Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Ахлиман]

Здравствуйте уважаемые форумчане!!!

Этот вопрос я задавал, но ответ на мой вопрос не был полностью раскрыт, в связи с этим я задаю его ещё раз.
Я, работаю в организации "А" как по основному месту работы, а организации "В" как совместитель, так же в организации "В" имеется вакантное место, но уже по другому направлению,а когда я обратилась к руководству организации"В" об оформлении меня на вакантное место первоначально они ответили мне, что нельзя работать в нескольких местах совместителем, но после того как я посоветовавшись с юристами узнала, что в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РУз от 18.10.2012 года за №297 "Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей" работнику не запрещёно работать в нескольких местах, они с этим согласились, но сказали, что совместитель не может работать на ставке больше чем 0,5, ссылаясь на письмо Начальника Главного управления экономики, финансирования и прогнозирования Министерства здравоохранения за №06-11/320 от 21.05.2013 года, в котором указано, что "Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников, то есть не более 0,5 ставки. Как мне кажется данное письмо противоречит нормам трудового законодательства и ущемляет мои права, так как на какой ставке будет работать совместитель решается между работодателем и работником, и устанавливается трудовым договором.

Вопрос:Дайте пожалуйста разъяснение, правы ли руководители организации "В" ссылаясь на письмо Начальника Главного управления экономики, финансирования и прогнозирования Министерства здравоохранения за №06-11/320 от 21.05.2013 года не превышать ставку совместителя более чем на 0,5, если они не правы на какую ному законодательства я могу сделать ссылку.

Заранее спасибо

[Умида]

Видимо они хотят объяснить вам что, общая сумма совместительства (т.е. если у вас нес-ко совмещений) не должна превышать 4 часов ...