Добавлено: Пт Мар 09, 2012 1:34 pm Заголовок сообщения: Запись в трудовой студента. Как начать?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой. К нам пришёл новый сотрудник на пол ставки. Открыли ему трудовую. Он студент. Как написать в трудовой что он сейчас учится в институте?
Зарегистрирован: 15.01.2012 Сообщения: 230 Благодарности: 15/2 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 09, 2012 11:01 pm Заголовок сообщения:
Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки.
Образование указывается только на основании документов (аттестата, свидетельства, диплома).
Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).
здесь всё более подробнее.
Добавлено: Сб Мар 10, 2012 9:23 am Заголовок сообщения:
А я думаю, что обучение (где-либо) не является трудовой деятельностью. Поэтому запись не надо делать. Сегодня мы не знаем сотрудник закончит обучение или нет. Причин много - сам бросил, отчислили, деньги кончились и так далее...... Запись в трудовой - это трудовой стаж РАБОТЫ. В данной ситуации - первая запись, трудового стажа не имел и далее принят на должность.....
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 10, 2012 4:58 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
А я думаю, что обучение (где-либо) не является трудовой деятельностью. Поэтому запись не надо делать. Сегодня мы не знаем сотрудник закончит обучение или нет. Причин много - сам бросил, отчислили, деньги кончились и так далее...... Запись в трудовой - это трудовой стаж РАБОТЫ. В данной ситуации - первая запись, трудового стажа не имел и далее принят на должность.....
А как же ЗРУ № 938-XII от 03.09.1993 г.:
Цитата:
Статья 37. Виды трудовой деятельности, засчитываемой в стаж работы
В стаж работы засчитываются:
е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей;
и еще Положение «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» Приложение № 12 к постановлению Кабинета Министров от 11 мая 1994 года № 249:
Цитата:
10. Время очного обучения в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы.
При отсутствии в документах таких сведений в качестве доказательства времени учебы принимаются справки о продолжительности обучения в данном учебном заведении в соответствующие годы при условии, что в документах имеется указание на окончание полного учебного периода или отдельных его этапов.
Добавлено: Сб Мар 10, 2012 5:17 pm Заголовок сообщения:
Да Вы правы!!! Я не собираюсь с ВАМИ спорить!!! Но трудовой стаж (сегодня студента) будет учитываться - не по записи в трудовой книжке, а по полученному диплому.
А мы не знаем, он закончит обучение или нет. И возможно будут изменения, что входит в трудовой стаж?????
Как например (вчера!!!! не поймите буквально) - по 3 года трудового стажа добавляли за каждого ребенка, а сегодня - даже, если у женщины 3-4-5-6 детей (добавляют только 6 лет), как за 2-х детей
Речь идёт только том, следует делать запись студенту???
Моё мнение НЕТ!!!!!
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 10, 2012 6:20 pm Заголовок сообщения:
Для начала нужно решить, зачем нужна такая запись.
Если только для того чтобы у человека было подтверждение стажа - то и без этой записи, при оформление пенсии годы обучения будут засчитаны, при наличии соответствующих документов, и запись в трудовой не будет играть никакой роли (хотя что там будет через 40 лет ).
Если для подтверждения уровня квалификации - тогда нужен диплом.
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 10, 2012 9:07 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Botir2002 Вы где??? Рассудите нас обычных бухгалтеров, исполняющих обязанности ОК, как правило бесплатно!!!!!
Извините это не мое!!
Думаю так
1. каждому работающему сотруднику должна быть открыта тр. книжка, с записью "о принятии на работу"
2. после окончании ВУза делается запись в тр. книжке
3. Если студент за все это время будет работать, то без разницы работал или учился. после окончании ВУЗа он не получить дополнительный стаж. Скажем 5-лет учился, и в эти пять лет работал, в любом случае стаж будет 5 лет
4. сначала делается запись что он работает, а потом запись что он окончил ВУз (именно после окончания ВУЗа). В трудовой не делается запись о том, что он "учиться в настоящее время"
Добавлено: Вс Мар 11, 2012 2:23 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Создатель темы ВАЛЯ, решение принимать ВАМ. Результат нашей дискуссии какой???
Прочитала все отклики на мой вопрос. Большое Вам спасибо за помощь! Не думала что столько ответов получу. Даже не знаю что делать в этой ситуации. Студент в этом году уже заканчивает институт, пишет диплом. Думаю что точно закончит институт в этом году. Или сразу написать что работает у нас или написать что проходит учёбу там-то на основе такого-то документа, а потом запись что работает у нас. Боюсь что если не напишу, то в будущем у него будут проблемы из-за моей неграмотности. Как бы Вы начали трудовую?
Зарегистрирован: 08.01.2012 Сообщения: 555 Благодарности: 3/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Мар 11, 2012 3:37 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Цитата:
Создатель темы ВАЛЯ, решение принимать ВАМ. Результат нашей дискуссии какой???
Прочитала все отклики на мой вопрос. Большое Вам спасибо за помощь! Не думала что столько ответов получу. Даже не знаю что делать в этой ситуации. Студент в этом году уже заканчивает институт, пишет диплом. Думаю что точно закончит институт в этом году. Или сразу написать что работает у нас или написать что проходит учёбу там-то на основе такого-то документа, а потом запись что работает у нас. Боюсь что если не напишу, то в будущем у него будут проблемы из-за моей неграмотности. Как бы Вы начали трудовую?
Исходя из того что записи в трудовой должны быть в хронологическом порядке, то оптимальным вариантом будет наверно следующий порядок записей:
До пуступления в "Компанию" трудового стажа не имел.
"Компания"
1. Принят на должность ... Приказ ...
2. Получена специальность ... Диплом ...
Добавлено: Вс Мар 11, 2012 4:50 pm Заголовок сообщения:
Есть ещё такой вопрос: А надо ли рядом с записью об учёбе в институте ставить печать с института? Или просто запись об учебе? Нужна ли печать института, фирмы или вообще она не нужна?
Добавлено: Вс Мар 11, 2012 4:52 pm Заголовок сообщения:
по пункту 2 - запись в трудовой будет сделана (на основании приказа) только в том случае, если после получения диплома сотруднику будет изменена должность!!!!!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
).
