Уважаемая Умида, уважаемый ЧПшник спасибо вам за выложенные примеры. У меня вопрос по пособию по беременности и родам - кажется с этого года это пособие облагается НДФЛ, если я не ошибаюсь. В НК больше нет льгот по данному виду пособий.
Пособие по беременности и родам, как не облагалось под.налогом так и не облагантся. Изменения коснулись только источника выплаты данного пособия. Раньше был бюджет, теперь предприятие.
Уважаемая Елена! Позвольте немного с вами не согласиться. я сейчас просто готовлюсь к экзамену налоги и право и вынуждена штудировать НК. Так вот, если раньше в льготах по НДФЛ было указано что пособие по беременности и родам не облагается налогом, сейчас этого нет. Я всю главу по НДФЛ перечитала - нигде ничего про это не говорится. Или дайте пожалуйста ссылку где говорится что это пособие не облагается НДФЛ. спасибо
Сорри, ошибка вышла с моей стороны. нашла ссылку на льготы
20) выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора, в пределах двенадцатикратного размера минимальной заработной платы, другие пособия, установленные законодательством, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным членом семьи), а также выплаты в виде помощи, оказываемой физическим лицам органами самоуправления граждан, благотворительными и экологическими фондами; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. N ЗРУ-241) (См. Предыдущую редакцию
значит на пособие по беременности не надо подоход начислять. вот называется послушали учителя
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Июл 20, 2010 10:55 am Заголовок сообщения:
Умида, Бывший ЧПшник позвольте прокомментировать 3 пример из приведенных "Примеры расчетов по больничным листам"
Цитата:
Рассчитываем среднемесячную заработную плату для расчета пособия: доплаты за выслугу лет и персональные надбавки облагаются социальными отчислениями, а значит:
500 000 х 30% = 150 000сум – ежемесячная доплата за выслугу лет
500 000 х 50% = 250 000сум – ежемесячная персональная надбавка
Согласно "Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию":
Цитата:
55. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.
Т.к. ежемесячная доплата за выслугу лет и ежемесячная персональная надбавка являются постоянными доплатами и надбавками, то при расчете среднемесячной зарплаты их на 12 делить не надо.
Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске и с 1го февраля вышла на работу и получила 258500 сум отпускных, учитывая что работаю с 19 апреля 2010 года при з/плате 250000 сум это правильно?
И еще один вопрос может ли работодатель снизить мою зарплату или отправить в отпуск без содержания сохранения з/платы во время моей беременности. И как правильно рассчитать декретные.
Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске и с 1го февраля вышла на работу и получила 258500 сум отпускных, учитывая что работаю с 19 апреля 2010 года при з/плате 250000 сум это правильно?
Размер отпускных зависит от того, сколько в Вашей организации дней отпуска (должно быть не менее15 дней). У Вас в трудовом договоре должно быть это прописано.
Цитата:
И еще один вопрос может ли работодатель снизить мою зарплату
Цитата:
Статья 89 (ТК). Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.
Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп работников с представительными органами работников на предприятии.
Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.
Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений.
Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.
изменение з/пл считается изменением условий труда
Цитата:
или отправить в отпуск без содержания сохранения з/платы во время моей беременности.
Отправить в отпуск б/с, без Вашего согласия, нельзя в любое время, а не только во время беременности. В момент действия листка нетрудоспособности (по беременности и родам 126 календарных дней) Вам зарплата не начисляется, выдается пособие.
Цитата:
И как правильно рассчитать декретные.
Пусть, например, листок нетрудоспособности с 07.02.2011 до 12.06.2011 (126 дней).
В феврале по б/л получается 22 дня из них рабочих 16, всего рабочих дней в феврале 20.
250000*16/20 = 200000
Также:
Март 250000*21/21 = 250000
Апрель 250000*21/21 = 250000
Май 250000*21/21 = 250000
Июнь 250000*8/22 = 90909
Всего получается 1040909 сум.
PS: это был только пример.
Да.
Кстати, с этого года Административный Кодекс дополнен статьей 49-3:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Здравствуйте,
подскажите,пожалуйста, обязан ли работодатель (малое п/п) оплачивать больничные сотруднику?
Это как договоритесь, то есть по условиям трудового договора.
Цитата:
Да.
Кстати, с этого года Административный Кодекс дополнен статьей 49-3:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Если в трудовом договоре этого не оговорено, то НЕТ, (мы например в своих ТД в графе о доп.выплатах и пособиях пишем - не предусмотрено).
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Дек 07, 2011 9:39 am Заголовок сообщения:
Цитата:
В трудовом договоре можете написать вообще без зарплаты, это же не значит, что зарплату можете не платить.
Не третируйте, трудовой договор, который "вообще без зарплаты" - это уже недействительный документ (согл-но ГК и ТК). Попросите Botir2002, он вроде юрист, пусть Вам объяснит... 8)
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Дек 07, 2011 11:36 am Заголовок сообщения:
Конечно, на счет зарплаты я утрировал, но…
По больничным:
Цитата:
С 1 января 2007 года расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются: (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)
бюджетными организациями - в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда; (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)
хозяйствующими субъектами за счет собственных средств, с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль. (Абзац введен в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2)
Взято отсюда:
Цитата:
По пособию по беременности и родам:
23. Продлить до 1 января 2012 года действие пункта 24 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 декабря 2009 года № ПП-1245 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год».
Взято отсюда:
Цитата:
24. Установить на 2010 год порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей.
Взято отсюда:
Это все не действует?
Покажите документ, где сказано, что выплачивать или нет эти пособия решает работодатель (через трудовой договор).
Что же, может быть, Ботир или кто-то другой нас рассудит.
8)
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
