Добавлено: Чт Дек 04, 2014 8:51 am Заголовок сообщения: Нормативы ЕСП для микрофирм
Доброго всем дня! Слышала, что снизили размер ЕСП для микрофирм с 25% до 15%. Не смогла найти источник. Помогите кто нибудь разобраться, дайте ссылку, пожалуйста. Заранее благодарна всем.
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Дек 16, 2014 4:11 pm Заголовок сообщения: Re: На счет ЕСП возникает вопрос,
камола2012 писал(а):
Abdukayum писал(а):
В связи с изменениями, на счет ЕСП возникает вопрос,
для МФ, МП и ДХ 15%, а другие 25%, а как же на счет базового, не ниже МРЗП (118 400 сум) ?
вот именно!
Перейдите по ссылке, указанной выше, в приложении №25 есть примечание: за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Скорее всего "не ниже 118400" и есть такой случай.
Принят Указ Президента Республики Узбекистан от 21.11.2014 г. № УП-4672 "О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий". Прокомментировать его мы попросили заместителя начальника отдела налогообложения доходов и регулирования международных отношений в области налогообложения Управления налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Шухрата МУЯССАРОВА.
"В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 21.11.2014 г. № УП-4672 "О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий" с 15 декабря 2014 года установлен минимальный размер заработной платы – 118 400 сумов в месяц. В таблице приведены минимальные размеры заработной платы, которые необходимо использовать при исчислении налогов и других обязательных платежей.
Вид налога и другого обязательного платежа
Минимальный размер заработной платы
Налог на доходы физических лиц и льготы по нему
96 105 сум
Фиксированный налог
96 105 сум
Государственная пошлина
на дату уплаты государственной пошлины
Минимальный размер единого социального платежа в соответствии с Положением о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа (рег. № 2095 от 13.04.2010 г.)
113 538 сумов*
Сборы за право розничной торговли отдельными видами товаров и оказание отдельных видов услуг (сбор за право розничной торговли алкогольной продукцией, включая реализацию алкогольной продукции предприятиями общественного питания, изделиями из драгоценных металлов и драгоценных камней и сбор за право оказания платных услуг по временному хранению автотранспортных средств)
113 538 сумов*
При определении минимального фонда оплаты труда для исчисления налогов и других обязательных платежей в соответствии с Положением о порядке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом введения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда (рег. № 2200 от 23.02.2011 г.)
113 538 сумов*
* Среднемесячный размер минимальной заработной платы ((107 635 сум х 14 дней) + (118 400 х 17 дней)) / 31 дней
Таким образом, в целях налогообложения важно правильно рассчитать заработную плату работников. О том, как сделать это за декабрь, а также определить минимальный размер оплаты труда согласно статье 155 Трудового кодекса с учетом повышения минимального размера заработной платы рассказывает главный специалист управления методологии оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Наталья КЛЕВЦОВА.
Статьей 155 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее – ТК) установлено, что месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. В минимальный размер оплаты не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени, а также районные коэффициенты.
Согласно пункту 1 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2012 г. № 6, начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда установлен первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда и сохранением действующих тарифных коэффициентов, а также порядка определения тарифных ставок (должностных окладов) исходя из минимальной заработной платы.
Размер тарифной ставки (должностного оклада) определяется путем умножения размера минимальной заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.
Размер тарифных коэффициентов утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21.07.2009 г. № 206 (Приложение № 1).
В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 31.07.2014 г. № УП–4639, с 1 сентября 2014 г. установлен минимальный размер заработной платы – 107 635 сумов в месяц;
Согласно Указу Президента Республики Узбекистан от 21.11.2014 г. № УП–4672, с 15 декабря 2014 г. установлен минимальный размер заработной платы – 118 400 сумов в месяц.
Размер тарифной ставки (должностного оклада) работника бюджетной организации, оплата которого производится по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (далее – ЕТС) с 15 декабря 2014 г. составит 293 158 сумов (118 400 х 2,476).
Однако как же произвести расчет оплаты труда и определить минимальный размер оплаты труда (не ниже 1 разряда по ЕТС), определенный статьей 155 ТК за декабрь т. г.?
Рассмотрим это на примерах:
Работнику бюджетной организации с повременной оплатой труда (оплата производится по ЕТС) в соответствии с его должностью установлен 8 разряд по ЕТС. Из специального фонда материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций (сог. Положению о специальном фонде материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, рег. № 177 от 20.09.1995 г.) ему установлена надбавка в размере 35% от должностного оклада. В организации введена пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя с двумя выходными днями. Работник отработал полный рабочий месяц, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Размер тарифной ставки (должностного оклада) работника бюджетной организации по 8 разряду ЕТС составляет 499 426 сумов (107 635 сумов х 4,640) с 1 сентября 2014 г. до 15 декабря 2014 г.
Размер тарифной ставки (должностного оклада) работника бюджетной организации по 8 разряду ЕТС
составляет 549 376 сумов (118 400 сумов х 4,640) с 15 декабря 2014 г.
Согласно расчету нормы рабочего времени на 2014 год (письмо от 12.11.2013 г. № 02-05/3032, направленное Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан министерствам и ведомствам), в декабре т. г. при пятидневной (сорокачасовой) рабочей неделе – 22 рабочих дня.
Оплата труда повременщику производится пропорционально отработанному времени.
Работнику начисляется тарифная ставка (должностной оклад) с 1 по 14 декабря т. г. за 9 рабочих дней из расчета месячной тарифной ставки 499 426 сумов (107 635 х 4,640) и с 15 по 31 декабря т. г. за 13 рабочих дней – 549 376 сумов (118 400 х 4,640).
Размер начисленной тарифной ставки (должностного оклада) за декабрь 2014 г. составит:
(499 426 сумов / 22 р. д. х 9 р. д.) + (549 376 сумов / 22 р. д. х 13 р. д.) = 204 310,64 сумов + 324 631,27 сумов = 528 941,91 сумов.
Итого сумма начисленной заработной платы работнику за август т. г. с учетом надбавки из специального фонда материального стимулирования составит:
Таким же образом определяется минимальный размер оплаты труда по тарификации (не ниже 1 разряда по ЕТС), определенный статьей 155 ТК за декабрь 2014 года:
(266 504 сумов / 22 р.д. х 9 р. д.) + (293 158 сумов / 22 р. д. х 13 р. д.) = 109 024,36 сумов + 173 229,73 сумов = 282 254,09 сумов, где:
Что-то наши эксперты никак не придут к единому мнению. При расчете в прошлый раз было рекомендовано брать 31 день, то есть 14 дней до 15-го числа и 17 дней после. Теперь в расчете - только количество рабочих дней при 5-ти дневной рабочей неделе. А если 6-ти дневная?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
