Главная О компании 1С: Предприятие 8 Законодательство
Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты
1С: Предприятие 8
 
.:
.:
1С: Бухгалтерия 8
1С: Инструкция пользователя
1С: Торговля 8
 
 
Последние темы форума:
  
.: СТРОИТЕЛЬСТВО ХОЗ.СПОСОБОМ
.: Расчетные счета ГНИ, ХАЛК БАНКА, КАМОЛОТ и т.п.
.: НДС по импорту услуг из РФ
.: Зарплата выдана больше чем начислена. Что делать?
.: ЕНП оптовка медикаменты
.: поменяли район как быть с ИНПС
.: Курсовая разница в отчете ЕНП.
.: Уведомление от ГНИ
.: Закрытие фирмы. Заключительный отчет
.: Проводки по конвертации валюты
.: Что открыть ИП/ЧП для продаж в зарубежных онлайн магазинах
.: Минимальные ставки арендной платы за пользование государственной недвижимостью
 
 
Кодексы РУз:
 
.:Налоговый
.:Административный
.:Административное судопроизводство
.:Бюджетный
.:Воздушный
.:Градостроительный
.:Гражданский
.:Гражданский процессуальный
.:Гражданский процессуальный 2018
.:Жилищный
.:Земельный
.:Семейный
.:Таможенный
.:Трудовой
.:Уголовный
.:Уголовно-исполнительный
.:Уголовно-процессуальный
.:Хозяйственный процессуальный
.:Экономический процессуальный
Классификаторы:
 
.: Классификатор стран мира
.: Классификатор таможенных платежей
.: Классификатор валют для таможенных целей
.: Классификатор условий поставки
.: Классификатор процедуры перемещения
.: Классификатор льгот... таможенных платежей
.: Классификация предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства
Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих
 
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю
CAP / CIPA
 
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
.:
О программе CAP / CIPA
Финансовый учёт 1
Финансовый учёт 2
Управленческий учёт 1
Управленческий учёт 2
Налоги и право
Финансовый менеджмент
Аудит
Национальные стандарты:
 
.:Бухгалтерского учета (НСБУ)
.:Налогового консультирования (НСНК)
.:Риэлторских услуг (НСРУ)
.:Оценки имущества (НСОИ)
.:Аудита (НСА)
Коды:
 
ОКОНХ КОПФ КФС ОКЭД
СООГУ ОКУВД ТН ВЭД 2007 ТН ВЭД 2012 Изменения в ТН ВЭД 2012 ТН ВЭД 2017
Узбекские пословицы:
 
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ч Ш Э Ю Я Ў Қ Ғ Ҳ
 

 


счетчики


 

 

Раздел IV. Исполнение наказания в виде лишения свободы

ГЛАВА 13. ТРУД ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ

Уголовно-исполнительный кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.10.1997)

Статья 88. Привлечение осужденных к труду

Основной целью привлечения осужденных к труду является формирование у них потребности заниматься общественно-полезной деятельностью.

Осужденные к лишению свободы привлекаются к труду с учетом их пола, возраста, состояния здоровья, трудоспособности и, по возможности, специальности. Трудовые отношения осужденных регулируются законодательством о труде, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными настоящим Кодексом.

Осужденные привлекаются к труду, как правило, на производствах этих учреждений, а в отдельных случаях - на других предприятиях, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции. Не допускается использование труда осужденных в пользу частных лиц.

Мужчины старше шестидесяти лет, женщины старше пятидесяти пяти лет, инвалиды I и II групп привлекаются к труду по их желанию.

Осужденные женщины освобождаются от работы в связи с беременностью и родами на срок, установленный законодательством.

Не допускается использование труда осужденных женщин и несовершеннолетних на работах, выполнение которых запрещено законодательством о труде.

Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, устанавливается законодательством.

Осужденные обязаны добросовестно выполнять порученную работу, соблюдать дисциплину труда, технологическую дисциплину, требования по охране труда. Им запрещается прекращать работу в целях разрешения трудовых и иных конфликтов.

Статья 89. Обеспечение осужденных работой

Кабинет Министров Республики Узбекистан:

размещает заказы на производство определенных видов продукции в учреждениях по исполнению наказания:

принимает меры к материально-техническому обеспечению производства;

финансирует развитие производственных мощностей, техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий;

способствует привлечению предприятий, учреждений и организаций к использованию труда осужденных;

устанавливает размер начислений на заработную плату осужденных, занятых трудом на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Занятость осужденных осуществляется путем организации рабочих мест в учреждениях по исполнению наказания либо вне их.

Статья 90. Рабочее время осужденных

Для осужденных к лишению свободы устанавливается, как правило, шестидневная рабочая неделя с соблюдением предельных норм рабочего времени, установленных законодательством о труде.

Режим рабочего времени осужденных устанавливается администрацией учреждения по исполнению наказания в зависимости от характера производства.

Привлечение осужденных к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни допускается при наличии производственной необходимости с соблюдением предельной продолжительности сверхурочных работ, установленной законодательством о труде.

При введении суммированного учета рабочего времени, привлечении осужденных к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни либо в ночное время должны соблюдаться ограничения, установленные законодательством о труде в отношении несовершеннолетних, а также инвалидов I и II групп.

Осужденные беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в домах ребенка при учреждениях по исполнению наказания, могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни либо работать с режимом суммированного рабочего времени с их согласия. Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при наличии их согласия и соответствующего медицинского заключения.

Работа осужденных в сверхурочное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни оплачивается в двойном размере.

Статья 91. Время отдыха осужденных

Осужденным к лишению свободы, привлекаемым к труду, еженедельно предоставляется не менее одного дня отдыха. Они освобождаются от работы в праздничные (нерабочие) дни.

Часть вторая заменена частями второй и третьей в соответствии с Законом РУз от 12.12.2003 г. № 568-II

Осужденным к лишению свободы ежегодные трудовые отпуска не предоставляются, за исключением лиц, отбывающих наказание в колониях-поселениях.

Осужденные в колониях-поселениях имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью пятнадцать рабочих дней. Отпуск предоставляется с правом выезда за пределы колонии-поселения в порядке, установленном статьей 82 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещениях дисциплинарного отделения колонии по исполнению наказания в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не засчитывается

Статья 92. Оплата труда осужденных

Труд осужденных к лишению свободы оплачивается в соответствии с законодательством о труде.

Месячная оплата труда осужденных, выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы. Месячная оплата труда осужденных, выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. (Часть в редакции Закона РУз от 10.09.2012 г. № ЗРУ-329)

На лицевой счет осужденных, независимо от всех удержаний, начисляется не менее двадцати пяти процентов, а на лицевой счет мужчин старше шестидесяти лет, женщин старше пятидесяти пяти лет, инвалидов I и II групп, беременных женщин и женщин, имеющих детей в домах ребенка при учреждениях по исполнению наказания, а также осужденных в колониях-поселениях и воспитательных колониях - не менее пятидесяти процентов начисленного им заработка.

Статья 93. Привлечение осужденных к работе без оплаты труда

Осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к работам по благоустройству учреждений по исполнению наказания и прилегающих к ним территорий, а также по улучшению культурно-бытовых условий.

Осужденные привлекаются к работе без оплаты труда, как правило, в порядке очередности, в нерабочее время, продолжительностью не свыше двух часов в неделю.

Статья 94. Удержания из заработной платы осужденных

Удержания из заработной платы осужденных к лишению свободы производятся в порядке, установленном законодательством о труде, с изъятием и ограничениями, предусмотренными настоящим Кодексом.

Статья 95. Материальная ответственность осужденных

Осужденные к лишению свободы несут материальную ответственность за ущерб:

причиненный при исполнении трудовых обязанностей - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

причиненный иными действиями - в размерах и порядке, предусмотренных гражданским законодательством.

Неправильно удержанные суммы возвращаются осужденному с зачислением на его лицевой счет.

Статья 96. Социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных

Отчисления из заработной платы осужденных к лишению свободы на государственное социальное страхование не производятся.

Осужденные к лишению свободы после освобождения от наказания имеют право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.


Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Система Orphus