Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[ЕЛЕНА МЕЩЕРЯКОВА]

Всем удачи при сдачи отчетов. У меня такой вопрос на платиковую карточку по заработной плате ошибочно перечислили дивиденды. Деньги естественно потрачены. Как исправить ошибку

[Leonid]

А вам какая разница?? Это принципиальный вопрос для обслуживающего банка, с дивидендов они комиссию берут, а с зарплаты нет)) Если банк пропустил такой платеж, то это уже банка проблемы, не Ваши!! Ошибки я здесь не усматриваю...

[ЕЛЕНА МЕЩЕРЯКОВА]

Смущает, что заработная плата на большой минус уходит.

[Leonid]

Так Вы проводку дайте правильную, и все!! (66.10-51.10)

[ЕЛЕНА МЕЩЕРЯКОВА]

Спасибо за совет

[Нюта]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Во всех законах, постановлениях пишется фраза "заработная плата и приравненные к ней платежи". Но я так и не смогла найти перечня платежей, приравненных к заработной плате. Надеюсь на вашу помощь! Спасибо!

[Shodiyor]

приравненных к заработной плате это пенсия, пособия, плата за временной нетрудоспособности и другие социалный платежи.

[БухБУх]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Дано ли где-нибудь определение заработной платы и ,приравненных к ней, платежей. если да то где? заранее спасибо !

[Сурен]

Налоговый кодекс стать 172-175
Статья 172. Доходы в виде оплаты труда

Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):

начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;

надбавки за ученую степень и почетное звание;

выплаты стимулирующего характера в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса;

компенсационные выплаты (компенсация) в соответствии со статьей 174 настоящего Кодекса;

оплата за неотработанное время в соответствии со статьей 175 настоящего Кодекса.

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:

физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов, указанных в части второй статьи 169 настоящего Кодекса), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;

членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;

денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие выплаты, выплачиваемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей), военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан, Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан. (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 30.12.2011 г. № ЗРУ-313)

Статья 173. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) вознаграждение по итогам работы за год; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2011 г. № ЗРУ-313)

2) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением юридического лица о премировании;

3) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество;

4) доплаты к отпуску; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)

5) вознаграждение и выплаты за выслугу лет;

6) выплата за рационализаторское предложение;

7) единовременные премии, не связанные с результатами труда. (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 30.12.2011 г. № ЗРУ-313)

Статья 174. Компенсационные выплаты (компенсация)

К компенсационным выплатам (компенсации), включаемым в доход в виде оплаты труда, относятся:

1) дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах); (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)

2) надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, включая надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденным Кабинетом Министров Республики Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)

3) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса;

4) надбавки за работу в многосменном режиме, а также за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)

5) надбавки к заработной плате работников, постоянная работа которых протекает в пути, имеет подвижной и (или) разъездной характер, а также предусматривает выполнение работ вахтовым методом, выплачиваемые сверх норм, установленных законодательством; (Пункт в редакции Закона РУз от 29.12.2008 г. № ЗРУ-196)

6) суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения юридического лица (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций;

7) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

8) полевое довольствие сверх норм, установленных законодательством;

9) суточные во время служебных командировок сверх норм, установленных законодательством;

10) выплаты за дни отдыха (отгулы), предоставляемые работникам в связи со сверхнормальной продолжительностью рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

11) выплаты за использование личного автомобиля для служебных поездок или другого имущества работника для служебных целей сверх норм, установленных законодательством;

12) суммы, полученные в возмещение вреда, связанного с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, сверх размеров, указанных в пункте 9 части второй статьи 171 настоящего Кодекса;

13) стоимость питания и проездных билетов или возмещение стоимости питания и проездных билетов. (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 30.12.2011 г. № ЗРУ-313)

Статья 175. Оплата за неотработанное время

К оплате за неотработанное время относятся:

1) оплата в соответствии с законодательством:

а) ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником;

б) дополнительного отпуска для работников отдельных отраслей за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;

в) отпуска в связи с обучением и творческих отпусков;

г) дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет;

2) выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной заработной платы;

3) плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

4) оплата труда за выполнение государственных или общественных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

5) заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

6) выплата разницы в окладе работникам, трудоустроенным из других юридических лиц с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

7) заработная плата по месту основной работы работникам юридических лиц во время их обучения с отрывом от работы в системе переподготовки и повышения квалификации кадров;

8) оплата простоев не по вине работника;

9) доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности;

10) оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством или по решению юридического лица;

11) оплата льготных часов лиц моложе восемнадцати лет, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинского осмотра; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)

12) оплата труда квалифицированных работников юридических лиц, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

Пункты 13-14 утратил силу в соответствии с Законом РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241

13) выплаты членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;

14) выплата материальной помощи, за исключением указанной в пункте 16 статьи 178 настоящего Кодекса;

15) доплаты к пенсиям и пособиям, стипендии, выплачиваемые за счет средств юридического лица;

16) пособия, выплачиваемые за счет юридического лица молодым специалистам за время отпуска по окончании высшего учебного заведения;

Пункт 17 утратил силу в соответствии с Законом РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-24