Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Uzelena Активный участник форума
Зарегистрирован: 19.11.2010 Сообщения: 187 Благодарности: 9/27 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июн 25, 2014 4:18 pm Заголовок сообщения: Прием на работу без заявления? |
|
|
Обязательно ли заявление от работника при приеме на работу?
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Елена Трифонова Участник форума
Зарегистрирован: 30.04.2013 Сообщения: 24 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июн 25, 2014 4:32 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А как по Вашему?))) Вы взяли и приняли его? Хочет человек этого или нет?)))
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Елена Трифонова Участник форума
Зарегистрирован: 30.04.2013 Сообщения: 24 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июн 25, 2014 4:33 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ну а вообще самым главным основанием является трудовой договор. Так что в принципе не так уж и важно заявление)))
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Glavbuh1978 Новичок
Зарегистрирован: 23.04.2014 Сообщения: 10 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Июн 26, 2014 5:56 am Заголовок сообщения: |
|
|
Существует мнение, что если написать заявление хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение между будущим работником и работодателем, а также пример, если сотрудник ни где не работал то внизу он пишет что прежде ни где ни работал и трудовая книжка не выдавалась ... на мой взгляд обязательным является подписание ТРУДОВОГО договора на основании которого и издается приказ ...
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Botir2002 Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Июн 26, 2014 4:22 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Основанием является трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (ст. 82 ТК)
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
|