 |
 |
|
Глава VI. Трудовой договор§ 1. Общие положения Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.04.1996г.) Статья 72. Понятие и стороны трудового договора Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством. Статья 73. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. По соглашению сторон трудового договора определяются:место работы (предприятие или его подразделение); трудовая функция работника — специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;день начала работы; срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;размер оплаты и другие условия труда. Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора.Статья 74. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме.Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан. Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.В договоре указываются адреса сторон. Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати), подтверждающей подлинность и правомочность подписи.Статья 75. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок;на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора Срочные трудовые договоры могут заключаться:в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника; с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;в иных случаях, предусмотренных законом. | |||
|