Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Лялька Новичок
Зарегистрирован: 05.09.2013 Сообщения: 3
Откуда: Узбекистан Ташкент
|
Добавлено: Пн Сен 23, 2013 10:16 pm Заголовок сообщения: Декретные и зарплата совместимы ли? |
|
|
Имеет ли права сотрудница выйти на работу при этом получать пособие до 2-лет как это оформляется
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Сен 24, 2013 2:49 pm Заголовок сообщения: |
|
|
имеет право выйти. пишется заявление, издается приказ.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Татьяна2011 Гость
|
Добавлено: Вт Сен 24, 2013 9:42 pm Заголовок сообщения: Re: Декретные и зарплата совместимы ли? |
|
|
Лялька писал(а): |
Имеет ли права сотрудница выйти на работу при этом получать пособие до 2-лет как это оформляется |
На моей практике не было такого, что бы работодатель был согласен выплачивать и на зар/плату и пособие (очень маленький нюанс, если только это его мать, жена, племянница и тд и пт...) А у Вас кто?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Miracle Участник форума
Зарегистрирован: 25.03.2013 Сообщения: 62 Благодарности: 4/6 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Сен 25, 2013 12:17 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Статья 234. Трудового кодекса
"По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи)."
А суюнчи и пособия предприятие потом от пенсионного фонда получает? или я ошибаюсь?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Сен 25, 2013 1:04 pm Заголовок сообщения: Re: Декретные и зарплата совместимы ли? |
|
|
Татьяна2011 писал(а): |
Лялька писал(а): |
Имеет ли права сотрудница выйти на работу при этом получать пособие до 2-лет как это оформляется |
На моей практике не было такого, что бы работодатель был согласен выплачивать и на зар/плату и пособие (очень маленький нюанс, если только это его мать, жена, племянница и тд и пт...) А у Вас кто? |
Мы говорим, имеет право, а не так, как на практике.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Сен 25, 2013 2:56 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Miracle писал(а): |
Статья 234. Трудового кодекса
"По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи)." |
Да, я где-то читал (в Норме, или... не помню), что если выходит на полный рабочий день, то не платится, а если на 4 часа, то платится.
Miracle писал(а): |
А суюнчи и пособия предприятие потом от пенсионного фонда получает? или я ошибаюсь? |
Суюнчи - да, а пособие до 2 лет за счет предприятия.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Лялька Новичок
Зарегистрирован: 05.09.2013 Сообщения: 3
Откуда: Узбекистан Ташкент
|
Добавлено: Ср Сен 25, 2013 10:09 pm Заголовок сообщения: Re: Декретные и зарплата совместимы ли? |
|
|
Она ценный сотрудник на предприятии поэтому директор согласился
|
|
Вернуться к началу |
|
|
И.А. Активный участник форума
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 29, 2013 7:35 pm Заголовок сообщения: Re: Декретные и зарплата совместимы ли? |
|
|
Лялька писал(а): |
Имеет ли права сотрудница выйти на работу при этом получать пособие до 2-лет как это оформляется |
Может, но только на условиях сокращенного рабочего дня. В этом случае женщина пишет заявление, а руководство издает приказ. На полный рабочий день выходить нельзя. Сами посудите - женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а если она работает полный рабочий день, то кто в таком случае сидит с ребенком? Выходит, она не использует отпуск, тогда за что платить пособие?!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
И.А. Активный участник форума
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 29, 2013 7:44 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Это определено ст. 234 ТК (см. сообщение Miracle) и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением от 18.02.2002 г.
МТСЗН N 588 и МФ N 35,
зарегистрированным МЮ
14.03.2002 г. N 1113
ПОЛОЖЕНИЕ (в извлечении)
о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет
В настоящее Положение внесены изменения в соответствии с Постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 28.02.2008 г. N 1113-1
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (далее именуется - пособие по уходу за ребенком) назначается и выплачивается лицам, как правило матери, отцу, усыновителю, опекуну или другим родственникам (далее "лица, заменяющие мать"), фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленным, принятым под опеку ребенком до достижения им возраста двух лет.
6. Работающие матери (лица, заменяющие мать) имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы в период работы на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. (Пункт в редакции Постановления МТСЗН и МФ, зарегистрированного МЮ 28.02.2008 г. N 1113-1)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Севинч Новичок
Зарегистрирован: 12.03.2014 Сообщения: 2
Откуда: город Ташкент
|
Добавлено: Ср Мар 12, 2014 2:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Gula писал(а): |
имеет право выйти. пишется заявление, издается приказ. |
Добрый день! Подскажите, если у меня осталось два месяца оплаты декретного отпуска и меня пригласили на другую работу глав бухом. Можно ли оформиться главным бухгалтером по совместительству в одном месте и получать пособие в другом одновременно? Спасибо
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Фарангиз Участник форума
Зарегистрирован: 09.04.2012 Сообщения: 26
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Мар 12, 2014 8:50 pm Заголовок сообщения: |
|
|
И подскажите пожалуйста на каком этапе можно уволить сотрудницу, уходящую в декрет? После рождения ребенка? После двухлетнего декретного отпуска?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Мар 13, 2014 3:25 am Заголовок сообщения: |
|
|
Фарангиз писал(а): |
И подскажите пожалуйста на каком этапе можно уволить сотрудницу, уходящую в декрет? После рождения ребенка? После двухлетнего декретного отпуска? |
На каком основании уволить?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Фарангиз Участник форума
Зарегистрирован: 09.04.2012 Сообщения: 26
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Мар 13, 2014 8:25 am Заголовок сообщения: |
|
|
Фирма маленькая. работает несколько женщин. Выплата пособия уменьшит зарплату другим сотрудникам. Плюс работница никакая, много пропусков, конфликтная. Держали больше из жалости, получили угрозы разбирательства с прокуратурой
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Мар 14, 2014 3:05 am Заголовок сообщения: |
|
|
Фарангиз писал(а): |
работница никакая, много пропусков, конфликтная. |
Если так, надо было раньше уволить. Если есть больничный, то уволить не удастся. Тем более, если:
Фарангиз писал(а): |
получили угрозы разбирательства с прокуратурой |
Все равно восстановят на работе, плюс штрафы.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Фарангиз Участник форума
Зарегистрирован: 09.04.2012 Сообщения: 26
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Мар 14, 2014 1:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Спасибо за ответ. Выплатим больничный, подождем два года.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|