Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Заполнение трудовой книжки
На страницу 1, 2  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
NAZOKAT..
Новичок


Зарегистрирован: 30.07.2014
Сообщения: 11
Благодарности: 0/1
Откуда: город Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Апр 17, 2015 4:12 pm    Заголовок сообщения: Заполнение трудовой книжки Ответить с цитатой

Всем доброго дня .. У нас ООО у директора не было трудовой взяли с биржы новую трудовую но директор больше 10- ти лет работал с патентом... Возникает вопрос трудовую каким образом надо заполнять или можно делать запись " до поступление на работу ООО трудового стажа не имел... Помогите пожалуйста ...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Элла
Новичок


Зарегистрирован: 17.04.2015
Сообщения: 11
Благодарности: 1/0
Откуда: Андижан

СообщениеДобавлено: Сб Апр 18, 2015 12:32 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если он работал по патенту, надо взять справку в налоговой и пойти в собес, там тоже есть списки кто работает по патенту, там сделают запись в трудовой и заверят.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dani
Новичок


Зарегистрирован: 15.03.2016
Сообщения: 9

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Апр 07, 2016 9:40 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день.
Возник вопрос при внесении записи в руд.книжку ген.директора. Нужно ли указывать, что он принят на основании протокола собрания учредителей или же это не обязательно?

И если работник переведен с одной должности на другую, как правильно внести запись: "Переведен с должности........ на должность .........". Как лучше?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Е.С.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 29.10.2012
Сообщения: 186
Благодарности: 9/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Апр 07, 2016 9:48 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

при переводе пишут "Переведен на должность.....". Ген директору можно указать протокол, там же где и приказ.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Апр 07, 2016 11:26 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласно пункту 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер).

Вид документа в данном пункте Инструкции не указан.

Однако, согласно пункту 2.2 Инструкции, все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа.

Согласно ст. 72 ТК, соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

Избрание на должность директора - вопрос исключительных полномочий общего собрания (единственного участника) (одним словом, собственника предприятия) и оформляется протоколом (решением).

Как видно выше, избрание на должность (ст. 72 ТК) обстоятельство, предшествующее заключению трудового договора.

Как известно, основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

В ТК не указано, что основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор и протокол общего собрания, или основанием для заключения с работником трудового договора является протокол общего собрания.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Апр 07, 2016 11:28 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

В части касательно записи о переводе:

См. п. 2.12 Инструкции, где указано "При переводе работника на другую постоянную работу в том же предприятии в его трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 - табельный номер, в графе 2 - дата, в графе 3 вносится запись "переведен на такую-то должность (профессию, специальность)", в графе 4 записывается номер и дата соответствующего приказа.".
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dani
Новичок


Зарегистрирован: 15.03.2016
Сообщения: 9

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Апр 08, 2016 4:55 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Большое спасибо за ваши комментарии и мнение.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Abcd123go
Участник форума


Зарегистрирован: 23.05.2015
Сообщения: 54
Благодарности: 2/38
Откуда: Бухара

СообщениеДобавлено: Сб Апр 09, 2016 11:20 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Подскажите пожалуйста, говорят что теперь можно один раз ставить печать при увольнении или при поступлении ставится? И вообще две ставятся или одна печать?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Abcd123go
Участник форума


Зарегистрирован: 23.05.2015
Сообщения: 54
Благодарности: 2/38
Откуда: Бухара

СообщениеДобавлено: Сб Апр 09, 2016 11:22 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

в трудовой книжке имеется ввиду.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
ESQ.
Профессионал


Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вс Апр 10, 2016 8:24 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Abcd123go писал(а):
Подскажите пожалуйста, говорят что теперь можно один раз ставить печать при увольнении или при поступлении ставится? И вообще две ставятся или одна печать?


Согласноип. 3.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, при прекращении трудового договора между работником и работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dani
Новичок


Зарегистрирован: 15.03.2016
Сообщения: 9

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Апр 21, 2016 1:09 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день всем.
Хочу задать вот такой вопрос. В КОДП есть должности, типа "Оператор", где нет указаний сферы применения, из-за этого возник вопрос, нужно ли при внесении записи в трудовую книжку в скобках указывать сферу применения , что-то типа "Принят на должность оператора(...)" или же это не обязательно.

Спасибо вам заранее....
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Olga2013
Участник форума


Зарегистрирован: 23.09.2013
Сообщения: 66
Благодарности: 0/36
Откуда: ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Май 23, 2016 2:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Злравствуйте, уважаемые формучане. Подскажите, пожалуйста, если человек на одном предприятии совмещает несколько должностей, то нужно ли делать записи в трудовую по всем этим должностям? Заранее спасибо.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
VESNA
Участник форума


Зарегистрирован: 25.04.2016
Сообщения: 39
Благодарности: 1/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Май 23, 2016 3:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

все должности записывать не обязательно, должны только основное, а всё совмещение по желанию работника
Поблагодарили(1): Olga2013
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
L&C
Ас бухучета


Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный

СообщениеДобавлено: Пн Май 23, 2016 3:30 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Olga2013 писал(а):
Злравствуйте, уважаемые формучане. Подскажите, пожалуйста, если человек на одном предприятии совмещает несколько должностей, то нужно ли делать записи в трудовую по всем этим должностям? Заранее спасибо.

я совмещал как в гос учреждения (на время трудового отпуска работника) так и в нескольких фирмах (временно исполнял обязанности) ни там ни там не заполняли
Поблагодарили(1): Olga2013
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail AIM Address
NN
Активный участник форума


Зарегистрирован: 24.07.2012
Сообщения: 186
Благодарности: 0/2
Откуда: Узбекистан

СообщениеДобавлено: Пн Июл 30, 2018 9:56 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день, подскажите пожалуйста надо ли делать запись "до поступления на работу трудового стажа не имел" сотрудникам начинающим свою трудовую деятельность? и обязательно ли удерживать 10% от МРОТ за приобретенную для них труд книжку? будет ли это нарушением не удерживать?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group