Нет не возьмут. Можно это дело исправить в следующем месяце. Или же доначислите этому работнику и доплатите налоги если вас это так волнует и будьте внимательны в следующий раз.
Спасибо вам за ответ. А если этот работник был в отпуске, и вместо положенных за год 15 дней отпуска, отгулял 25 дней, вся сумма полученная у него укладывается в дни отпуска, это нарушение или нет? можно ли сразу работнику в отпуск на 25 дней вместо 15?
Зарегистрирован: 29.07.2014 Сообщения: 721 Благодарности: 119/9 Откуда: из - https://t.me/buhgalteria_uz
Добавлено: Пн Ноя 10, 2014 2:12 am Заголовок сообщения:
Cola писал(а):
Спасибо вам за ответ. А если этот работник был в отпуске, и вместо положенных за год 15 дней отпуска, отгулял 25 дней, вся сумма полученная у него укладывается в дни отпуска, это нарушение или нет? можно ли сразу работнику в отпуск на 25 дней вместо 15?
Вопрос не понятен. По законодательство (ТК 129-статья) за год сотруднику должны предоставить минимум 15 дней отпуска! Если хотите увеличит, без проблем. Только надо указать трудовом договоре или коллективном договоре.
Добавлено: Пн Ноя 10, 2014 11:31 am Заголовок сообщения:
за этот год 15 положенных дней отпуска, а если еще 10 дней он будет находиться в отпуске и в заявлении укажет, что просит дать 10 дней отпуска за прошлый год, это не будет являться нарушением?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
