 |
 |
|
Глава II. Субъекты трудовых отношенийТрудовой кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.04.1996г.) Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений Работодателями могут быть:1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей; 2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством. 4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.Статья 16. Основные трудовые права работника В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.Каждый работник имеет право: на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда;на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов; на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.Статья 17. Основные права работодателя Работодатель имеет право:управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий; заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором; создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:характером трудовой связи работника с предприятием; условиями и характером труда работника;природно-климатическими условиями; особым правовым режимом местности, где трудится работник;иными объективными факторами. Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровня трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами. Статья 20. Представительные органы работников и работодателей как субъекты трудовых отношений В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей. | |||
|