Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Евгений]

Нужна ваша помощь . Может ли иностранный гражданин имеющий вид на жительство и постоянную прописку в республике Узбекистан продолжать работать в представительстве торговой иностранной компании, аккредитованной в Узбекистане? Если лимит иностранных сотрудников, получивших аккредитацию в этой компании, исчерпан. Гражданин поэтапно, официально, не нарушая законодательства, поменял гражданство, получил вид на жительство и всё это время работал и продолжает работать в представительстве инофирмы. Согласно постановления №410, представительство обязано подать документы на его аккредитацию. Как разрулить (поменять форму договора и.т.д) эту ситуацию, чтоб сотрудник не пострадал, и представительство не понесло убытков? Кто-нибудь консультировал подобные ситуации? Спасибо.

[Евгений]

В дополнение к выше заданному вопросу,
Дорогие форумчане, есть ли у кого в представительстве сотрудники-иностранцы с видом на жительство в РУз.? Пожалуйста, откликнитесь.

[Zokran]

Судя по логике, иностранный гражданин получая вид на жительство становится резидентов РУз, а аккредитации шмакредитации вроде касаются только не резидентов. Как то так, почитайте свое постановлении 410, там в самом начале наверно говориться кого это касается.

[Евгений]

Просмотрел вдоль и поперёк 410 постановление, такое впечатление, что в нём всех под одну гребёнку замели. У сотрудников МВЭС нет понятия резидент, вид на жительство, а есть пункт 25 и что-либо доказать не возможно.
25. Персонал представительства может состоять как из иностранных граждан, так и граждан Республики Узбекистан. Иностранные граждане, принимаемые на работу в представительство, подлежат аккредитации.
И ссылаются на статью 31 Закона. О нормативно-правовых актах от 14.12.2000. Официальное толкование подзаконных актов дают органы, их принявшие.
Может, кто проходил через это? И чем всё закончилось? Спасибо.