Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Farxod]

Уважаемые форумчане я несколько раз обратился на узбекском языку на счет этого вопроса, но не кто не ответил, неужели не кто знают ответ этого вопроса?

Сотруднику предоставлено трудовой отпуск за 2010, 2011, 2012 и 2012 годы.
На день расчета оклад сотрудника 1650000 сум.
2010 года 1 256 000 сум, 2011 года 12 440 000 сум, 2012 года 26 400 000 сум, 2013 года 32 200 000 сум начислена премия.
Продолжительность отпуска за 1 года составляет 24 дня. (15-основной и 9- дополнительных дня согласно колдоговору).
Вопрос такой:
Можно ли сразу предоставится трудовой отпуск за 4 года 96 дней?
(продолжительность отпуска в год не может превышать 48 рабочих дней статья 140 ТК)
Должна ли я выбрать полученные премии за 1, 2, 3 и 4 год и рассчитать отдельно за каждый причитающийся год или премий в расчетном периоде 2013 года 32 200 000 сум? А тогда получаются очень большая сумма.


Заранее спасибо за ответ.

[Е.С.]

"Вопрос такой:
Можно ли сразу предоставится трудовой отпуск за 4 года 96 дней?
(продолжительность отпуска в год не может превышать 48 рабочих дней статья 140 ТК) "
вы сами ответили на свой вопрос. За остальные дни можно дать компенсацию, т.е. человек будет выходить на работу, но получит деньги.
Согласно ПКМ 133 от 11.03.1997, среднемес. заработок для расчета отпускных рассчитывается исходя из оклада на день выхода в отпуск (получения компенсации за неиспользованный) + 1/12 всех премий и доп выплат, на которых начисляется соцстрах.
т.е. если ваш сотрудник выходит в отпуск сегодня, 14.07.14, надо брать оклад на сегодня + 1/12 всех премии, которые платились за последние 12 месяцев (т.е. с 14.07.13). Эту сумму делим на 25,4 = среднедневная сумма и умножаем на кол-во дней (в вашем случае на 96)

[Farxod]

За период 2010-2014 годы работнику должен быть предоставлен отпуск 96 рабочих дней (24 х 4).
Среднемесячная заработная плата для оплаты отпускных составит (1650000 + 32200000 / 12)=4333333. Сумма выплаты по отпускам в общей сумме равна (4333333 / 25,4 х 96 р.д.)=16377951 сумов.

Правило ли этот расчет?

[Milana]

В норме нашла: Все виды социальных отпусков, а также доп. отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы должны быть использованы в натуре. Замена их денежной компенсацией не допускается. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при прекращении трудового договора.

[Uzelena]