менеджмент
Аудит
Национальные стандарты:
 
.:Бухгалтерского учета (НСБУ)
.:Налогового консультирования (НСНК)
.:Риэлторских услуг (НСРУ)
.:Оценки имущества (НСОИ)
.:Аудита (НСА)
Коды:
 
ОКОНХ КОПФ КФС ОКЭД
СООГУ ОКУВД ТН ВЭД 2007 ТН ВЭД 2012 Изменения в ТН ВЭД 2012 ТН ВЭД 2017
Узбекские пословицы:
 
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю Я Ў Қ Ғ Ҳ
 

 


счетчики


 

 

Раздел IV. Исполнение наказания в виде лишения свободы

Глава 13. Труд осужденных к лишению свободы

Уголовно-исполнительный кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.10.1997г.)

Статья 88. Привлечение осужденных к труду

Основной целью привлечения осужденных к труду является формирование у них потребности заниматься общественно-полезной деятельностью.

Осужденные к лишению свободы привлекаются к труду с учетом их пола, возраста, состояния здоровья, трудоспособности и, по возможности, специальности. Трудовые отношения осужденных регулируются законодательством о труде, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными настоящим Кодексом.

Осужденные привлекаются к труду, как правило, на производствах этих учреждений, а в отдельных случаях — на других предприятиях, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции. Не допускается использование труда осужденных в пользу частных лиц.

Мужчины старше шестидесяти лет, женщины старше пятидесяти пяти лет, инвалиды I и II групп привлекаются к труду по их желанию.

Осужденные женщины освобождаются от работы в связи с беременностью и родами на срок, установленный законодательством.

Не допускается использование труда осужденных женщин и несовершеннолетних на работах, выполнение которых запрещено законодательством о труде.

Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, устанавливается законодательством.

Осужденные обязаны добросовестно выполнять порученную работу, соблюдать дисциплину труда, технологическую дисциплину, требования по охране труда. Им запрещается прекращать работу в целях разрешения трудовых и иных конфликтов.

Статья 89. Обеспечение осужденных работой

Кабинет Министров Республики Узбекистан:

размещает заказы на производство определенных видов продукции в учреждениях по исполнению наказания;

принимает меры к материально-техническому обеспечению производства;

финансирует развитие производственных мощностей, техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий;

способствует привлечению предприятий, учреждений и организаций к использованию труда осужденных;

устанавливает размер начислений на заработную плату осужденных, занятых трудом на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Занятость осужденных осуществляется путем организации рабочих мест в учреждениях по исполнению наказания либо вне их.

Статья 90. Рабочее время осужденных

Для осужденных к лишению свободы устанавливается, как правило, шестидневная рабочая неделя с соблюдением предельных норм рабочего времени, установленных законодательством о труде.

Режим рабочего времени осужденных устанавливается администрацией учреждения по исполнению наказания в зависимости от характера производства.

Привлечение осужденных к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни допускается при наличии производственной необходимости с соблюдением предельной продолжительности сверхурочных работ, установленной законодательством о труде.

При введении суммированного учета рабочего времени, привлечении осужденных к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни либо в ночное время должны соблюдаться ограничения, установленные законодательством о труде в отношении несовершеннолетних, а также инвалидов I и II групп.

Осужденные беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в домах ребенка при учреждениях по исполнению наказания, могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни либо работать с режимом суммированного рабочего времени с их согласия. Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при наличии их согласия и соответствующего медицинского заключения.

Работа осужденных в сверхурочное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни оплачивается в двойном размере.

Статья 91. Время отдыха осужденных

Осужденным к лишению свободы, привлекаемым к труду, еженедельно предоставляется не менее одного дня отдыха. Они освобождаются от работы в праздничные (нерабочие) дни.

Осужденным к лишению свободы ежегодные трудовые отпуска не предоставляются, за исключением лиц, отбывающих наказание в колониях-поселениях.

Осужденные в колониях-поселениях имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью пятнадцать рабочих дней. Отпуск предоставляется с правом выезда за пределы колонии-поселения в порядке, установленном статьей 82 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещениях дисциплинарного отделения колонии по исполнению наказания в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не засчитывается.

Статья 92. Оплата труда осужденных

Труд осужденных к лишению свободы оплачивается в соответствии с законодательством о труде.

Месячная оплата труда осужденных, выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

На лицевой счет осужденных, независимо от всех удержаний, начисляется не менее двадцати пяти процентов, а на лицевой счет мужчин старше шестидесяти лет, женщин старше пятидесяти пяти лет, инвалидов I и II групп, беременных женщин и женщин, имеющих детей в домах ребенка при учреждениях по исполнению наказания, а также осужденных в колониях-поселения и воспитательных колониях — не менее пятидесяти процентов начисленного им заработка.

Статья 93. Привлечение осужденных к работе без оплаты труда

Осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к работам по благоустройству учреждений по исполнению наказания и прилегающих к ним территорий, а также по улучшению культурно-бытовых условий.

Осужденные привлекаются к работе без оплаты труда, как правило, в порядке очередности, в нерабочее время, продолжительностью не свыше двух часов в неделю.

Статья 94. Удержания из заработной платы осужденных

Удержания из заработной платы осужденных к лишению свободы производятся в порядке, установленном законодательством о труде, с изъятием и ограничениями, предусмотренными настоящим Кодексом.

Статья 95. Материальная ответственность осужденных

Осужденные к лишению свободы несут материальную ответственность за ущерб:

причиненный при исполнении трудовых обязанностей — в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

причиненный иными действиями — в размерах и порядке, предусмотренных гражданским законодательством.

Неправильно удержанные суммы возвращаются осужденному с зачислением на его лицевой счет.

Статья 96. Социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных

Отчисления из заработной платы осужденных к лишению свободы на государственное социальное страхование не производятся.

Осужденные к лишению свободы после освобождения от наказания имеют право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.


Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus