Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Anchorfree]

Хотим перевести нашего повара на работу в полставки, он и до этого не полный день работал. Достаточно ли для этого в уже имеющемся трудовом договоре в пункте изменений указать на пункт о продолжительности рабочего дня и указать, что она изменяется с 7 часов на 4 часа? И можно ли после этого установить ему оклад в 200,000.00 сум, то есть меньше минимального оклада 118,400.00х2.476=293,158.40 сум?

[Bakhodir]

ТК РУз. § 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 96. Оформление изменения трудового договора
............................
Изменение условий труда, а также изменение рабочего места оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.

Статья 119. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.