| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Сучкова Ольга
Новичок
Зарегистрирован: 18.04.2013
Сообщения: 8
Благодарности: 1/0
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Пн Окт 28, 2013 11:43 am Заголовок сообщения: Расчет при увольнении |
 |
|
| Должно ли ООО при увольнении выплачивать за неотгуленный отпуск? Если сотрудникам не выплачивали за неотгуленный отпуск, является ли это нарушением? Обязательно ли указывать в заявлении и в приказе "с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск", или же бухгалтер сам обязан делать полностью расчет?
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Gula
Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Окт 28, 2013 1:45 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| в заявлении и приказе указывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и кол-во дней. бухгалтер на основании приказа производит начисление комп. за неисаполь. отпуск. является нарушением ТК.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Сучкова Ольга
Новичок
Зарегистрирован: 18.04.2013
Сообщения: 8
Благодарности: 1/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Окт 28, 2013 2:03 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Gula писал(а): |
| в заявлении и приказе указывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и кол-во дней. бухгалтер на основании приказа производит начисление комп. за неисаполь. отпуск. является нарушением ТК. |
В приказе не указывали о компенсации. Так как бухгалтер сказал, что если не указано, то и не надо выплачивать. Надо ли сейчас за прошлый год делать перерасчет и выплатить компенсация?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Leonid
Ас бухучета
Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Окт 28, 2013 5:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Если сделаете начисление отпускных, необходимо будет немножко потрудится собрать всех бывших сотрудников и выплатить - зато будет все четко по закону и ни один проверяющий Вас не накажет, т.к. Вы сами нашли свои ошибки и самостоятельно их исправили... Если оставите все как есть, тогда молитесь что-бы проверяющие этого не заметили или кто-нибудь из бывших сотрудников не написал куда положено, а Вам за это по шапке постучат... На будущее всегда имейте ввиду: какой-бы формы собственности не обладала предприятие (ООО, ЧП, ЧФ, ИП, СП и тд.) трудовое законодательство ОБЯЗАНО соблюдать и этот вопрос касается не только отпускных, но и больничных, декретных, 2-х летние пособие на ребенка и др.
| Поблагодарили(1): Elenlucky | |
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Сучкова Ольга
Новичок
Зарегистрирован: 18.04.2013
Сообщения: 8
Благодарности: 1/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Окт 28, 2013 5:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Спасибо за ответ.
А на какой закон ссылаться? Бухгалтер говорит, что в приказе не написано и ничего не надо платить. С декретными сейчас тоже столкнулись. Нам сказали, что если это не оговорено в трудовом договоре, то можно не выплачивать пособие до двух лет.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Leonid
Ас бухучета
Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Leonid
Ас бухучета
Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1796
Благодарности: 321/4
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Окт 28, 2013 6:04 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Те моменты, которые не оговорены в трудовом договоре, оговорены в Трудовом Кодексе и обязательны к их соблюдению... Не наживайте себе проблем, не думаю что женщина добровольно откажется от пособия на ребенка... Моя сестра в прокуратуру ходила, один звонок руководителю предприятия где она работала, все выплатили на следующий день с доставкой на дом... А бухгалтера своего пендалем под зад гоните, пока не нажил проблемы своему руководителю!!!
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
