Зарегистрирован: 01.03.2013 Сообщения: 40 Благодарности: 2/5 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Мар 30, 2014 4:51 pm Заголовок сообщения: Увольнение
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со спорным вопросом, дело в том, что наш сотрудник прислал заказным письмом заявление на увольнение датированное 14 марта с просьбой уволить его по собственному желанию 20 марта, по причине болезни. С 14 марта по 20 марта сотрудника не было на работе и связи с сотрудником тоже не было, больничного тоже нет, смогла дозвониться только до брата сотрудника, тот сказал, что сотрудник болеет, что просит увольнения. Как я должна поступить по закону?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Мар 30, 2014 9:25 pm Заголовок сообщения:
Никакого спорного вопроса здесь нет, речь идёт о стандартном расторжении трудового договора по инициативе работника. Если руководитель не имеет возражений в части "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения", то договор расторгается по ст. 99-й ТК РУз.. Начисление, при отсутствии больничного, сделайте по дату последнего рабочего дня.
Зарегистрирован: 01.03.2013 Сообщения: 40 Благодарности: 2/5 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Мар 31, 2014 10:19 am Заголовок сообщения:
Спасибо, Кирилл. А не может быть такого, что он имеет больничный и потом будем обвинять его в незаконном увольнении, так как его лично я не видела? И еще нужно ли ему в этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Мар 31, 2014 9:15 pm Заголовок сообщения:
1. Если нет сомнений в подлинности письменного уведомления о расторжении трудового договора, то действуйте в соответствии с ТК, т.е. приказ на основании заявление и т.п. со всеми положенными выплатами;
2. Если сомнения имеются - подпись не разборчива или подпись заявителя не соответствует образцам подписи имеющихся в распоряжении предприятия или просто для подстраховки (т.к. по "заказному письму" невозможно определить фактического отправителя"), то, как и в соответствии с ЗРУ "Об обращении граждан", вы можете направить письменное требование о личном присутствии работника или направлении в ваш адрес нотариально заверенного заявления и т.п.;
И, естественно, при полном соблюдении ст. 107-108 ТК РУз.
По поводу больничного .. не думаю что будут проблемы, вы действовали на основании письменного заявления работника, но так ли "сильно он болеет", в таких случаях (обычно) просто болеют или берут отпуск без содержания, но никак не увольнения, так что либо "переход" на другую работу либо "дела личные".
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах