Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[ната]

Здравствуйте! к нам на работу поступила девушка только закончившая институт, но она уже имела стаж работы (принесла трудовую книжку). вопрос: как нужно ее оформить? сначала ей сделать запись об учебе в институте? а потом запись о принятии на работу? или запись об учебе делать не надо?

[ESQ.]

[ShAM]

[Ирина Кан]

[ShAM]

Хм, если ответ разделить на две части, то не понятно кто же заполняет трудовую книжку?

[Ирина Кан]

2.14. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневном отделении высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для такой записи является приказ учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов.
Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, на производстве и участия в научно-исследовательской работе по хоздоговорам подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Они хранятся, как документы строгой отчетности.
2.15. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, записи о работе в студенческих отрядах, производственной практике, а также об участии по хозяйственным договорам в научно-исследовательской работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих справок тем работодателем, у которого они будут работать в будущем.Таким образом, после окончания университета ВУЗ должен сделать запись о времени обучения, если работник ранее имел стаж и соответственно трудовую книжку.

[Ирина Кан]

Мнение на основе практики))):

Вышесказанное является правильной формой заполнения трудовой книжки, в соответствии с трудовым законодательством.
Однако на практике чаще всего это не осуществимо.
В графе 4 трудовой книжки вообще не ставится никакого основания для внесения соответствующей записи, а также не проставляется печать ВУЗа, соответственно не ставится подпись. Таким образом, кто бы ни внёс записи, в любом случае, наличие диплома является подтверждением того, что работник проходил обучение в соответствующем ВУЗе.