Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста у меня на одном фирме такая ситуация!!!
Девушка не давно сообщила, что с июля 2015 года уходить на декретный отпуск, она в начали сказала, что она сказала не нежна ей декретный отпуск. Теперь говорить, что хочет получить эту сумму. Но работать не хочет каждый день не приходить на работу, говорить что, то в больнице, то в поликлинике, то другой....
Мы говорим, что если не хочешь работать, пиши заявление об увольнении, а она не хочет и работать и увольнять!!! И ёще говорить, что мы её не можем увольнять, так как она в положении!!!
Вопрос!!!
1) Что мы можем делать на данной ситуации??? Если мы увольняем по причинам, что не хочет, не приходит на работу!!! Или это правонарушения!!
2) НПА, которые регулирует данный проблемой!!!
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 14, 2015 2:30 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
2) НПА, которые регулирует данный проблемой!!!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.
*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.
Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.
* В дальнейшем «трудовой договор».
** В дальнейшем «предприятия».
ссылка на НПА:
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 14, 2015 6:20 pm Заголовок сообщения:
Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
(часть первая статьи 237 в редакции Закона Республики Узбекистан от 15 апреля 1999 года № 772-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1999 г., № 5, ст. 124)
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 14, 2015 6:26 pm Заголовок сообщения:
Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь.
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функцию главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;
(пункт 6 части второй статьи 100 в редакции Закона Республики Узбекистан от 12 мая 2001 года № 220-II — Ведомости Олий Мажлиса, 2001 г., № 5, ст. 89)
7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.
(часть вторая статьи 100 дополнена пунктом 7 Законом Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 года № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Добавлено: Вс Мар 15, 2015 10:18 am Заголовок сообщения:
Всем Спасибо!!! Я хочу прекратить трудовой договор на основании следующий пункт.
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
Но потом не будет проблема у меня с этим пунктам!!!
Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Мар 15, 2015 12:58 pm Заголовок сообщения:
Shoxruxbek писал(а):
Всем Спасибо!!! Я хочу прекратить трудовой договор на основании следующий пункт.
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
Но потом не будет проблема у меня с этим пунктам!!!
Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
НЕ МОЖЕТЕ ее уволить по этим причинам.
Проблемы будут, тем более если она в суд подаст вы еще и все пошлины будете выплачивать и судебн.издержки. Попробуйте договориться с ней...
не забывайте составлять акты о ее систематическом нарушении и прогулах, письменно извещать ее о нарушениях. в конце концов это может повлиять на размер ее декретных...
Добавлено: Вт Мар 17, 2015 3:08 pm Заголовок сообщения:
Уважаемые специалисты!!! Посоветуйте Пожалуйста!!!
Я сегодня слышал что, у нас женщина, которая выходить на декретный отпуск с июля 2015 года директору говорить, что она не хочет работать, но при этом требует декретную сумму. Говорить так: "Я когда хочу приду, когда не хочу не приду, если вы заставляете меня приходить на работу каждый день, тогда я вообще не приду, но потом буду получить декретный, вы мне обязанные дать эту сумму, если не будем согласны с ней, то через Суд!!!"
А у нас директор нерезидент, не знает Законодательство РУз. Просить, чтобы я решил эту проблему!!! Я первый раз с этим вопросам!!!
Вы скажите, что могу делать, если не могу уволить!, а кстати, могу ли уволить, если срок трудового договора с ней истек????
Заранее Спасибо!!!
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 17, 2015 5:51 pm Заголовок сообщения:
Извини Shoxruxbek, но помогать закардонному буржую (нерезиденту), которому жалко денег на консультацию у юриста, "обжать" беременную женщину как-то неэтично.
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 17, 2015 9:46 pm Заголовок сообщения:
Поясните этой оборзевшей, что декретные выплачиваются строго по больничному листу, вот когда принесешь БЛ тогда и будешь пипеть про декретные. А теперь перейдем к расчету декретных.
49. Во всех случаях пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из фактической заработной платы работника.
55. Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения.
Если работник получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.
Т.е. если в июне фактический заработок оборзевшей составит ноль или 300 сум, то в июле исходя из этого фактического заработка Вы и будете начислять ей декретные! Так что дожимайте ее что-бы она вообще не приходила на работу (представляю какой из нее работник), на работу не ходит - зарплата ноль - декретные тоже НОЛЬ! Главное акты прогула составлять не ленитесь каждый день, в суде прогулы доказывать придется свидетельскими показаниями и документами!
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Мар 17, 2015 11:34 pm Заголовок сообщения:
Месячный оклад величина постоянная, не зависящая от количества отработанных дней. Неполный должностной оклад это когда чел работает на часть ставки. Так что пособие будет исчисляться с месячного оклада установленного в тр. Дог или штат. Расписании.
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Мар 18, 2015 9:52 am Заголовок сообщения:
Bux писал(а):
Месячный оклад величина постоянная, не зависящая от количества отработанных дней. Неполный должностной оклад это когда чел работает на часть ставки. Так что пособие будет исчисляться с месячного оклада установленного в тр. Дог или штат. Расписании.
Похоже Вы даже не пытаетесь вникнуть в суть слов: ФАКТИЧЕСКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА! Фактически - это то что ты заработал, а не то что прописано в трудовом договоре или штатном расписании.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
