Наша организацией было внесено изменение в штатное расписание, в котором отдельные должности работников были переименованы, но условия труда и другие условия трудового договора остались без изменений. В связи с этим возникает вопрос о внесении изменений в нормативные акты в которых закреплено наименование профессии.
Правильны ли мои действия в таком случаи: 1. Уведомить работника о внесении изменений в наименование его профессии. 2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание по переименовании профессии. 3. Заключить доп.соглашение с указанием о переименовании профессии. 4. Внести запись в трудовую книжку. 5. Внести запись в личный листок. Заранее спасибо кто ответит.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
