Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Ахлиман]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Одна знакомая работает в организации "В" совместителем (не основное место работы) захотела уйти в отпуск по беременности. Ей ответили, что из-за того, что она совместитель она может уйти в отпуск, только без содержания. Правомерно ли отправить её в отпуск по беременности без содержания, если нет, то дайте ссылку на норму закона.

Заранее спасибо.

[Leonid]

Опять-же ответ в Трудовом Кодексе, просто надо не полениться...

[ESQ.]

Добрый день!

См. раздел III Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (прил. к ПКМ РУз от 18.10.2012 г. № 297).

[ShAM]

[Ирина Кан]

В соответствии с п.16 Приложения к постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.
Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.
17. В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.