Добрый день!!
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за не использвонный отпуск, Стаж работы сотрудника с 2009г. по 01.10.2014г.
Он работает не по окладу у него идут проценты от обьема, например он в феврале получал 200 000 сум, в феврале 350 000 сум. Ему нужно рассчитать компенсацию за 5 лет и 10 месяцев
Вам нужно сначала определить кол-во компенсируемых дней
за данный период, если исходить из мин нормы отпуска в 15р.д то получим так: 5лет*15+15/12*10=87.5 Потом выполняем вполне обычный расчет отпускных исходя из среднемесячного заработка
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Решила написать сюда, если не в тему прошу переместить мое сообщение. Нужна консультация по продолжительности отпуска. Столкнулась с тем, что в организации где я работаю продолжительность отпусков всем работникам установлена 15 раб.дней. При устройстве на работу этот вопрос к сожалению не обсудила, на предыдущих работах отпуск всегда был 24 раб.дня. Директор аргументирует, что продолжительность отпуска сейчас установлена всем 15 дней.
Согласно ст 135 "Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.
Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора." Ну трудовой договор уже подписан с 15 днями, увы. Хотелось бы аргументировано пересмотреть этот вопрос.
Что имеется ввиду "удлиненные отпуска в соответствии с законодательством"? На основании какого документа можно пересмотреть продолжительность отпуска? Все-таки 15 дней отпуска для гл.буха, с учетом того что тебе в период отпуска вызывают , и работа ненормированная и постоянно за компьютером этих дней мало. Да и при увольнении и расчете компенсации разница ощутимая-15 дней или 24. Что посоветуете? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Решила написать сюда, если не в тему прошу переместить мое сообщение. Нужна консультация по продолжительности отпуска. Столкнулась с тем, что в организации где я работаю продолжительность отпусков всем работникам установлена 15 раб.дней. При устройстве на работу этот вопрос к сожалению не обсудила, на предыдущих работах отпуск всегда был 24 раб.дня. Директор аргументирует, что продолжительность отпуска сейчас установлена всем 15 дней.
Согласно ст 135 "Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.
Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора." Ну трудовой договор уже подписан с 15 днями, увы. Хотелось бы аргументировано пересмотреть этот вопрос.
Что имеется ввиду "удлиненные отпуска в соответствии с законодательством"? На основании какого документа можно пересмотреть продолжительность отпуска? Все-таки 15 дней отпуска для гл.буха, с учетом того что тебе в период отпуска вызывают , и работа ненормированная и постоянно за компьютером этих дней мало. Да и при увольнении и расчете компенсации разница ощутимая-15 дней или 24. Что посоветуете? Спасибо.
Добрый день!
Распространенный случай на практике - 24 р.д., включает в себя ежегодный основной отпуск (15 р.д. - ст. 134 ТК) и ежегодный доп. отпуск (абз. 4 ст. 136 ТК).
Продолжительность последнего определяется по соглашению сторон трудового договора или изначально установлена правилами внутреннего трудового распорядка.
Для категории персонала "специалисты" продолжительность ежегодного доп. отпуска, как правило, составляет 9 р.д.
Что вовсе не означает что не может быть меньше или больше.
В соответствии со ст. 88 ТК, Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.
К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.
Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.
Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.
Изменение условий труда производится в том порядке, в каком они были установлены.
Изменение условий труда по требованию одной из сторон трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 89 и 90 настоящего Кодекса.
Согласно статье 90 ТК, в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.
Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.
При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда.
Как было указано выше, согласно ст. 136 ТК, дополнительные отпуска предоставляются работникам... в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора.
Принимая во внимание, что условиями трудового договора предоставление ежегодного дополнительного отпуска в количестве, например, 9 р.д., не было предусмотрено, то с подписанием работником и работодателем трудового договора, в котором указано 15 р.д. ежегодного основного отпуска, не противоречит ст. 134 ТК.
Добавлено: Вт Апр 04, 2017 10:07 am Заголовок сообщения:
Спасибо за такой подробный анализ сложившийся ситуации. Мой вопрос был немного о другом, как аргументированно озвучить свою просьбу о дополнительном отпуске 9 раб.дней?
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Апр 04, 2017 11:31 am Заголовок сообщения:
NN писал(а):
Спасибо за такой подробный анализ сложившийся ситуации. Мой вопрос был немного о другом, как аргументированно озвучить свою просьбу о дополнительном отпуске 9 раб.дней?
Попробуйте предложить путем подачи соответствующего заявления работодателю изменить условия труда со ссылкой на действие социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд "...с учетом того что тебе в период отпуска вызывают , и работа ненормированная и постоянно за компьютером этих дней мало...".
Потребовать не получится, т.к. согласно статье 90 ТК, в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
