Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Gura]

Здравствуйте,

Нужен совет и очень надеюсь на помощь, если у кого есть опыт в следующем вопросе:

ООО в Ташкенте нужны сотрудники в регионах, но как правильно их оформить?
Можем ли мы взять их на постоянную работу (мы не планируем держать их здесь более 3-х дней и нарушать паспортный режим), а как это доказывать?
Работать они будут в своем городе, хотя мы будем их приглашать сюда на тренинги и семинары (опять же не более 3-х дней), а как тогда быть с расходами на проезд?
По договору ГПХ не вариант, хотим чтобы у сотрудников шел стаж по трудовой. С з/п думаю проблем не будет, откроем п/к здесь, денежки зачисляются онлайн, приезжать не надо.

Или открывать филиалы в каждом регионе на одного сотрудника?

В общем вопросов много, подскажите пожалуйста как правильно...

[Gura]

[Botir2002]

Вот что ответил мой юрист:
Если человек не имеющий прописки в г. Ташкенте желает трудоустроиться в юридическом лице г. Ташкента, но рабочее место будет в области - то прописки временной в г. Ташкенте не требуется. Соответственно могут принять на работу не требуя временной регистрации в г. Ташкенте. Согласно пункту 47 Инструкции о порядке осуществления паспортной системы в Республике Узбекистан (далее - Инструкция), лицо, выехавшее в другую местность, обязано временно прописаться в трехдневный срок со дня прибытия. Такой же минимальный срок пребывания установлен и в пункте 33 Положения о паспортной системе в Республике Узбекистан. Поэтому паспортный режим не нарушается, если на работу принят работник, который не остается в столице более трех дней подряд. Таким образом, прием на работу лиц без временной регистрации в Ташкенте правомерен, если по документам предприятия видно, что работники фактически не могут и не пребывают там более трех дней.

[Gura]

[Gura]

Газета НТВ / 2014 год / № 39 / Мы отвечаем!
Торговым предприятиям надомники не положены.

Если можно, пользователи Нормы, поделитесь этой статьей пожалуйста.

[Murad aka]

В ответе Нормы объясняется что надомником считается тот работник который по поручению предприятия выполняет определенную работу у себя на дому(принадлежащем ему и его близким родственникам). У меня доступ к изданию на узбекском и я изложил вам суть ответа.

Вообще зачем вам надомник. Оформляйте филиал или отделение вашей фирмы без образования юридического лица.Все управление и бухгалтерия в Ташкенте. Региональным работникам начисляете зарплату и скидываете на пластик. Кадровая служба оформляет человека как работника *************ского регионального отделения. Если представитель в единственном числе то он и директор и рекламщик и торговый агент итд. итп.

[Botir2002]

[Anvarbek]

Если открыть филиал раз там директор,значить еще должно быть и бухгалтер и баланс отдельный ?

[Botir2002]

[Gura]

[Botir2002]

[Gura]

Т.е. нам не нужны филиалы, просто берем сотрудников и в трудовых договорах указываем место работы г. Навои ( к примеру)?

[Botir2002]

[Ирина Кан]

[ESQ.]

Ответ на похожий вопрос публиковался в НТВ N 45, 2008 года.