Добавлено: Чт Апр 09, 2009 6:38 am Заголовок сообщения: ЕСП для предприятий без деятельности.....
Привет Всем,
Вот такая ситуация, предприятие только что открылось с основной деятельностью в сфере туризма и нужна лицензия для функционирования. А пока документы подготавливаются и сдаются на получение лицензии в налоговой говорят, что за I квартал нужно рассчитать и внести этот ЕСП хотя бы за 2 человека. Это правильно или как? Ведь самим законом запрещено вести деятельность без лицензии.....
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Апр 09, 2009 11:12 am Заголовок сообщения:
Но бухгалтер и руководитель работают же. Кто-то ведь подготавливает документы и т.п. Единственный способо не платить ЕСП, это указать, что никто не работал, т.е. в табеле нули.
Значит вы не только открылись, раз требуют за 1й квартал. Если открылись в марте, то за янв-февр не надо начислять.
P.S. запрещается вести деятельность, подлежащую лицензированию, а не вообще деятельность. Т.е. деятельность может быть, но не в сфере туризма.
По 0 табель не надо делать, поставте пару рабочих дней, например дни, когда подавали какие-нибудь документы, на лицензию, в ГНИ , в Банк и расчитайте базовый ЕСП с учётом этих дней, получиться (при 3-днях например) на одного человека 2800-3000 сум.
Но ведь по положению нужно брать большее из двух, а минимальная з\п 28 040. Значит за 1 месяц на 2-х выходит 56 080. Из этого 24%=13 460. То есть это минимальное что можно вычислить наверное. Но даже эту сумму жалко платить за ничто. А интересно можно вообще не начислять зарплату по поводу отсутствия лицензии?
Но ведь по положению нужно брать большее из двух, а минимальная з\п 28 040. Значит за 1 месяц на 2-х выходит 56 080. Из этого 24%=13 460. То есть это минимальное что можно вычислить наверное. Но даже эту сумму жалко платить за ничто. А интересно можно вообще не начислять зарплату по поводу отсутствия лицензии?
28040 - минимум ЕСП за отработанный полный месяц, но если отработали меньше, то считается по формуле. Положение есть на сайте, читайте, там есть примеры
Оклад назначте 117 000 сум каждому, в табеле поставьте, что отработали по 3 дня, будет вам 117000/22*3 = 15 955 на каждого
ЕСП = 15955 *24% = 3829,09
БР = 28040/22*3 = 3823,63
И сумма не большая, и проблем меньше и доплат не нужно делать. В целом с другими налогами по ЗП потеряете 5 000 сум максимум, за то еще и нал получите, правда тоже маленький...
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Апр 10, 2009 10:37 am Заголовок сообщения:
Отсутствие лицензии не повод для не начисления зарплаты, это вина Учредителей, а не работников, и никто Вам не запрещает давать рекламу (если документы уже поданы) и проводить предварительную работу. По поводу ЕСП: Александр прав, лучше заплатить немного налогов, тем более, что Вы действительно почти не работали. И от временного положения по ЕСП никуда не дется, если только не напишите письмо в регистрирующий орган о временной приостановке деятельности и всех сотрудников в отпуск без содержания, тогда никаких ЕСП и т.п.
Александр,
Просто хотелось бы еще раз уточнить перед тем как пойти в налоговую. В законе сказано: - С 1 января 2009 года плательщики ЕСП начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан, по ставке 24 процента, но не менее:
-одной минимальной заработной платы в месяц на каждого работника, за исключением фермерских хозяйств;
Вот этот пункт не противоречит с начислением 3823,63 сумов да и c моим расчетам 13 460 сумами также ??
Получается как ни крути а меньше 28 040 не заплатишь??
Вот этот пункт не противоречит с начислением 3823,63 сумов да и c моим расчетам 13 460 сумами также ??
Получается как ни крути а меньше 28 040 не заплатишь??
Нет, не противоречит. Основание для расчета Временное положение, там есть формула. Минималка считается в целом по предприятию и пропорционально отработанному времени, что справедливо.
13 460 немного не так посчитали. Если работаете весь месяц, то ЕСП составит минимум 56 080 на двоих как ни крути (13 460 расчетный и 56 080 базовый, платим базовый).
Один нюанс, а как же мне быть с фактической з\п. Я же ее не начислял и не выплачивал в течении 3 месяцев т.е на основе чего я буду платить ЕПС. Или мне ее начислить сейчас за 3 месяца, выдать з\п потом уже рассчитываться по ЕСП?
P.S. Совсем забыл а 117 000 отразить только в табеле, а в Расчете ЕСП где "Доходы в виде оплаты труда (статья 172 Налогового кодекса РУз)" в строке 010 поставить 95 730 (15 955*2 чел*3 мес)?
Один нюанс, а как же мне быть с фактической з\п. Я же ее не начислял и не выплачивал в течении 3 месяцев т.е на основе чего я буду платить ЕПС.
Да... задачка.... Если уже не начисляли ЗП за январь и февраль, и сейчас ее начислить задним числом, то ко всему прочиму добавиться еще и пеня по ЕСП....
Когда я открывался, первый месяц тоже не начислял ЗП, пришел в налоговую с отчетом, а с нашим инспектором я в хороших отношениях, она меня только предупредила, чтобы я сделал приказ примерно такого содержания:
В связи с отсутствием денежных средств зарплата за ... месяц не начисляется.
Но к этому и добавила, что злоупотреблять такими приказами не рекомендовано, особенно если есть обороты....
Вам тоже рекомендую на 2 месяца сделать такой приказ, а за март начислить ЗП.
Цитата:
P.S. Совсем забыл а 117 000 отразить только в табеле, а в Расчете ЕСП где "Доходы в виде оплаты труда (статья 172 Налогового кодекса РУз)" в строке 010 поставить 95 730 (15 955*2 чел*3 мес)?
117 000 отражаете не в табеле, а в штатном расписании, а встроку 010 ставите фактическое начисление...
Вот что случилось. Я сделал все расчеты. Составил штатное расписание, табель, где указал что работали только 2 дня в марте. Ну в общем у меня получилось 7600 сумов на 3 человека. Пошел в налоговую, прихватил с собой копии штатного расп. и табель. Отдаю расчет инспектору, а он недоумевает, говорит надо же минимум 28 040, а я как и ожидал этого, показываю расчеты, вроде все правильно и сходится потом он советуется с другим специалистом именно по ЕСП и зовет меня. Второй говорит как же это так, надо 28 040, я опять показываю расчеты, объясняю он говорит так нельзя, лучше сдавайте нулевой отчет, я говорю ОК и ухожу. Вот такие вот дела.
У меня было почти тоже самое.
пришел с отчётом по ЕСП, зарплата 0 сум, базовый за квартал 71 тыс с копейками (по расчёту), в отчёте - начислил 0 сум, базовый 71 тыс, заплатил 71 тыс, инспектор посмотрел, пошел к старшему, тот сказал - "так как ЕСП начисляется с ФОТ, а у Вас ФОТ 0 сум, тогда не надо платить ЕСП" я в шоке (мне же лучше не платить), объясняю ему что в базовом ЕСП по 0 сделать не могу (рабочие дни, минималка и т.п.) , всё по закону, он посмотрел, "да, действительно надо платить по базовому" !!!!!!., отнёс инспектору на компьютер, она тоже в шоке !!! у них проблема при 0 ФОТ и при начисленном ЕСП !!!
Вот так, одни законы придумывают, вторые их не знают, третьи знают, но ничего с эти поделать не могут.
У нас ЧП, не осуществляет деятельность. Было 3 сотрудника. ЗП с апреля не начислялась, были приказы об отпуске буз содержания у всех. Один уволился в мае. Я насчитала компенсацию за 13 дней отппускных. ЕСП начислила за 13 соответственно из расчета базового ЕСП (13/22*28040=16569). Теперь еще один сотрудник увольняется с августа, компенсация за 36 дней, так как отпуск не брался больше 2-х лет. Я в ступоре, как теперь отразить в отчете. Потому что 13 дней показывала в табеле как рабочие, чтобы был расчет в справке-расчете. Так мне посоветовала одна бухгалтер. Может быть,я не правильно расчитала, и надо было по первому начислить одну минималку без учета в табеле? И правильно ли я считаю, что на второго сотрудника мне надо указать одну минималку? Среднемесячная зп для исчиления компенсации 40 000. Кто нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Сен 07, 2009 3:12 pm Заголовок сообщения:
Разве компенсация за неиспользованный отпуск учитывается для расчета базового ЕСП?
В положении написано:
K - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. При исчислении отработанных дней работников за месяц не включаются отработанные дни, приходящиеся на:
Ваш сотрудник не работал в мае и не был в отпуске. Количество фактически отработанных дней = 0. В табеле 0 (ноль).
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Сен 07, 2009 4:45 pm Заголовок сообщения:
У меня была похожая ситуация и спрашивала у своего инспектора, он сказал, кроме надомников, все остальные доходы включаются при расчете фактического ЕСП (и компенсации тоже).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах