Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Абадан]

Меня приняли на работу с 3-месячным испытательным сроком на место сотруднцы ушедшей в декретный отпуск. Проработала 1,5 года и перевели на постоянную работу. В приказе опять написали с испытательным сроком на 3-месяца. Прав ли кадровик издавший такой приказ ведь я уже прошла испытательный срок?

[Кирилл]

раз никто не ответил до сих пор...

Речь идёт о двух разных договорах, срочном и бессрочном, ТК РУз не описывает случаев заключения трудового договора на неопределённый срок с лицом ранее заключившим трудовой договор на определённый срок (срочный договор).

Далее хочу уточнить, что могло быть два варианта развития событий,

первый: расторжение срочного договора по согласию сторон и заключение нового но уже бессрочного договора, в этом случае кадровик прав,

второй: срочный договор перезаключен на неопределённый срок, в этом случае кадровик не прав, т.к. условия срочного договора вами выполнены полностью.

Всё это при условии: "Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания."