Добавлено: Пт Июл 20, 2012 12:56 am Заголовок сообщения: Универсальный директор
Здравствуйте! Такой вопрос может ли одно лицо например директор по мимо своей директорской работы занимать еще какую нибудь должность, а получать при этом одну минимальную зар. плату. В целях экономии средств на уплату налогов с зарплаты в счет получения чистых дивидендов.
т.е. фирма принадлежит директору и чтобы выручить себе больше чистой прибыли он оформляет себе минимальную зарплату, а фактически работу делает за 3-х (к примеру) сотрудников.
Законно ли это?
Может ли налоговая заинтересоваться столь низкой зарплатой и высокими доходами дивидендов и что они смогут инкриминировать в этом случае?
Добавлено: Пт Июл 20, 2012 11:52 am Заголовок сообщения: Re: Универсальный директор
Цитата:
Здравствуйте! Такой вопрос может ли одно лицо например директор по мимо своей директорской работы занимать еще какую нибудь должность, а получать при этом одну минимальную зар. плату. В целях экономии средств на уплату налогов с зарплаты в счет получения чистых дивидендов.
т.е. фирма принадлежит директору и чтобы выручить себе больше чистой прибыли он оформляет себе минимальную зарплату, а фактически работу делает за 3-х (к примеру) сотрудников.
Законно ли это?
Может ли налоговая заинтересоваться столь низкой зарплатой и высокими доходами дивидендов и что они смогут инкриминировать в этом случае?
Если у вас не общепит и строительство, где играет большую роль численность сотрудников, то можно совмещать и платить мин зар плату, которая равна 155 790 сум, главное не меньше. У вас частная фирма, и если директор физически справляется с работой 3-х сотрудников, то честь ему и хвала.
Что касается ТК, то:
Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий
(должностей) и при совместительстве:
Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также при совместительстве (выполнение работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу.
А это означает если 2 стороны согласны работать за мин зараб плату и совмещать 3 должности, то это не противоречит законодательству.
с 2012 года нулевой разряд утратил силу и теперь считается с первого разряда, где тарифный коэффициент 2,476.
Т.е. мин.з/п 62920 х 2,476 = 155790.
Кстати с августа месяца минималка увеличивается.
Т.е. 72355 х 2,476 = 179151.
с 2012 года нулевой разряд утратил силу и теперь считается с первого разряда, где тарифный коэффициент 2,476.
Т.е. мин.з/п 62920 х 2,476 = 155790.
Кстати с августа месяца минималка увеличивается.
Т.е. 72355 х 2,476 = 179151.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
