Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[AMC]

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со спорным вопросом, дело в том, что наш сотрудник прислал заказным письмом заявление на увольнение датированное 14 марта с просьбой уволить его по собственному желанию 20 марта, по причине болезни. С 14 марта по 20 марта сотрудника не было на работе и связи с сотрудником тоже не было, больничного тоже нет, смогла дозвониться только до брата сотрудника, тот сказал, что сотрудник болеет, что просит увольнения. Как я должна поступить по закону?

[Кирилл]

Никакого спорного вопроса здесь нет, речь идёт о стандартном расторжении трудового договора по инициативе работника. Если руководитель не имеет возражений в части "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения", то договор расторгается по ст. 99-й ТК РУз.. Начисление, при отсутствии больничного, сделайте по дату последнего рабочего дня.

[AMC]

Спасибо, Кирилл. А не может быть такого, что он имеет больничный и потом будем обвинять его в незаконном увольнении, так как его лично я не видела? И еще нужно ли ему в этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Кирилл]

1. Если нет сомнений в подлинности письменного уведомления о расторжении трудового договора, то действуйте в соответствии с ТК, т.е. приказ на основании заявление и т.п. со всеми положенными выплатами;

2. Если сомнения имеются - подпись не разборчива или подпись заявителя не соответствует образцам подписи имеющихся в распоряжении предприятия или просто для подстраховки (т.к. по "заказному письму" невозможно определить фактического отправителя"), то, как и в соответствии с ЗРУ "Об обращении граждан", вы можете направить письменное требование о личном присутствии работника или направлении в ваш адрес нотариально заверенного заявления и т.п.;

И, естественно, при полном соблюдении ст. 107-108 ТК РУз.

По поводу больничного .. не думаю что будут проблемы, вы действовали на основании письменного заявления работника, но так ли "сильно он болеет", в таких случаях (обычно) просто болеют или берут отпуск без содержания, но никак не увольнения, так что либо "переход" на другую работу либо "дела личные".