Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Александр Е.]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

У меня возникла конфликтная ситуация с работодателем.
Суть проблемы в том, что с февраля месяца 2013 года все сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения содержания из-за отсутствия производства. Мне как одному из работников компании об этом не было сообщено, ни письменно, ни устно. На мой вопрос о предоставлении мне приказа о выпуске сотрудников, начальник ответил, что в этом случае приказы не делаются, так ли это?
Скажите пожалуйста, или может есть статья о том, на каком основании работодатель имеет право отправить в отпуск б\с работника и как это должно согласовываться между работодателем и работником. Спасибо.

[Gula]

ст.150ТК гласит что в отпуск без содержания отправляются по заявлению сотрудника, продолжительность которого согласуется между сотрудником и работодателем. если вы не писали заявления и с вами лично вопрос отпуска не согласовывался, с приказом, который должен быть в обязательном порядке, вы не ознакомлены, то идет речь о нарушении ТК. если у вас есть время, много энергии и вы понимаете, что в дальнейшем у вас будут проблемы с работодателем, то обратитесь в районный отдел по труду и занятости с жалобой или в суд.

[Татьяна2011]