Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Anvarbek Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013 Сообщения: 810 Благодарности: 53/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Июл 23, 2013 7:17 pm Заголовок сообщения: Как приучить сотрудников ? |
|
|
Как приучить сотрудников,потому что во время не закрывают доверенности вот уже 4 месяца ?
1. не выдавать зарплату ( не получится дети отстанутся голодними )
2. каждый день ссорится с ними ( не получится не выдерживают нервы )
3. сказать руководителю (не получается он сам их прикрывает )
4. не дать больше доверенности пока не закроют просроченную ( не получается производство остановится если сырье не доставить )
Посоветуйте к поступить ? Может уволится с предприятия в котором нет хорошего коллектива ?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июл 24, 2013 11:55 am Заголовок сообщения: |
|
|
попробуйте написать рапорт на имя руководителя в 2 х экз. через приемную зарегистрируйте. если это только один недостаток то можно и потерпеть и поговорить с руководителем один на один, если не помагает ищите работу.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ESQ. Профессионал
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июл 24, 2013 3:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
В соответствии с абз. 4 п. 8 Положения о порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности (рег. № 1245 от 27 мая 2003 г.), лицам, которые не отчитались в использовании доверенностей, по которым истек срок действия, новые доверенности не выдаются.
Кроме того, указанные действия могут быть расценены работодателем как нарушение работником своих трудовых обязанностей.
В случае образования систематических нарушений, можно будет прекратить трудовой договор по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК РУ.
А для начала можно обойтись и штрафом (ст. 181 ТК).
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Июл 24, 2013 4:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Анекдот:
На собрании в компании была предложена повестка дня:
1. Главный бухгалтер Сидоров критикует генерального директора.
2. Торжественное прощание с главным бухгалтером Сидоровым.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
АЛЕНА1111 Профессионал
Зарегистрирован: 04.07.2013 Сообщения: 998 Благодарности: 116/15 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Июл 25, 2013 9:19 am Заголовок сообщения: |
|
|
У моего папы была похожая ситуация, написал рапорт и его потом лишили кое каких провилегий. Лучше не работать в таком коллективе по себе ,знаю тоже обжигалась
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Zulfiya Старожил форума
Зарегистрирован: 13.02.2012 Сообщения: 517 Благодарности: 57/67 Откуда: Toshkent
|
Добавлено: Чт Июл 25, 2013 11:02 am Заголовок сообщения: |
|
|
ESQ. писал(а): |
В соответствии с абз. 4 п. 8 Положения о порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности (рег. № 1245 от 27 мая 2003 г.), лицам, которые не отчитались в использовании доверенностей, по которым истек срок действия, новые доверенности не выдаются.
Кроме того, указанные действия могут быть расценены работодателем как нарушение работником своих трудовых обязанностей.
В случае образования систематических нарушений, можно будет прекратить трудовой договор по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК РУ.
А для начала можно обойтись и штрафом (ст. 181 ТК). |
Полностью согласна с данными рекомендациями кроме того если вы выдали доверенность на получение товарно-материальных ценностей то подотчетное лицо можно привлечь к материальной ответственности с возмещением суммы материального ущерба. Аргументировать это можно следующим образом что возможно сотрудник получил ТМЦ и продал их с целью материального обогащение вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Объясните что это уголовно наказуемо то есть это можно рассматривать как хищение С теми сотрудниками на кого вы выдаете доверенности должны быть заключены договора о материальной ответственности доверенность можно выдавать только материально-ответственным лицам. В договоре о МО должны быть оговорены данные ситуации. Вообщем наше законодательство слава богу имеет много возможностей наказать данных недобросовестных сотрудников. В остальном зависит все от вашей инициативы. А увольняться и бежать от проблемы это уже самое последнне.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|