Здравствуйте,подскажите пожалуйста .Сотрудники работают два года на предприятии все по закону,это первое место работы.Но не открыта трудовая книжка по холатности.Что делать? сейчас ведь только биржа труда выдает ,а там им все свединия надо предоставить,когда устроился и т.д. будут проблемы.Может есть какие варианты как лучше сделать?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 27, 2010 2:47 pm Заголовок сообщения:
Из Инструкции о ведении труд.книжек:
«Каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании.
Трудовые книжки и дополнительные листы (вкладыши) к трудовым книжкам приобретаются предприятиями у местных органов по труду на основании договора купли-продажи. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение трудовых книжек гражданами запрещается.
Для заключения договора покупки трудовых книжек и дополнительных листов к трудовым книжкам предприятия должны обратиться к местным органам по труду с письменным заявлением. В письменном заявлении указывается численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей (мест), а также данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) или дополнительный лист к трудовой книжке".
Укажите места, на которых работают Ваши работники, как вакантные, а по истечении месяца (когда надо будет отчитаться) - укажите работников на которых Вы оформили эти книжки. Не думаю, что это как строго контролируется...
Хотелось бы знать как правильно отражаются в бухгалтерском учёте (проводка) поступление трудовых книжек и расход. 4890/5110 - 995 сум, 9430/4890 -995 сум, правильна ли эта проводка? нужно ли эту книжку зачислить на забалансовый счёт 006, ( бланки строгой отчётности)? И какой проводкой отразить 10% от минимальной заработной платы, уплату работником за трудовую книжку при получение её на руки, когда он увольняется, согласно "5.1. При выдаче новой трудовой книжки (дубликата) работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10 процентов минимальной заработной платы, установленной законодательством"? на доходы от финансовой деятельности? заранее спасибо.
"5.1. При выдаче новой трудовой книжки (дубликата) работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10 процентов минимальной заработной платы, установленной законодательством"? на доходы от финансовой деятельности?
Вопрос: Откуда взят пункт 5.1? Хочу поискать и ознакомиться полностью с документом.
Добрый день! Ксения, у меня похожая с вашей проблема, правда работник проработал месяц... в трудовом кодексе и инструкции по ведению трудовых книжек отмечено, что она должна вестись, если проработано свыше 5 дней.. скажите пожалуйста, удалось ли вам решить эту ситуацию?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста .Сотрудники работают два года на предприятии все по закону,это первое место работы.Но не открыта трудовая книжка по холатности.Что делать? сейчас ведь только биржа труда выдает ,а там им все свединия надо предоставить,когда устроился и т.д. будут проблемы.Может есть какие варианты как лучше сделать?
Цитата:
Добрый день! Ксения, у меня похожая с вашей проблема, правда работник проработал месяц... в трудовом кодексе и инструкции по ведению трудовых книжек отмечено, что она должна вестись, если проработано свыше 5 дней.. скажите пожалуйста, удалось ли вам решить эту ситуацию?
У кого похожая ситуация была, какие последствие, как выйти из положения?
Наверное, я бы пошла на незаконные действия. Приложила бы "свежий" приказ о принятии на работу данного сотрудника для Биржи (т.е. указываю, что сотрудник принят не месяц назад, а сегодня).
Они все равно месяц книжку выдают. Это только мое мнение
Наверное, я бы пошла на незаконные действия. Приложила бы "свежий" приказ о принятии на работу данного сотрудника для Биржи (т.е. указываю, что сотрудник принят не месяц назад, а сегодня).
Они все равно месяц книжку выдают. Это только мое мнение
Я тоже хотел так сделать. Но потом подумал, что мало ли ккая проверка может быть, и передумал)) Взял вместо этого договор на спонсорскую помощь.
Наверное, я бы пошла на незаконные действия. Приложила бы "свежий" приказ о принятии на работу данного сотрудника для Биржи (т.е. указываю, что сотрудник принят не месяц назад, а сегодня).
Они все равно месяц книжку выдают. Это только мое мнение
Я тоже хотел так сделать. Но потом подумал, что мало ли ккая проверка может быть, и передумал)) Взял вместо этого договор на спонсорскую помощь.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
