Добавлено: Чт Июн 23, 2016 3:10 pm Заголовок сообщения: Прием на работу - прошу совета!
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Часть работников увольняется и на следующий день устраивается в другую фирму (ООО, находится на той же территории), часть работников идет работать по совместительству в другую фирму. Вопрос: нужны ли мед.справки, в первом и во втором случае??? В ТК РУз в редакции за 2015г вообще ничего не написано про эти справки, а ТК РУз в редакции на 06.03.2016г вообще невозможно найти в интернете. Так откуда же берется обязательное наличие мед.справки??? Где можно прочитать документ об обязательном наличии мед.справки?
Спасибо заранее!
Предварительные медицинские осмотры проходят лица, вновь поступающие на работу, связанную с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами... Так не все лица подлежат медосмотру, судя по этому документу? А не знаете номер этой инструкции, где ее можно найти? И Спасибо!
И, кстати, когда я задала одну из форм из статьи в Вашей ссылке Гуглу (карта формы 025/ш-87), то Гугл выдал, что это российская форма. Судя по этому, и по отсутствию в Инструкции номера и даты Инструкции, эта инструкция видимо российская и неизвестно какой давности. Нужен документ Узбекистана, и конечно недавний.
Зарегистрирован: 28.07.2013 Сообщения: 427 Благодарности: 57/16 Откуда: г. Карши
Добавлено: Чт Июн 23, 2016 5:02 pm Заголовок сообщения: Закон Республики Узбекистан "Об охране труда"
Закон Республики Узбекистан
Раздел III. Гарантии при реализации права работников на охрану труда
Статья 17. Обязательные медицинские осмотры
Предприятие обязано организовывать проведение предварительных, при заключении трудового договора, и периодических в течение его действия, медицинских осмотров работников ряда профессий и производств в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения. Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. (См. о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (рег. № 2387 от 29.08.2012 г.).)
При уклонении работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, администрация вправе не допускать их к работе.
Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
На время проведения медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Июн 24, 2016 12:22 am Заголовок сообщения: Re: Прием на работу - прошу совета!
OlgaBell писал(а):
Здравствуйте уважаемые форумчане!
В ТК РУз в редакции за 2015г вообще ничего не написано про эти справки, а ТК РУз в редакции на 06.03.2016г вообще невозможно найти в интернете. Так откуда же берется обязательное наличие мед.справки??? Где можно прочитать документ об обязательном наличии мед.справки?
Спасибо заранее!
Трудовой Республики Узбекистан
Статья 214. Медицинский осмотр
Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:
не достигших восемнадцати лет;
мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет;инвалидов;
занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и .
Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении указанных работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.Не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
