 |
 |
|
Глава VIII. Время отдыха§ 1. Перерывы, выходные и праздничные дни Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.04.1996г.) Статья 126. Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены) Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Законодательными и иными нормативными актами о труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены). Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов. Статья 129. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.Общим выходным днем является воскресенье. Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.Компенсация и оплата работы в выходные дни производится в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса. Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни Праздничными (нерабочими) днями являются: 1 января — Новый год;8 марта — День женщин; 21 марта — Праздник Навруз;9 мая — День Памяти и Почестей; 1 сентября — День Независимости;1 октября — День учителя и наставника; 8 декабря — День Конституции;первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр); первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха)».Статья 132. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Компенсация и оплата работы в праздничные (нерабочие) дни производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса. | |||
|