Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Примеры расчетов по больничным листам
На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Бывший ЧПшник
CIPA


Зарегистрирован: 16.09.2005
Сообщения: 1706
Благодарности: 245/16
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 12:03 pm    Заголовок сообщения: Примеры расчетов по больничным листам Ответить с цитатой

Примеры расчетов по больничным листам любезно предоставлены Умидой.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Umida
Участник форума


Зарегистрирован: 08.10.2009
Сообщения: 25
Благодарности: 2/0
Откуда: Tashkent, Uzbekistan

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 12:59 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Уважаемая Умида, уважаемый ЧПшник спасибо вам за выложенные примеры. У меня вопрос по пособию по беременности и родам - кажется с этого года это пособие облагается НДФЛ, если я не ошибаюсь. В НК больше нет льгот по данному виду пособий.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Елена
Старожил форума


Зарегистрирован: 13.07.2007
Сообщения: 487
Благодарности: 21/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 2:02 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Пособие по беременности и родам, как не облагалось под.налогом так и не облагантся. Изменения коснулись только источника выплаты данного пособия. Раньше был бюджет, теперь предприятие.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Umida
Участник форума


Зарегистрирован: 08.10.2009
Сообщения: 25
Благодарности: 2/0
Откуда: Tashkent, Uzbekistan

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 5:45 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Уважаемая Елена! Позвольте немного с вами не согласиться. я сейчас просто готовлюсь к экзамену налоги и право и вынуждена штудировать НК. Так вот, если раньше в льготах по НДФЛ было указано что пособие по беременности и родам не облагается налогом, сейчас этого нет. Я всю главу по НДФЛ перечитала - нигде ничего про это не говорится. Или дайте пожалуйста ссылку где говорится что это пособие не облагается НДФЛ. спасибо
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Umida
Участник форума


Зарегистрирован: 08.10.2009
Сообщения: 25
Благодарности: 2/0
Откуда: Tashkent, Uzbekistan

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 6:08 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Сорри, ошибка вышла с моей стороны. нашла ссылку на льготы

20) выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора, в пределах двенадцатикратного размера минимальной заработной платы, другие пособия, установленные законодательством, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным членом семьи), а также выплаты в виде помощи, оказываемой физическим лицам органами самоуправления граждан, благотворительными и экологическими фондами; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. N ЗРУ-241) (См. Предыдущую редакцию

значит на пособие по беременности не надо подоход начислять. вот называется послушали учителяSad
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Июл 20, 2010 10:55 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Умида, Бывший ЧПшник позвольте прокомментировать 3 пример из приведенных "Примеры расчетов по больничным листам"
Цитата:
Рассчитываем среднемесячную заработную плату для расчета пособия: доплаты за выслугу лет и персональные надбавки облагаются социальными отчислениями, а значит:
500 000 х 30% = 150 000сум – ежемесячная доплата за выслугу лет
500 000 х 50% = 250 000сум – ежемесячная персональная надбавка


Согласно "Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию":
Цитата:
55. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.


Т.к. ежемесячная доплата за выслугу лет и ежемесячная персональная надбавка являются постоянными доплатами и надбавками, то при расчете среднемесячной зарплаты их на 12 делить не надо.
Цитата:
Среднемесячная зарплата = 500 000 + (150 000 + 250 000) / 12 = 533 333,33сум


И получится:
Среднемесячная зарплата = 500 000 + 150 000 + 250 000 = 900 000 сум.
Может, условия не правильно заданы, или я что-то не так понял Question
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Zuhra
Новичок


Зарегистрирован: 02.02.2011
Сообщения: 3

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 04, 2011 11:49 am    Заголовок сообщения: Оплата трудового отпуска Ответить с цитатой

Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске и с 1го февраля вышла на работу и получила 258500 сум отпускных, учитывая что работаю с 19 апреля 2010 года при з/плате 250000 сум это правильно?
И еще один вопрос может ли работодатель снизить мою зарплату или отправить в отпуск без содержания сохранения з/платы во время моей беременности. И как правильно рассчитать декретные.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 04, 2011 1:32 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске и с 1го февраля вышла на работу и получила 258500 сум отпускных, учитывая что работаю с 19 апреля 2010 года при з/плате 250000 сум это правильно?

Размер отпускных зависит от того, сколько в Вашей организации дней отпуска (должно быть не менее15 дней). У Вас в трудовом договоре должно быть это прописано.

Цитата:
И еще один вопрос может ли работодатель снизить мою зарплату


Цитата:
Статья 89 (ТК). Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.
Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп работников с представительными органами работников на предприятии.
Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.
Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений.
Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.

изменение з/пл считается изменением условий труда

Цитата:
или отправить в отпуск без содержания сохранения з/платы во время моей беременности.

Отправить в отпуск б/с, без Вашего согласия, нельзя в любое время, а не только во время беременности. В момент действия листка нетрудоспособности (по беременности и родам 126 календарных дней) Вам зарплата не начисляется, выдается пособие.

Цитата:
И как правильно рассчитать декретные.

Пусть, например, листок нетрудоспособности с 07.02.2011 до 12.06.2011 (126 дней).
В феврале по б/л получается 22 дня из них рабочих 16, всего рабочих дней в феврале 20.
250000*16/20 = 200000
Также:
Март 250000*21/21 = 250000
Апрель 250000*21/21 = 250000
Май 250000*21/21 = 250000
Июнь 250000*8/22 = 90909
Всего получается 1040909 сум.
PS: это был только пример.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Яна
Участник форума


Зарегистрирован: 29.09.2010
Сообщения: 50

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Дек 06, 2011 3:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравствуйте,
подскажите,пожалуйста, обязан ли работодатель (малое п/п) оплачивать больничные сотруднику?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Дек 06, 2011 4:07 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Да.
Кстати, с этого года Административный Кодекс дополнен статьей 49-3:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Дек 06, 2011 11:20 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Здравствуйте,
подскажите,пожалуйста, обязан ли работодатель (малое п/п) оплачивать больничные сотруднику?


Это как договоритесь, то есть по условиям трудового договора.

Цитата:
Да.
Кстати, с этого года Административный Кодекс дополнен статьей 49-3:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.


Если в трудовом договоре этого не оговорено, то НЕТ, (мы например в своих ТД в графе о доп.выплатах и пособиях пишем - не предусмотрено).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 07, 2011 9:11 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Если в трудовом договоре этого не оговорено, то НЕТ, (мы например в своих ТД в графе о доп.выплатах и пособиях пишем - не предусмотрено).

В трудовом договоре можете написать вообще без зарплаты, это же не значит, что зарплату можете не платить.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 07, 2011 9:39 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
В трудовом договоре можете написать вообще без зарплаты, это же не значит, что зарплату можете не платить.


Не третируйте, трудовой договор, который "вообще без зарплаты" - это уже недействительный документ (согл-но ГК и ТК). Попросите Botir2002, он вроде юрист, пусть Вам объяснит... 8)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 07, 2011 11:36 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Конечно, на счет зарплаты я утрировал, но…

По больничным:
Цитата:
С 1 января 2007 года расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются: (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)
бюджетными организациями - в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда; (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)
хозяйствующими субъектами за счет собственных средств, с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль. (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)

Взято отсюда:
http://fmc.uz/legisl.php?id=i_posobie

Цитата:
По пособию по беременности и родам:
23. Продлить до 1 января 2012 года действие пункта 24 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ПП-1245 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год».

Взято отсюда:
http://fmc.uz/legisl.php?id2=pp_1449

Цитата:
24. Установить на 2010 год порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей.

Взято отсюда:
http://fmc.uz/legisl.php?id2=pp_1245

Это все не действует?

Покажите документ, где сказано, что выплачивать или нет эти пособия решает работодатель (через трудовой договор).
Что же, может быть, Ботир или кто-то другой нас рассудит.
8)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 07, 2011 3:53 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

За счет работодателя, это не означает что работодатель "ОБЯЗАН". tongue
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.
Страница 1 из 5

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group