Аналогичная ситуация..... Работник устроился к нам по совместительству, прошло время, попросился на основное место, о чем написал заявление. Типа "Прошу вас перевести меня с режима работы "по совместительству" на режим работы "основная".....". А прочитав ваши сообщения задумалась, правильно ли я оформила перевод?? Скажите пож-та свои свое мнение и комментарии. Так как эта история произошла на днях, у меня возникает вопрос. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, сначала сделать запись, что принят по совместительству, и переведен на основное или же указать только дату поступления на работу, как на основное.
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Июн 20, 2016 9:57 am Заголовок сообщения:
Я делала расторжение трудового договора по совместительству(с выплатой компенсации за отпуск), а потом новый трудовой договор, в трудовой только запись по основному месту работы.
Здравствуйте, мне тоже помогите как правильно оформить документы.
Наш директор работает в предприятие ААА по основной место работы и его доход с начала года 1 млн сум,
также он работает директором фирмы БББ по совместительству и его доход сначала года 3 млн сум,
он сейчас хочет перейти с основной на совместительству в предприятие ААА, а с совместительству на основной в предприятие БББ. Как будет правильно оформить трудовые, какие справки нужны во время перехода, когда переходит на основной место работы нужна ли справка о доходах где он раньше работал по основной ?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах