Подскажите пожалуйста кто расписывается на первой страничке трудовой книжки вместо отдела кадров, если работает на фирме только директор и главный бухгалтер?
И ещё вопрос: первая запись в трудовой- начало учёбы в институте, вторая запись- окончание института, а третья запись уже о работе. какую запись отметить как первая, а какую как вторая запись?
Подскажите пожалуйста кто расписывается на первой страничке трудовой книжки вместо отдела кадров, если работает на фирме только директор и главный бухгалтер?
Тот на кого возложены обязанности по кадровому учету.
Валя писал(а):
И ещё вопрос: первая запись в трудовой- начало учёбы в институте, вторая запись- окончание института, а третья запись уже о работе. какую запись отметить как первая, а какую как вторая запись?
А если не возлагали ни на кого обязанности отдела кадров? Тогда расписывается директор? Например у бухгалтера кто должен расписаться? Директор?
Насчёт порядкового номера записи:
ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ:
1. 01.09.2006 поступила в такой-то институт
2 15.07.2010 закончила ин-т
До поступления на работу трудового стажа не имела
3. Принята на работу..
ВТОРОЙ ВАРИАНТ:
1.01.09.2006 поступила в такой-то институт
15.07.2010 закончила ин-т
До поступления на работу трудового стажа не имела
2. Принята на работу..
А если не возлагали ни на кого обязанности отдела кадров? Тогда расписывается директор? Например у бухгалтера кто должен расписаться? Директор?
Да, директор.
Валя писал(а):
Насчёт порядкового номера записи:
ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ:
1. 01.09.2006 поступила в такой-то институт
2 15.07.2010 закончила ин-т
До поступления на работу трудового стажа не имела
3. Принята на работу..
ВТОРОЙ ВАРИАНТ:
1.01.09.2006 поступила в такой-то институт
15.07.2010 закончила ин-т
До поступления на работу трудового стажа не имела
2. Принята на работу..
Какой вариант правильный?
Код:
1. | 02.09.2006 | Обучение в ВУЗ | Диплом №
| 15.07.2010 | по специальности ... . | дата
До поступления на работу трудового стажа не имела
2. Принята на работу...
1. 01.09.2006 поступила в такой-то институт
2. 15.07.2010 закончила ин-т
3. Принята на работу..
Данный порядок будет верным, таковы требования Инструкции №402.
1. | 02.09.2006 | Обучение в ВУЗ | Диплом №
| 15.07.2010 | по специальности ... . | дата - а почему тут пропушен порядковый номер, порядковый номер на окончание вуза должен быть, так как эта следующая строка в трудовой книжке.
До поступления на работу трудового стажа не имела - Эта запись лишняя. Это без этого видно, что человек не работал. Да и Инструкция этого не требует
2. Принята на работу...
Последний раз редактировалось: Igor An (Пт Ноя 30, 2012 11:34 pm), всего редактировалось 1 раз
1. | 02.09.2006 | Обучение в ВУЗ | Диплом №
| 15.07.2010 | по специальности ... . | дата - а почему тут пропушен порядковый номер, порядковый номер на окончание вуза должен быть, так как эта следующая строка в трудовой книжке.
Для оформления поступления и окончания ВУЗа разными порядковыми номерами нужно иметь два документа: 1-й подтверждающий поступление, 2-й подтверждающий окончание и получение специальности. 2-м документом является Диплом. А 1-м?
2.17. В трудовые книжки работодателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:
а) о времени службы в органах Вооруженных Сил, Службы национальной безопасности, внутренних дел, а также в различных охранных учреждениях, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственном социальном страховании, с указанием даты призыва и даты увольнения со службы;
б) о времени повышения квалификации в профессионально - технических и других училищах, на курсах и в школах переподготовки и подготовки кадров;
в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до внесения сведений о работе на данном предприятии.
Может быть запись должна быть:
1. | даты не указываются | Обучение в ВУЗе с (дата начала обучения) по (дата окончания обучения) по специальности. | Диплом № дата.
Igor An писал(а):
До поступления на работу трудового стажа не имела - Эта запись лишняя. Это без этого видно, что человек не работал.
Если заполняющий посчитает данную запись лишней может ее не делать.
Основанием для такой записи является приказ учебного заведения о зачислении на учебу.
p/s. Даже если в трудовой книжке, не указаны периоды обучения в ВУЗе, то ничего страшного в этом нет. Все равно при трудоустройстве вы приносите оригинал и копию диплома, и как правило отдел кадров не смотрит, а есть эта запись в трудовой книжке или нет, а если скажут, что неверно заполнена трудовая книжка, то это пусть текущего работадателя не волнует, это ваши проблемы.
Так какие проблемы у вас могут возникнуть, если в начале трудовой книжки не указали периоды обучения в ВУЗе? Да, принципиально не каких, так как стаж учебы влияет для исчисления пенсии. Но даже в этом случае отсутствие записи об обучении в трудовой книжке не лишает права гражданина на зачет этого периода в трудовой стаж для исчисления пенсии, так как для подтверждения времени обучения в вузе достаточно представить диплом.
Последний раз редактировалось: Igor An (Сб Дек 01, 2012 12:06 am), всего редактировалось 1 раз
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 12:16 am Заголовок сообщения:
Эксперты Нормы ответили иным способом заполнения первой записи трудовой книжки:
Вопрос: Сотрудница закончила вуз в Бухаре, ранее нигде не работала. При принятии ее на работу получили трудовую, как положено, через биржу труда, оплатив 1 400 сумов перечислением (в дальнейшем эту сумму я удержала с ее зарплаты). Теперь с августа по инициативе сотрудницы трудовой договор расторгается.
Первую запись в трудовую должен сделать вуз или же мы, только с пометкой об окончании вуза?
Ответ: - Эту запись вносите вы.
Прежде всего отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку внести необходимо, поскольку он включается в трудовой стаж для исчисления пенсии (подпункт “е” части первой статьи 37 Закона “О государственном пенсионном обеспечении граждан”).
Как правило, сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки*, в том числе и об образовании (незаконченное высшее, высшее, основное высшее (бакалавр), высшее (магистр) на основании представленных работником документов. Время (период) учебы при этом не указывается.
После заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Подпись лица, внесшего указанные сведения, удостоверяется печатью предприятия.
В графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов работодателем вносятся записи о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
Например: “До приема на работу в период с (дата) по (дата) обучался в учебном заведении (наименование учреждения)”.
Данные сведения необходимо вносить точно в соответствии с полученным документом (дипломом) до внесения сведений о работе на данном предприятии.
Ниже в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер.
В графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: “Принят (назначен или избран) в ____ (цех, отдел, подразделение, участок и т.д.) на ____ должность (по профессии, специальности)”, а также четко указывается присвоенный квалификационный разряд (в случае, если такой разряд присваивается). Наименования должностей служащих и профессий рабочих указываются в соответствии с .
В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер).
Все виды записей о приеме, переводе на другую работу должны соответствовать тексту приказа и вносятся работодателем после его издания.
При внесении записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке не указываются основания (причины) его прекращения.
С каждой записью (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора), вносимой в трудовую книжку, работодатель должен ознакомить ее владельца под роспись в личном листке (статья 81 Трудового кодекса).
Доброго времени суток всем) Помогите пожалуйста вот с каким вопросом. Делается ли запись в трудовую книжку и капает ли стаж работы, если не начисляется з.пл.?
Доброго времени суток всем) Помогите пожалуйста вот с каким вопросом. Делается ли запись в трудовую книжку и капает ли стаж работы, если не начисляется з.пл.?
Доброго времени суток всем) Помогите пожалуйста вот с каким вопросом. Делается ли запись в трудовую книжку и капает ли стаж работы, если не начисляется з.пл.?
Встречный вопрос почему не начисляется зарплата?
Должность-директор ТЧСЖ. Само ТЧСЖ очень маленькое и по решению общего собрания директор работает без з.пл., да и работы по сути нет, в основном сдача отчетности и пару проводок в месяц. В налоговой по этому поводу была оставлена объянительная.
Доброго времени суток всем) Помогите пожалуйста вот с каким вопросом. Делается ли запись в трудовую книжку и капает ли стаж работы, если не начисляется з.пл.?
Встречный вопрос почему не начисляется зарплата?
Должность-директор ТЧСЖ. Само ТЧСЖ очень маленькое и по решению общего собрания директор работает без з.пл., да и работы по сути нет, в основном сдача отчетности и пару проводок в месяц. В налоговой по этому поводу была оставлена объянительная.
Понятно.
Основной смысл ведения Трудовой книжки - подтверждение трудового стажа при оформлении пенсии. Время трудовой деятельности в течении которой не производилось начисление зарплаты, а соответственно не удерживались НДФЛ и страховые взносы граждан в Пенсионный фонд, не засчитывается в трудовой стаж дающий право на пенсию.
Поэтому сами считайте о необходимости внесении такой записи в трудовою книжку.
Часовой пояс: GMT + 5 На страницу Пред.1, 2, 3След.
Страница 2 из 3
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
