Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Anvarbek

Каждый месяц в нашем предприятие меняется штатное расписание на основание приказа директора.Причиной этому является то что каждый месяц нашей организации потребуется та или иной специалист.Как часто можно внести изменение в штатное расписание в течение года ?

Денис

Меня вот тоже этот вопрос интересует. Мы тоже очень часто меняем штатку. При этом оклады у нас совсем не поддаются логике. Например, у зам. директора или главного инженера зарплата может быть больше, чем у директора, у простого инженера больше, чем у менеджера. Просто зарплата с каждым оговаривается отдельно. Ну лично я не вижу в этом ничего противозаконного, мы же частная организация.

Lida

Меняется штатка каждый месяц - это как минимум странно. Про оклады то же самое можно сказать. По логике, к примеру, глав.бух не может получать больше директора - это бросается в глаза при проверке. Лучше такого избегать...и по штатному расписанию и по окладам...

Денис

Ну а с другой стороны, у нас наёмный директор. Учредитель отдельно договаривается с каждым сотрудником. Я с Вами согласен, это конечно странно для проверяющих, но только с той позиции, что "как может директор получать меньше бухгалтера и т.д.". Интересно, по факту что-то смогут предъявить или нет?

Older

Штатку нигде не запрещается часто менять. Нигде.

По поводу зарплат. Лучше конечно, чтобы техник, к примеру, не получал больше директора. Назначьте директора на 0,75 ставки, или 0,5 ставки, и тогда все будет нормально.

Равшанбек Султанов

Когда в 90-х я работал в районном финотделе. Тогда при составлении штатного расписания применяли формулу по которой рядовой специалист на 10% меньше получал от главного специалиста. Примерно Глав бух на 10% меньше от заведующего, зам. заведующего наравне с глав.бухом. А зам гл. бух - 10% от глав.буха. Спецы - 10% от зам гл.буха. Помнится где то была инструкция по этой теме, но только для бюджетников это было. Если хорошенько приглядеться во многих штатных расписаниях применяются такая формула.

Anna

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли каждый год издавать приказ, утверждать штатное расписание, если нет никаких изменений в нем?

Спасибо большое! Smile

Умида

Анастасья

Умида

Верно, у бюджетников и сейчас есть тарифные ставки и тд и тп и все это жестко контролируется.
А для частных фирм - свобода действий с позволения директора (или учредителя, смотря что в уставе и УП).