Нет, не собесники, У нас собес и биржа в разных местах. Но в одном районе нас попросили заключить с ними договор, при получении трудовой книжки, ,как будто этого сотрудника они к нам трудоустроили. Я так думаю собесники бы этим не занимались. Трудовые книжки не ''Липовые'' выдают, да и цена не вызывает сомнений в незаконности ее приобретения.
Добавлено: Вт Июл 15, 2014 11:32 am Заголовок сообщения: Как раз занимаюсь труд. книжками.
В Фонде труда нам сказали предоставить след. перечень док-ов.
1. Заявление - объяснительная.
Директору Фонда занятости и
Социальной защиты населения
Ж.Меликову
От Директора ООО
От Отдела Кадров
ЗАЯВЛЕНИЕ
Просим Вас оформить новые трудовые книжки в количестве 60 шт (шестьдесят штук).
46 (сорок шесть) трудовых книжки для оформления сотрудников в связи с их первым поступлением на работу. Прием на работу был оформлен в соответствии с трудовым кодексов РУз. Однако принесенные ими трудовые книжки оказались не действительными. (Список сотрудников с номерами приказов о приеме на работу, поддельные трудовые книжки и ксерокопии паспортов прилагаются).
А так же 14 (четырнадцать ) трудовых книжек для вторичного открытия трудовых книжек сотрудников, чьи книжки оказались не подлинными. Возврат поддельных книжек гарантируем, после восстановления их оригинала.
Директор
Отдела Кадров
2. Реестр сотрудников на получение паспортов. (Н-Р Абдимуминов Машраб Боймахмат угли Приказ № 2&2 от 02.01.2013 г Мы договорились обойтись без пункта 4. потому и пишите ФИО и № приказа.)
3. Ксерокопии паспортов.
4. Ксерокопии Приказов на прием.
Затем вы составляете договор с Биржей туда. перечисляете деньги за труд. книжки и ждете.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Фев 02, 2015 1:34 am Заголовок сообщения: Re: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ТРЕБУЮТСЯ СОБРАТЬ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ ТРУДОВОЙ
Иван Решетняк писал(а):
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ТРЕБУЮТСЯ СОБРАТЬ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?
Вы представляете документы при приеме на работу.
А трудовую книжку, получает работодатель (Юр.лицо)
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу
При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства;
трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;
диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 81. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.
Статья 82. Порядок оформления приема на работу
Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.
Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.
Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему собственником предприятия.
Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Как то так))) 
