Добавлено: Пн Авг 25, 2014 4:56 pm Заголовок сообщения: это правильно и справедливо?
Наш директор не хочет платит больничные, декретные и т.п пособия которые платит наше предприятия. Он говорить что он ООО, что он не гос учреждения. Что у него якобы нет денег и так далее. Я несогласен с этим потому что, думаю в болезни работающих надо их тоже думать.
Юрист наш тоже за директора и сказал вот я все сделаю так и уберу все пособия, больничные и так далее якобы это улучшить финансовое состояния предприятия. Но эти деньги же гроши для предприятия, а для рабочих деньги для лекарства, за доктора. Хоть везде у нас написано БЕСПЛАТНО. Пожалуйста помогите.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Авг 25, 2014 5:14 pm Заголовок сообщения: Re: это правильно и справедливо?
Берлин писал(а):
Наш директор не хочет платит больничные, декретные и т.п пособия которые платит наше предприятия. Он говорить что он ООО, что он не гос учреждения. Что у него якобы нет денег и так далее. Я несогласен с этим потому что, думаю в болезни работающих надо их тоже думать.
Юрист наш тоже за директора и сказал вот я все сделаю так и уберу все пособия, больничные и так далее якобы это улучшить финансовое состояния предприятия. Но эти деньги же гроши для предприятия, а для рабочих деньги для лекарства, за доктора. Хоть везде у нас написано БЕСПЛАТНО. Пожалуйста помогите.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Авг 25, 2014 5:46 pm Заголовок сообщения: Re: это правильно и справедливо?
Умида писал(а):
В ТД что написано по этому поводу? Это осн.док.
Да, но Административый Кодекс тоже никто не отменял:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Авг 25, 2014 11:12 pm Заголовок сообщения: Re: это правильно и справедливо?
ShAM писал(а):
Умида писал(а):
В ТД что написано по этому поводу? Это осн.док.
Да, но Административый Кодекс тоже никто не отменял:
Цитата:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Умида: Обязанность по выплате "возникает" по ТД...
значит ли это что если в трудовом договоре написано не платит ничего кроме зарплаты! Так должен быть? Я вот поискала и нашла вот это
"Трудовой кодекс. Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны."
Могу ли я это понять труд. кодекс пишет плати, адм. кодекс если не заплатиш штраф тебе предприятию. А вот в трудовом договоре написано мы не платим никакие пособие, больничные только чистый зарплата. Это ухудшает положения работника поэтому трудовой договор недействительный?
Прокуратура плачет по таким руководителям и юристам... У меня ЧП и то мой собственник не хочет рисковать, платит все что положено. Правда от штатного расписания, а не от реальной зарплаты))) Случайно юрист Ваш не мужчина? Спросите его как Он отнесется если его супруга не получит социального пособия по беременности и родам например, суинчи или пособия по уходу за ребенком до 2-х лет?!
Я считаю, что необходимо поднять ставку ЕСП (как было раньше 33%, а может и более) и все социальные выплаты за счет Пенсионного Фонда! Тогда попробуй не заплати, присвоение бюджетных средств статья гораздо более серьезная!!!
Умида: Обязанность по выплате "возникает" по ТД...
значит ли это что если в трудовом договоре написано не платит ничего кроме зарплаты! Так должен быть? Я вот поискала и нашла вот это
"Трудовой кодекс. Статья 5. Недействительность условий соглашений и договоров о труде
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны."
Могу ли я это понять труд. кодекс пишет плати, адм. кодекс если не заплатиш штраф тебе предприятию. А вот в трудовом договоре написано мы не платим никакие пособие, больничные только чистый зарплата. Это ухудшает положения работника поэтому трудовой договор недействительный?
По закону, по Констициуции и пр.человекоправозащищающим ЗА -конечно, Вы правы, но все это решает суд...А в суд - это судья, а судья решает ...как Вы сами знаете..
Трудовой договор (как и всякий другой) для этого и составляется: стороны ДОГОВАРИВАЮТСЯ об условиях, правах и обязанностях...А работа нужна, поэтому и подписывают то, что "предлагают", а не то, что хотелось бы...
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Авг 27, 2014 9:56 am Заголовок сообщения:
Такие вопросы даже до Суда доводить не обязательно... У меня сестра тоже столкнулась с подобным явлением, ей не хотели выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2-х лет. Написала заявление, приложила копию свидельства о рождении ребенка, а директор приказ не стал подписывать когда узнал что это расходы предприятия... Пришлось ей идти в прокуратуру и когда дознаватель позвонил директору, Он ответил что приказ еще два дня назад подписал)))
Все равно есть рычаги воздействия, не смотря на подписаные условия трудового договора...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
