| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Ахлиман
Участник форума
Зарегистрирован: 04.10.2013
Сообщения: 38
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Пт Мар 14, 2014 3:14 pm Заголовок сообщения: Из основного место работы в совместители |
 |
|
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Помогите правильно оформить сотрудника. Как правильно оформить основное место работы как совместительства, т.е. как сделать работнику основное место работы как по совместительству. Если можно, напишите пошаговые наши действия, и как в трудовой книжки отразить этот момент.
Заранее всем спасибо.
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Yamaha
Участник форума
Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Мар 14, 2014 6:15 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| с основного места работы увольняете (запись в трудовой: Трудовой договор прекращен), затем устраивается человек на новую работу (запись в трудовой от новой организации : принят на должность ХХХ) и уже на новой работе (ведь трудовые хранятся по основному месту работы!) по письменному заявлению работника вносится запись на основании справки с места работы по совместительству: принят по совместительству на должность ХХХ в "название предприятия где совмещает"
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ахлиман
Участник форума
Зарегистрирован: 04.10.2013
Сообщения: 38
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Мар 14, 2014 7:37 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Yamaha писал(а): |
| с основного места работы увольняете (запись в трудовой: Трудовой договор прекращен), затем устраивается человек на новую работу (запись в трудовой от новой организации : принят на должность ХХХ) и уже на новой работе (ведь трудовые хранятся по основному месту работы!) по письменному заявлению работника вносится запись на основании справки с места работы по совместительству: принят по совместительству на должность ХХХ в "название предприятия где совмещает" |
А, что не уволив сотрудника нельзя его перевести как совместителя.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Жалилов Ойбек
Мастер
Зарегистрирован: 13.12.2013
Сообщения: 730
Благодарности: 32/148
Откуда: из Меланхолии
|
| Добавлено: Пт Мар 14, 2014 10:19 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ахлиман писал(а): |
| Yamaha писал(а): |
| с основного места работы увольняете (запись в трудовой: Трудовой договор прекращен), затем устраивается человек на новую работу (запись в трудовой от новой организации : принят на должность ХХХ) и уже на новой работе (ведь трудовые хранятся по основному месту работы!) по письменному заявлению работника вносится запись на основании справки с места работы по совместительству: принят по совместительству на должность ХХХ в "название предприятия где совмещает" |
А, что не уволив сотрудника нельзя его перевести как совместителя. |
можно
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Мар 15, 2014 1:04 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Жалилов Ойбек писал(а): |
| можно |
А можно поинтересоваться как?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ахлиман
Участник форума
Зарегистрирован: 04.10.2013
Сообщения: 38
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Сб Мар 15, 2014 6:38 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Жалилов Ойбек писал(а): |
| ShAM писал(а): |
| Жалилов Ойбек писал(а): |
| можно |
А можно поинтересоваться как? |
пордон, я не так понял вопрос) |
Могу ещё раз повторить вопрос для тех кто не понял:
Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя, не увольняя работника? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Умида
Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вс Мар 16, 2014 11:41 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Ахлиман писал(а): |
Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае? |
увольняете, т.к. трудовой дог.прекращается. отдаете трудовую книжку на руки, он несет ее на основное место работы, приносит Вам справку с основного места работы, на ее основании заключаете труд.дог.по совместит., выдаете справку о работе по совместит., эту справку о работе по совместит. (новые формы вышли в прошлом году) сдает в ОК по основн.месту раб.. Если работнику нужно, то на основании этой справки ему на новой работе сделают запись в труд.книжку.
Это коротко, но чтобы правильно заключить дог.по совмест. изучите положение о совместит. (2012-2013г).
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ахлиман
Участник форума
Зарегистрирован: 04.10.2013
Сообщения: 38
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Мар 17, 2014 10:22 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Уважаемая Умида, спасибо за ответ. но я не об этом спрашивал, прочитайте пожалуйста правильно вопрос.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Yamaha
Участник форума
Зарегистрирован: 04.07.2012
Сообщения: 26
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Мар 17, 2014 12:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
позвольте полюбопытствовать, а почему прекращать труд договор не хотите? единственное, что при увольнении и поступлении как совместитель теряется отработанный стаж на право отпуска, но будет компенсация за неиспользованный  и всё!
нельзя перевести человека на работу по совместительству. да и записи такой в трудовую сделать не получится - ведь ей, должна предшествовать запись о приеме на новое основное место работы... и доп соглашением тут не обойтись, т.к меняется сам характер трудовых отношений, график работы. по сути весь договор менять нужно 
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Умида
Ас бухучета
Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Мар 17, 2014 11:30 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ахлиман писал(а): |
| Уважаемая Умида, спасибо за ответ. но я не об этом спрашивал, прочитайте пожалуйста правильно вопрос. |
Я же ответила: УВОЛЬНЯЕТЕ! Трудовую отдаете (она у Вас теперь вообще не будет находится).
Значит все остальное по Вашему посту (не увольняя и тд и тп) -невозможно.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ViktorDali
Новичок
Зарегистрирован: 26.01.2016
Сообщения: 11
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Мар 31, 2016 5:53 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Добрый день! а если сотрудник работает по совместительству на фирме ААА, с основного места работы БББ увольняется, и устраивается на основное место работы в ААА, в трудовой можно написать, ПЕРЕВЕДЕНА на основное место работы в ААА...или как правильно поступить?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пт Апр 01, 2016 8:41 am Заголовок сообщения: |
|
|
| ViktorDali писал(а): |
| Добрый день! а если сотрудник работает по совместительству на фирме ААА, с основного места работы БББ увольняется, и устраивается на основное место работы в ААА, в трудовой можно написать, ПЕРЕВЕДЕНА на основное место работы в ААА...или как правильно поступить? |
уволить и взять заново как совместитель
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ViktorDali
Новичок
Зарегистрирован: 26.01.2016
Сообщения: 11
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Апр 01, 2016 9:33 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Совместительства уже не будет...будет одно основное место работа в ААА...получается уволиться по совместительству в ААА, и устроиться заново как на основное?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ESQ.
Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012
Сообщения: 1096
Благодарности: 329/3
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Апр 01, 2016 9:47 am Заголовок сообщения: |
|
|
| ViktorDali писал(а): |
| Совместительства уже не будет...будет одно основное место работа в ААА...получается уволиться по совместительству в ААА, и устроиться заново как на основное? |
Правильно мыслите! ("Вегным путем идете, товгаищ!"). Переводы с предприятий на предприятия были возможны во время действия КЗоТ УзССР. Так как у предприятий подведомственность была в рамках той или иной отрасли (легпром, тяжпром и т.д.). В данный момент только через прекращение ТД.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Xasanov
Участник форума
Зарегистрирован: 18.05.2016
Сообщения: 26
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Июн 02, 2016 5:29 am Заголовок сообщения: 2 жойда рахбарлик |
|
|
1 таъсисчининг 2та фирмаси бор, уни иккаласига хам рахбар килиб тайинлашим мумкинми?
Кандай расмийлаштирса тугри булади?
Олдиндан рахмат
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
