Глава I. Основные положения
Трудовой кодекс Республики
Узбекистан (Введен в действие с 01.04.1996г.)
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о
труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными
локальными нормативными актами*.*В дальнейшем «законодательные и иные
нормативные акты о труде».
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики
Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики
Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса,
постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики
Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов
государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые
отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на
предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у
отдельных граждан.
* В дальнейшем «трудовой договор».** В дальнейшем «предприятия».
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей,
государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые
и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников,
способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему
на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики
Узбекистан.Статья 4. Соотношение законодательного и
договорного регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается
законодательными актами.Дополнительные по сравнению с законодательными актами
трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в
том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные
договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными
между работником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем
порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные
законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению
сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними — в порядке,
установленном для разрешения трудовых споров.Статья 5.
Недействительность условий соглашений и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав.
Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области
трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка,
социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их
труда, недопустимо и является дискриминацией.Не являются дискриминацией
различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда
требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может
обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении
нанесенного ему материального и морального вреда.Статья 7.
Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой
применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания
трудовой дисциплины) запрещается.Не считается принудительным трудом работа,
выполнение которой требуется:
на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;в
условиях чрезвычайного положения;
вследствие вступившего в законную силу приговора суда;в других случаях,
предусмотренных законом.
Статья 8. Защита трудовых прав
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по
рассмотрению трудовых споров.Статья 9. Государственное
управление в сфере труда. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о
труде
Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство занятости и
трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране
труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;2)
профессиональные союзы.
Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением
законодательства о труде в порядке, установленном законом.Надзор за точным и
единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан
осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему
прокурорами.
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций и
законодательства о труде Республики Узбекистан
Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной
Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более
льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными
нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила
международного договора или конвенции.Правила международных договоров
Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной
Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не
урегулированы законодательством.
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам, не
являющимся гражданами Республики Узбекистан
Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без
гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому
договору, заключенному с работодателем.Статья 12.
Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях
На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и
физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан,
применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или
прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено его начало.Сроки, исчисляемые годами,
месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца,
недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается первый следующий за ним рабочий день. |