Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Ася]

Добрый вечер. У нас сезонная работа и директор приказал на летние месяца не начислять зарплату сотрудникам. Как и какими документами это нужно оформить? У нас иностранное предприятие, наверное нужен протокол и подпись всех сотрудников о согласии? Ну соответственно директору и гл. буху будет начислена зарплата. Заранее всем спасибо

[Murad aka]

По ТК с согласия работников имеете право оформить Отпуск без содержания з/п сроком не более 3 месяца в течении года

[Ася]

а из документации будем протокол писать да?

[Murad aka]

Можно заявление с каждого работника.Мотивация не имеет значения

[Tru_ta_ta]

Ася, отпуск без содержания дает ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по просьбе работника! И никак иначе. Насильно Вы их выгнать НЕ можете!

[Ася]

статья 150 тк гласит отпуск без сохранения заработной платы до двух недель, статья 140 гласит общая продолжительность отпуска не может превышать 48 рабочих дней, и чо теперь делать? заново трудовой договор заключать?

[Ася]

Как правильно оформить временного сотрудника на определенный сезон? Какой договор нужно с ним заключить и какие документы требуются от него?

– Как правило, сезонную работу можно вводить только тогда, когда в силу природных и климатических причин работа не может продолжаться весь год.

Сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, например на время сельскохозяйственных работ по уборке хлопка-сырца, на отопительный сезон и т.д. В этом случае с принятыми на работу заключаются срочные трудовые договоры.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса (ТК).

При составлении срочного трудового договора в нем необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование вытекает из абзаца второго части первой статьи 76 ТК.

Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для сезонного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

После заключения договора руководитель организации составляет приказ о приеме на работу. В нем также необходимо указать, что работник будет выполнять работу только в определенный период. Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора (часть четвертая статьи 82 ТК).

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал свыше 5 дней, а работа для него является основной (часть вторая статьи 81 ТК).

В срочном трудовом договоре указывают день его окончания (часть первая статьи 105 ТК). Однако бывает, что в момент составления договора указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно указать, когда закончится уборочная страда. В этом случае вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается. Так, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ или по окончании отопительного сезона и т.д..


В данном случае с работником целесообразно заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы (часть первая статьи 75 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз). В таком договоре необходимо указать также и дату начала работы (абзац четвертый части второй статьи 73 ТК РУз). При прекращении такого договора важно соблюдать требования статьи 105 ТК РУз.

[Ася]

но тогда мне придется с ними каждый год заключать договор или можно сделать на неопределенный срок?

[Murad aka]

[Ася]

. класс спасибо у меня просто старый трудовой кодекс там такого не было

[Таня2014]

Если сотрудник находится в Отпуске без сохранения заработной платы, то ЕСП с него снимается 96105? Или на этого сотрудника не нужно начесление ЕСП?

[Murad aka]

ЕСП на этого работника не начисляется