Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Angelina]

Уважаемые форумчане! Очень прошу вашего совета в заполнении дубликата трудовой книжки. Ранее работавший у нас работник потерял трудовую и теперь её востанавливает. Работал в 1988-1994 годах. Все приказы есть,карточка Т-2 имеется. Проблема в том что наше предприятие за этот период несколько раз реорганизовывалось, сначала в концерн, потом в АО а теперь мы ООО. Вопрос 1) надо ли делать все записи о переименовании и реорганизации в трудовой книжке? Вопрос 2) каждая ли запись, о принятии, переводе на другую должность, увольнение, должна заверяться печатью?

[Gula]

делаете все записи о преобразовании организации в трудовую книжку, на основании приказов. печать ставиться одна в конце. необходимо еще выдать сотруднику архивные справки, о всех преобразованиях

[Angelina]

Спасибо большое Вам Gula за ответ. Подскажите еще не будет ли для владельца трудовой книжки проблемой то, что последняя наша запись о преобразовании в ООО будет 2011 годом. Ведь после того как он уволился в 1994 году от нас он работал где то еще. Получится, что после записи в трудовой от 2011 о преобразовании, последует запись 1995 года о принятии на работу.

[ShAM]

Если человек уволился в 1994 году, то зачем ему в трудовой все Ваши преобразования до 2011 года.
И еще, если человек у Вас не работает, то зачем Вы собираетесь ему трудовую заполнять. Вы выдаете ему справку, когда поступил, все перемещения работника, преобразования предприятия (до момента увольнения), увольнение с ссылками на приказы.
Он собирает эти справки со всех мест, где работал. Трудовая заполняется по месту нынешней работы (на основании справок), или, если человек сейчас не работает, то по месту последней работы.
Подробнее см. здесь:
http://fmc.uz/legisl.php?id=i_trud_knigi