Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Янв 22, 2014 9:59 am Заголовок сообщения:
на основании ТК РУз, цитата:
Цитата:
Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор прекращается:
1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
5) в связи со смертью работника;
6) в других случаях, предусмотренных законом.
Приказ руководителя: "Трудовой договор с ...... расторгнуть с 01.01.01 по инициативе работодателя на основании части 3 статьи 106 ТК РУз и приговором суда № ... от ....
приложение: копия приговора суда, получите в канцелярии суда по письму от предприятия, типа "просим выдать копию приговора суда в отношении гр. ...... для расторжения трудового договора". Куда девать трудовую книжку смотрите в ТК РУз. Если есть остатки не выданной з\п или возмещения по неисп. отпуску смотрите там же, может в суде наложили штраф или т.п.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
