В нашей организации по решению учредителей был сменён директор общества, новый директор ввёл новое штатное расписание и перезаключил трудовые договора со всеми работниками.
Вопрос: Правильно ли будет не прекращая старого трудового договора, заключать новый, ведь если мы прекращаем старый трудовой договор мы должны об этом уведомить работника. Как мы должны правильно поступить в таком случае. Заранее спасибо за ответ.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
