Добавлено: Ср Апр 29, 2015 10:34 am Заголовок сообщения: Студент-совместитель?
Здравствуйте,уважаемые форумчане!Помогите,пожалуйста советом:нужно оформить физическое лицо,которое является студентом и ещё работает где-то по основному месту на 0,5 ст.,как мне его оформить и какие нужны документы.Получается он у меня будет совместителем что-ли?Меня смущает одна вещь:где-то читала по поводу оформления студентов и были какие-то ограничения.Если бы принимала не студента,а просто совместителя,то это не проблема,потому что у меня есть совместители,которые предоставили соответствующие документы и работают спокойно.А здесь я что-то призадумалась...Студент же не может работать и там и тут.В общем,если изложила сумбурно,я извиняюсь.Заранее очень благодарна за отзывы.
Добавлено: Ср Апр 29, 2015 11:10 am Заголовок сообщения:
я когда училась в колледже, работала на 0,5 ставки. в этой же организации директор хотел временно посадить меня еще на одну должность, замещать пребывающую в отпуске женщину. как бы одновременно. отдел кадров не разрешила, сказала, мол я студент и мне нельзя на ставку работать..
не знаю, на сколько это верно, но как то так
если характер его работы позволяет оформляйте договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вы заказчики он исполнитель. Оплачиваете объем работы, подтвержденный актами выполненных работ.
Зарегистрирован: 04.07.2013 Сообщения: 998 Благодарности: 116/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 01, 2015 8:24 am Заголовок сообщения:
Студент соостветственно 0,5 ставки это естетсвенно. Я бы как сделала приняла на работу и считала налог по максимальной ставке по причине не предоставления трудовой книжки . у вас же фирма я так понимаю ?!
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:09 am Заголовок сообщения:
ООО (общество с ограниченной ответственностью).А если принять кассиром по гражданско-правовому договору и удерживать максимальный п/налог и все соответствующие налоги ,мы получаем наличными в банке только пенсию работающего пенсионера ,и у нас возникают проблемы т.к. директор постоянно в командировке,мне как главбуху нельзя ,или при проверке смахнет как трудовой договор...?Я в замешательстве.
Зарегистрирован: 23.06.2011 Сообщения: 273 Благодарности: 53/28 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:27 am Заголовок сообщения:
Nodira писал(а):
А если принять кассиром по гражданско-правовому договору
Нельзя. Договоры ГПХ заключаются на конкретный объем работ. К примеру: покрыть крышу, установить сантехнику и т.п. Кассир не та должность. И, если не ошибаюсь, должность кассира не может быть по совместительству.
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:31 am Заголовок сообщения:
Если кассир то трудовой договор и договор материальной ответственности и нужно знать график по трудовому договору на основном месте работы. У кого есть НПА где написано кто может работать по совместительству?
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:36 am Заголовок сообщения:
Да,похоже вы правы.А если взять сметчиком ?У нас строительная организация,но есть проблемка :объёмы выполненных работ (процентовки) проходят не каждый месяц.Уважаемые форумчане,посоветуйте на какие должности можно взять?
Зарегистрирован: 23.06.2011 Сообщения: 273 Благодарности: 53/28 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:50 am Заголовок сообщения:
Отвозить платежки в банк, забирать выписки, сдавать отчеты по электроэнергии, в водоканал, райгаз, поездки к клиентам для оформления документов, закуп канцтоваров и т.п. Вспомните всю мелкую работу по организации и запишите нужное.
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 01, 2015 9:55 am Заголовок сообщения:
7. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В случае, если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При ведении суммарного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы — свыше двенадцати часов.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
http://lex.uz/pages/getpage.aspx?lact_id=2070165&query=%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83
Необходимо знать какой график и какие обязанности студент выполняет по основному месту работы.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах